1樓：匿名使用者
該給的要給可以扣他違約金
2樓：匿名使用者
從情理上說，你沒錯；
從誠信道德上說，你更是沒錯。
但是，能把你氣岀病來的是：沒有誠信的人，卻能以無誠信勝誠信。
打工者，通常是國人眼中的弱者；對弱勢的同情，華人天性也！
即使你把理由訴之司法，但你要知道，沒有誠信的人 ，自然沒有誠信的話。
在缺少白紙黑字面前，誠實與非誠實幾乎都是一樣的呀！
算了吧！我相信你的冤，承認你不錯；但在當今社會，你鬥不過誠信缺失者的錯上加錯。
3樓：匿名使用者
如果你和他簽合同了，就按合同辦事，他要違背合同就要向你付違約金的，如果當時只是口頭說的，那就把工資付了讓他走吧
4樓：卟蒔夢
適當的給就可以了，畢竟人家也做了他的工作，但是還是要在正規工資的基礎上扣錢
5樓：負2代
這不還有幾天就過年了嗎？得饒人處且饒人，既然你是老闆就大度一點
6樓：
只是口頭說的，又沒寫合同，再說又到過年了，可以理解，如果不急著過年，人家肯定會多幹些日子的，對吧，理解打工人的難處，好人一生平守
7樓：夜葉曳
因為只是口頭協議，也只能口頭協商。像這種離職是可以扣違約金的。
8樓：
換位思考一下！如果是你你生不生氣！我最討厭這樣的老闆了！上了幾天班就給幾天的工資不就好了！人家是你的奴隸工麼！
9樓：c八零後小女人
想回家過年人之常情，可以扣下點錢，誰都不容易
10樓：匿名使用者
如果都是口頭協議的話 你就不應該扣違約金 扣了的話人家不說還好要是追究一切都是你的責任 你還要受罰三險之類的都要補齊
11樓：容容
沒簽合同，就是你錯了
12樓：伴你一生
還差這兩天啊，打工也不容易，你體驗過打工嗎
13樓：手機使用者
放他一碼，明年你的生意更好！
14樓：匿名使用者
招工時有合同或者協議沒？
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