1樓：王元頁
如果公司解雇，可以補償半個月工資，沒提前通知，多補償乙個月工資作為代通知金
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：脆皮
應該補償，也就給幾個月的
我在公司工作月,沒簽勞動合同,現在公司要解散,員工怎麼賠償
中顧法律網精英 您好，結合您表述的情況和我國勞動法律，我提供以下意見 1 申請雙倍工資補償，補償日期自第二個月開始計算。2 申請經濟性補償，您上班為4個月，未超過半年，所獲得經濟補償金為半個月的工資。3 若以上事項公司無法協商或不履行，則直接去人社局申請勞動仲裁。簽了無限期合同，在公司工作19年4個...
我在公司工作三年了沒簽合同,公司要辭退我我該怎麼辦
韓飛律師 勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，勞動者工作了3年，用人單位應當支付6個月的工資作為賠償。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份...
我在崑山麗智電子工作3年零月公司要辭退我請問應該怎麼賠償我？急急急我的核定工資是1880
百聞娛見 你的用工合同應該也只是簽到3年6個月的吧？如果是這樣的話，你沒有賠償，可以去申請失業保險。 彩虹的內心事 vnbmn,nm,hvn 在家玩吧，不要工作了 在一個公司工作3年，突然被辭退，公司需要怎麼補償我？ 勞動法諮詢師韓飛 用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況 ...