1樓：北京
根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，勞動者有下列情況之一的，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同：
1、用人單位與勞動者協商一致可以簽訂無固定期限勞動合同；
2、勞動者在同一用人單位連續工作滿十年的；
3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
4、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形的，續訂勞動合同的。
5、全國勞動模範、先進工作者或者「五一」勞動獎章獲得者；
6、復員、轉業退伍軍人初次分配工作的；
7、建設徵地農轉工人員初次分配工作的。
2樓：王元頁
符合勞動合同法第14條任意條件的，簽訂無固定期合同
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
在哪些情況下用人單位應當和勞動者簽訂無固定期限勞動合同
3樓：北京
根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，勞動者有下列情況之一的，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同：
1、用人單位與勞動者協商一致可以簽訂無固定期限勞動合同；
2、勞動者在同一用人單位連續工作滿十年的；
3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
4、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形的，續訂勞動合同的。
5、全國勞動模範、先進工作者或者「五一」勞動獎章獲得者；
6、復員、轉業退伍軍人初次分配工作的；
7、建設徵地農轉工人員初次分配工作的。
4樓：
《勞動合同法》第十四條第二款規定：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第(一)項、第(二)項規定的情形，續訂勞動合同的。上述規定對應當訂立無固定期限勞動合同的期限作了明確界定。
根據這一規定，勞動者提出或者同意續訂勞動合同時，應當訂立無固定期限勞動合同的條件有三：
1、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的，即勞動者已經在同一用人單位連續工作不間斷達到十年或十年以上，只要勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同或者用人單位提出續訂勞動合同勞動者同意時，就應當訂立無固定期限勞動合同。需要注意的是，勞動者如果不是在同一單位，而是在兩個或者三個用人單位工作滿十年以上，則不符合這一條件，勞動者也無權要求訂立無固定期限的勞動合同。勞動者患病或非因工負傷，依法享有醫療期，在計算連續工作時間時，應把勞動者在同一用人單位依法享有的醫療期時間計算在內。
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。這一條件是專門針對國有企業改制和初次實行勞動合同制度的單位所作的規定，即用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，只要勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內的，用人單位就應當與勞動者訂立無固定期限的勞動合同。這裡在計算連續工作滿十年時，如果勞動者享有法定的醫療期，同樣應當把醫療期的時間計算在內。
3、連續訂立兩次固定期限勞動合同且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形續訂勞動合同的。即用人單位和勞動者已經連續訂立了兩次勞動合同，即使是連續訂立的是兩個一年期的短期勞動合同，如果沒有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位要與勞動者續訂勞動合同，就應當訂立無固定期限的勞動合同。《勞動合同法》第三十九條規定的是用人單位可以解除勞動合同的情形，具體有：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。第四十條第
一、二兩項規定的是用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同的情形：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。現在許多用人單位的勞動合同短期化現象較為嚴重，基本上是一年一簽，這對勞動關係的穩定極為不利。
《勞動合同法》的這一規定，將有力地遏制短期化的現象，保護勞動者的就業權利和長期利益。
在哪些情況下用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同
5樓：巒侖
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
第一種情況是經用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
第二種情況則是法定情況，1、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的；3、用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。
滿足以上兩種情況中的任意一種，用人單位和勞動者可以簽訂無固定期限的勞動合同；作為勞動者本身，亦享有主張簽訂無固定期限的勞動合同的權利！
6樓：生活斷點
勞動合同法第十四條規定：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同法三十九條：解除勞動合同
勞動合同法四十條：1.非因工傷，2.不能從事工作。
7樓：法大大電子合同
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條之規定，以下幾種情況用人單位和勞動者應當簽訂無固定期限勞動合同：
一、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
二、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
三、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
在哪些情形下用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同
8樓：北京
根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，勞動者有下列情況之一的，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同：
1、用人單位與勞動者協商一致可以簽訂無固定期限勞動合同；
2、勞動者在同一用人單位連續工作滿十年的；
3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
4、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形的，續訂勞動合同的。
5、全國勞動模範、先進工作者或者「五一」勞動獎章獲得者；
6、復員、轉業退伍軍人初次分配工作的；
7、建設徵地農轉工人員初次分配工作的。
9樓：匿名使用者
按勞動合同法
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
在哪些情況下，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同？
10樓：北京
根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，勞動者有下列情況之一的，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同：
1、用人單位與勞動者協商一致可以簽訂無固定期限勞動合同；
2、勞動者在同一用人單位連續工作滿十年的；
3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
4、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形的，續訂勞動合同的。
5、全國勞動模範、先進工作者或者「五一」勞動獎章獲得者；
6、復員、轉業退伍軍人初次分配工作的；
7、建設徵地農轉工人員初次分配工作的。
您好 在未和用人單位簽字勞動合同的情況下,我該怎麼才能拿到自己應得的工資
1.沒有簽訂合同或者沒有什麼協議之類的就很難爭取按照說的給了，口說無憑啊 2.根據勞動合同法，從08年開始，工作滿一個月單位不籤合同的，那麼從次月開始需要支付雙倍工資，並且對於試用期的規定是有嚴格限定的，既然你朋友要辭職了，那麼建議申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 勞動合同法 第十九條 勞動合同期...
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根據我國 勞動法 勞動合同法 等有關法律規定，勞動者工作內容是勞動合同的必備條款，在用人單位和勞動者簽訂合同時就應該明確約定，工作內容通常包括工種 工作崗位等等。一般情況下，不同的工作內容對職工的業務素質要求也是不同的。工作崗位不同，其工作強度不同，所獲得的勞動報酬也不同。正因為上述因素，在一般情況...