1樓：
因為是鄰居推薦，平時一定要好好幹，不能不能丟了鄰居的面子，老闆給你按長期工開工資，這個工資肯定比暑期工工資要
高，如果你要辭工，最好提前一星期告訴你的領導，讓他們有所準備。
2樓：匿名使用者
如果是正式員工，需要提前乙個月書面提請離職；
如果試用期員工，需要提前乙個禮拜書面提出離職即可；
暑假工不屬於勞動合同，屬於勞務合同，簽訂了兩個月的時間，到期走人。
3樓：墨涵蓄
因為你是短期工，一開始就要告訴人家你是做兩個月，老闆自然有數。
4樓：張哥聊情感
既然談好了，是做暑假工，那就是按暑假工的標準來處理，如果是按正式工的話，是要按照第一提前乙個月的標準來提出辭工的
5樓：情感諮詢安老師
如果說要打辭職報告的話，那提前跟老闆說看看，跟他說我快到日期了，等什麼時候走說明了就好了。
6樓：匿名使用者
如果是暑期工的話，我覺得不用跟老闆提前說好，什麼時候辭職吧。只要你入職的時候跟他說你是打短工就行了，就按照每天工資算就行了。
7樓：一網情深的阿慧
只做兩個月哪個老闆也不會按長期工給你錢的，如果你覺得合適你就幹，如果覺得不合適那麼就不幹，這種要求有一些無理老闆是不會答應的。
8樓：love小鋼炮
暑期工一般提前三天時間告訴老闆不幹了，以便老闆找人替代。
9樓：摯愛翡冷翠
提前三天或者是乙個星期就可以了，而且因為你之前說的就是暑期工啊，什麼叫暑期工？暑假兩個月再說，提供他應該都知道你要辭職，所以不用提前那麼久啊！
10樓：勞清涵
要是長期工要辭職的話，那需要提前乙個月跟老闆打招呼的，這樣老闆也好再招人，都不耽誤。
11樓：唯惟
暑期工是另外的演算法哦
如果提前有約定的，未過試用期提前三到七天就可以了哦
12樓：
鄰居推薦去他原先幹的飯店做暑假工，跟老闆面談了，如果你喜歡這份工作，已經跟老闆面談了，那你就去去吧
13樓：標準
都已經談好只幹兩月，等於說提前兩月通知飯館了，到時提前3天說下就行了。
14樓：海之藍
提前一周說就行，你在工作前已說好只幹兩個月，老闆心裡有數
15樓：勵君豪
其實很多飯店談招工的時候都是有個提前條件，比如說提前多久辭工，提前多久拿工資，每個月壓金是多少，這這其實是有協議的
16樓：莊筱楓
飯館不是大企業應該不用打辭職報告，和老闆已經說明只幹兩個月，第二個月的時候和老闆提前說一聲比較好
17樓：情感解惑導師小
像你這種做暑假工的話，你跟老闆商量好的話，你就做兩個月，到到期你就自動走就好了，不要說提前多久跟他說要走，因為你就跟他說，你現在也可以說，所以我要走。
18樓：匿名使用者
如果只幹兩個月，又是在飯館裡面打工，最多提前一周說就行了，要是在公司裡面打工的話，過了試用期，要提前乙個月試用期，提前三天就行
19樓：書生之見是我
按照勞動法的規定，員工辭職應該提前乙個月向單位提出。你不屬於這種情況，但作為乙個作人的本分，可以提前二十來天，告訴一下老闆，你大致離開準備去上學的日子，想來你和老闆三天兩頭都會見到的。給他也可以有乙個準備。
20樓：瓊樓登高人為峰
一般都是乙個月提前乙個月和老闆說好打辭職報告，等老闆找到相應的人來接替他的時候，他就可以離開了，如果接替的人早一點來，她就可以早一天離開。
21樓：
您好，朋友！
既然當初入職就談好了幹二個月，至於多久打辭職報告，最早提前乙個月吧。
在飯店找些工作，那些月結的。然後我幹暑假工他不要，那我可不可以說我是幹長期的然後幹乙個月就跑
22樓：
這個嘛，最好是誠信走天下，不過你要是家庭不太好，暑期賺點學費也情有可原吧，你問問人家怎麼領工資，你乙個月時跑了能領上工資嗎別白幹了，你跟人家好好說說，都說清楚
23樓：卿卿園中葵
鑽空子這事兒一是不講誠信
二是能否成功
到時候拿不到工資
你不就白幹了？
你以為人家老闆都比你笨？
倒不如好好跟人說說
讓人家給你這個機會
24樓：我就是正主
要看你工資怎麼結算了
如果人家還有簽合同交社保肯定不行
你可以去西餐廳試試
一般是要暑期工的
25樓：憨晗罕漢
可以，正常操作，大學生都這樣去打暑假工的
我和燒烤店老闆說是長期而不是暑假工，但我現在做兩天就覺得不安逸，你說我這種幹多久才去說辭職好一點呢 10
26樓：綿陽源鼎咖啡
不想做就走唄，你跟老闆有不是親戚，沒什麼不好意思的！個人建議！如果有幫到你！請記得採納哦！我需要你的一點點鼓勵！謝謝！祝生活愉快！
27樓：藍色幻想夢
早說比晚說好長痛不如短痛
28樓：
直接走人，還去說啥，才做兩天
我朋友去打暑假工，火鍋店工作，打了兩天，那老闆不要他了，因為她親戚要來，打暑假工，有關係
29樓：匿名使用者
不知道他們之前是怎麼約定的
如果沒有特殊的約定
工作兩天這應該給錢
而且還是老闆不要他的
又不是你朋友主動不幹
建議去找老闆要錢
雖然不多，那也是辛苦錢啊
不能讓他這麼的白用人啊
甚至我都懷疑老闆是不是故意這麼做的
30樓：來自諸仙洞欣慰 的春雨
這是你應得的，
當然可以要。
如果不給，
別和他打鬧，
學生正是以學習為首要的階段，
去當地的市工會說明情況，
要求給付應得的工資。
專當地勞動局審請勞動仲裁，
這樣，我們即取得了報酬，
同時也獲得了社會實踐的經驗。
記住，經驗很重要呦！
31樓：老瓦嘴
當然可以去要的啊！這是他的勞動所得，是付出了勞動而應得的報酬，對方若不給的話可以找勞動局處理或者報警均可以的。
32樓：夢裡不知
可以要回來的，就算是做的不好被炒魷魚了也可以要回來的，撐死膽大的，餓死膽小的，雖然不至於這麼嚴重，但是試試又不花錢，我有一次就是和我哥在乙個地方做了乙個下午，兩個人加起來才40多塊錢，然後就沒有做了，我臉厚一些，然後就去問管事的人要錢，對方就說明天過來。然後我就要到了。
33樓：鯉魚來了
當然可以去要來，兩天也得給兩天的工資啊
暑假工需要簽合同嗎
34樓：蘇樂學姐
暑假工應需要簽訂短期勞動合同。
35樓：小角色點點
1。需要簽合同
2。短期勞動合同
3。不簽合同你去工作，已經發生了勞動關係，但很難證明。如果企業不付工錢，是很難追求責任。
4. 跟老闆溝通，努力爭取。如果是非正規的民企，不簽合同很常見。就看你們之間的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。
5.你們應該上過法律基礎知識吧？那些基本夠用了。想更好的用法律保護自己，建議學經濟法、勞動法、民法、刑法。
暑假打工主要是為了鍛鍊和積累經驗，至於報酬可以放在次要位置。但首先要保證自己的人身安全。就算是正規企業跟你籤了勞動合同，也一般會註明不管保險的。
短期打工就是這樣。所以自己要注意。
36樓：匿名使用者
如果是長期的假期工，比如2個月就會要求籤的。uguo一般不需要籤 ，沒必要的。
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