1樓：王元頁
有勞動合同和工資卡流水能證明工資數額
正常離職，而且工作中沒過失給單位造成損失的，可以申請勞動仲裁，要求單位補發未發放工資
離職一年內要申請勞動仲裁
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：匿名使用者
只要有證據就可以勞動仲裁。
3樓：
不走仲裁，走法院最好，因為仲裁了一般法院不管了，法院是最公證的地方。
申請勞動仲裁，想問下我可以申請哪些賠償 100
4樓：土流集團
1、補繳社保。
2、補發工資。
3、2倍於經濟補償的賠償金。你們公司屬於違法解除合同，應該以勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
請問這種情況我申請勞動仲裁可以要求哪些賠償
5樓：匿名使用者
提出辭職有沒有遞交辭職報告？如果有的話，如果不是以沒有買社保這個理由辭職的，那麼你很難再得到經濟補償金了。
如果沒有提交辭職報告，那麼你就補交乙份辭職信，原因是單位不交社保，所以辭職。不需要提前30天，立即辭職即可。你現在也可以單位剋扣你的工資的名義提出仲裁，要求單位支付你工資、剋扣工資的賠償金（賠償金最高為剋扣工資總額，必須先去勞動監察大隊投訴立案）經濟補償金和補繳社保。
辭職後，你可以要求單位支付你兩個月工資的經濟補償金。
另外就是你1月份的工資，包括你的提成。具體有多少你讓單位算，不給的話，你就按照公司的真實規定自己計算後，按這個數申請。直接到勞動仲裁委員會提出仲裁申請。
沒有買社保，可以主張單位為你補繳，可以要求單位全額承擔社保費。如果不能補繳（這主要看當地**的規定），那你可以要求單位支付你賠償金，以彌補你將來退休時因為少交兩年社保影響你領取到的退休金，具體金額你自己算算。
6樓：匿名使用者
按你敘述的原因，你可以向勞動仲裁部門提出申請，但是，根據你的情況，
第一，未簽訂勞動合同，可以申請賠償你自上班以來的雙倍工資，問題是，你是否能找到你自上班初始到你離職的在公司勞動過的證據，你的工牌顯示的時間，你能要求賠償的金額只能是13.3-14.1月的雙倍工資
第二，支付你未支付完工資的問題，首先，公司不簽合同不繳納保險已經違背了勞動法，你有權隨時終止勞動關係，你老闆所謂的沒按照正常程式離職不發放工資的說法是不成立的，但是你所說的提成，既沒有書面合同，應該是不能補償給你的，不過你如果有在職或者已經離職的同事願意為你證明也可以，可以作為旁證，但是希望不大
第三，賠償你上班以來的社保，重點還是，找到你上班初始到結束的證據，不然，還是只能以你工牌上的日期到離職前計算
第四，經濟補償金，你的情況，不管是沒有社保，還是工資為發完，都夠申請經濟補償金的資格了，問題還是時間的計算，計算方法，是按照，未滿半年超過三個月的，補償半個月工資，未滿一年，超過半年的，補償乙個月工資，按你說的時間是可以補償兩個月工資的經濟補償金，可是按照你工牌的話，你只能申請乙個月的經濟補償金
補充說明：證據
看你是什麼樣的工作，如果是銷售，你簽訂過的最早日期的合同，簽有你名字，影印件（不牽扯商業機密的），工作期間的聊天記錄，公司同事證言，請假條，工資條（最麻煩的就是你沒有這個，也沒有工資卡，這個是最關鍵的證據，其餘的都只能作為參考證據），你可以補充說明你的問題，可以幫你進一步想辦法
7樓：匿名使用者
可以仲裁。具體諮詢仲裁，或打12333.
8樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁，要求發放1月工資，可以申請讓勞動仲裁要求單位提供工資證明。沒有繳納社保可以要求經濟補償。
我想問一下申請勞動仲裁要錢嗎，仲裁勝訴或者敗訴怎麼賠償
9樓：達州律師劉江
不要錢。向用人單位所在地或勞動合同履行地（上班的地方）勞動爭議仲裁委員會（設在區縣勞動局）申請。
《勞動爭議仲裁調節法》
第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
10樓：
追問： 請問一下勝訴或者敗訴後的賠償費用，謝謝 回答： 我不知道你的案情怎麼回答你啊 一般是這樣的 敗訴人賠償 追問：
我的問題是我簽訂了勞動合同，上面約定了試用期公職2500，沒寫轉正工資，只是口頭陳諾3500，單位以種種理由一直沒給我打工資，說是以後會按照陳諾的兌現，我只預支了3500，我多次找他談工資，他現在說最多給我2000，我轉正3個多月了，協商不成，我想去仲裁，但是我們法人代表又是地方人大代表，和仲裁委又有關係，在地方上有點龍頭的味道，我雖然佔理但是沒有外在關係，我又是外地人，我擔心結果對我不利，可能還會反被賠償，希望高人指點 回答： 你吃虧就吃在口頭協議 你沒有證人對方不認說過 你還真會賠償別人 我的意思你是拿錢買教訓 能換回多少就多少 追問： 其實從證據上並沒輸，因為合同中有試用期工資不得低於約定工資的百分之80，那還是能得到轉正後的工資的數額，我只是擔心的是那些能左右裁定結果的外在因素，因為現實社會並不一定有理就能贏，權利和金錢左右了太多的東西，而這兩者我都沒有，悲哀 回答：
我說的就是這個意思啊
申請勞動仲裁，我可以要求哪些補償或者賠償？
11樓：土流集團
1、補繳社保。
2、補發工資。
3、2倍於經濟補償的賠償金。你們公司屬於違法解除合同，應該以勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
12樓：匿名使用者
可以要求補繳社保，可以要求5個月的經濟補償金。
縱橫法律網-江蘇兆錦律師事務所-陳雨律師
13樓：深圳大方律師團
勞動仲裁的訴訟時效是一年，你們這個已經過了訴訟時效，很難主張，社保可以要求補繳2年的。
我想問下，這種情況，我怎麼樣寫勞動仲裁申請書，還有我需要請律師嗎
勞動案勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，我是勞動法諮詢師，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 支付加班工資等 ...
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