1樓：北京
根據《女職工勞動保護特別規定》的規定，女職工生育的享受相應的產假，不論其是否違反計畫生育規定，也就是說即使女職工違反計畫生育規定生育的，依然享有相應的產假。
根據《北京市人口與計畫生育條例（2016修正）》第三十六條的規定，機關、企業事業單位、社會團體、其他組織的職工違反規定生育的，分娩的住院費和醫藥費自理，產假期間停止其工資福利待遇。
2樓：十一
女職工違反計畫生育政策懷孕的，不能享受合理生育時的產假待遇，也就是說雖然該女職工可以請假修養，但是單位可以不發休假期間的工資，即該女職工享受的是「無薪產假」。根據法律規定，違反計畫生育政策包括非婚生育、計畫外生第二胎等情況。有這些違反計畫生育政策情況的女職工，不能享受有關生育保險待遇。
《女職工勞動保護規定》第十五條
女職工違反國家有關計畫生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計畫生育規定辦理，不適用本規定。
《中共**、***關於進一步做好計畫生育工作的指示》
對於不按計畫生育的，要給予適當的經濟限制。國家幹部和職工，城鎮居民，計畫外生第二胎的，要取消其按合理生育所享受的醫藥、福利等待遇，還可視情況扣發一定比例的工資，或不得享受困難補助、托幼補助。
《勞動部工資局復女職工非婚生育時是否享受勞保待遇問題》
女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規定享受生育待遇。其需要休養的時間不應發給工資。對於生活有困難的，可以由企業行政方面酌情給予補助。
女職工違反計畫生育政策還能享受產假嗎
3樓：匿名使用者
可以休產假，但是不能享受產假待遇。
享受產假與享受產假待遇是兩個不同的概念，違反計畫生育的女職工可以休產假、但是不能享受產假待遇。
《人口與計畫生育條例》規定：違反國家規定生育子女的公民，除了要繳納社會撫養費外，不享受生育津貼(產假工資福利)、醫療服務等生育保險待遇，即產假期間停止其工資福利待遇，同時，不能報銷檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等費用。
婦女生育休產假是法定的，不會因是否超生而受到影響。《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》規定，女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查費等由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。但如果違反了計畫生育政策的勞動者在休產假期間，不能和符合計畫生育政策的勞動者一樣，享受產假期間的相關待遇。
女職工違反計畫生育政策還能享受產假嗎？
4樓：北京
根據《女職工勞動保護特別規定》的規定，女職工生育的享受相應的產假，不論其是否違反計畫生育規定，也就是說即使女職工違反計畫生育規定生育的，依然享有相應的產假。
根據《北京市人口與計畫生育條例（2016修正）》第三十六條的規定，機關、企業事業單位、社會團體、其他組織的職工違反規定生育的，分娩的住院費和醫藥費自理，產假期間停止其工資福利待遇。
5樓：暗撪
女職工違反計畫生育政策懷孕的，不能享受合理生育時的產假待遇，也就是說雖然該女職工可以請假修養，但是單位可以不發休假期間的工資，即該女職工享受的是「無薪產假」。根據法律規定，違反計畫生育政策包括非婚生育、計畫外生第二胎等情況。有這些違反計畫生育政策情況的女職工，不能享受有關生育保險待遇。
《女職工勞動保護規定》第十五條
女職工違反國家有關計畫生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計畫生育規定辦理，不適用本規定。
《中共**、***關於進一步做好計畫生育工作的指示》
對於不按計畫生育的，要給予適當的經濟限制。國家幹部和職工，城鎮居民，計畫外生第二胎的，要取消其按合理生育所享受的醫藥、福利等待遇，還可視情況扣發一定比例的工資，或不得享受困難補助、托幼補助。
《勞動部工資局復女職工非婚生育時是否享受勞保待遇問題》
女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規定享受生育待遇。其需要休養的時間不應發給工資。對於生活有困難的，可以由企業行政方面酌情給予補助。
違反計畫生育政策的女職工能享受法定產假嗎?
6樓：北京
根據《女職工勞動保護特別規定》的規定，女職工生育的享受相應的產假，不論其是否違反計畫生育規定，也就是說即使女職工違反計畫生育規定生育的，依然享有相應的產假。
根據《北京市人口與計畫生育條例（2016修正）》第三十六條的規定，機關、企業事業單位、社會團體、其他組織的職工違反規定生育的，分娩的住院費和醫藥費自理，產假期間停止其工資福利待遇。
7樓：周律師說
你好，違反計畫生育政策的女職工不能享受法定產假，但是可以請病假的。
8樓：中國勞動網
產假是政策給的，違反政策了當然就不能享受產假待遇了。
9樓：孫法官說法
產假及產假待遇是給予生育女職工的，不論其生育是否符合計畫生育，都有權享受產假及產假待遇。
《女職工勞動保護特別規定》
第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
10樓：臨淇鎮計生
違反政策了當然就不能享受產假待遇了，只能按事假請了。
11樓：
這個要看單位去的哇，有點人性的單位一般都可以的，
12樓：小乜說
違反計畫生育的，給與產假期限，不享受產假工資、獎勵假等產假待遇。
違反計畫生育政策的女職工可否享受產假待遇
13樓：北京
根據《女職工勞動保護特別規定》的規定，女職工生育的享受相應的產假，不論其是否違反計畫生育規定，也就是說即使女職工違反計畫生育規定生育的，依然享有相應的產假。
根據《北京市人口與計畫生育條例（2016修正）》第三十六條的規定，機關、企業事業單位、社會團體、其他組織的職工違反規定生育的，分娩的住院費和醫藥費自理，產假期間停止其工資福利待遇。
14樓：不一樣噠社會喵
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
2023年4月18日，***頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了「女職工違反計畫生育規定的，其勞動保護應當按有關計畫生育規定辦理，不適用本規定」的條文，意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計畫生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。
2023年發布的《女職工勞動保護特別規定（草案）》規定，規定 女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險**按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。
從發布的資訊可以理解為，從2023年起違反計畫生育也應該享有產假待遇，而且必須由用人單位支付，違反生育計畫的女職工不享受國家生育保險所有的產檢，生育和產假待遇。
15樓：月之旖旎
不能休產假，病假可以
請問違反計畫生育的女性是否享受法定產假待遇?
16樓：幸福的草魚
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十五條明確規定：「任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
」可見婦女生育期間的產假是法定的，不管其生育是否符合計畫生育政策，員工提出休產假要求時企業都應當無條件地批准。國家規定 90天產假，目的是為了能夠保障產婦有足夠的時間恢復身體健康，享受產假不以是否符合計畫生育政策為前提條件，只要有生育的事實，就應當享受90天的合法產假。
中華人民共和國人口與計畫生育法》第十八條中規定「國家穩定現行生育政策，鼓勵公民晚婚晚育，提倡一對夫妻生育乙個子女」，第四十一條中又規定「不符合本法第十八條規定生育子女的公民，應當依法繳納社會撫養費。」 而且在《中華人民共和國人口與計畫生育法》當中第二十四條中明確規定「國家建立、健全基本養老保險、基本醫療保險、生育保險和社會福利等社會保障制度，促進計畫生育。」說明生育保險的設立是為了保障計畫生育政策的順利貫徹，違反計畫生育政策者是不能享受相關保險待遇的。
我國生育保險要求享受物件必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規定辦理了合法手續，並符合國家計畫生育政策等的公民。
另外，《女職工勞動保護規定》第十五條規定：「女職工違反國家有關計畫生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計畫生育規定辦理，不適用本規定。」因此，違反計畫生育的女性不僅不能夠享受產假期間的包括檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費以及工資等在內的相關生育保險待遇，而且應依法繳納社會撫養費。
17樓：
婦女生育產假是法定假期，不管其生育是否符合計畫生育政策，員工提出要求休產假企業都應當無條件的批准。國家規定產假90天，目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計畫生育政策為前提，只要有生產的事實，就應當享受產假。
但是，未婚生育違反計畫生育政策，所以產假期間不能和符合計畫生育政策的員工一樣享受產假期間的相關待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，產假期間的生育津貼（產假工資）。
18樓：
1。計畫外生育也可以享受90天產假。
2。上述產假期間無工資。
違反計畫生育政策還有沒有生育保險呢?是否還能有產假？
19樓：超級無敵豬八戒
生育保險是肯定沒有的
是否有產假這個沒有明確規定，個人判斷是應該有的，不過健全的公司制度有可能把違反計畫生育政策作為解除勞動關係的情形之一，這也是會獲得法院支援的，但是假如該制度沒有經過公示，那麼可能不會獲得採納。相對來說，與其讓你休產假，還不如解除勞動關係，最多給點補償了事。
20樓：愛丫丫愛生活
生育保險的報銷條件是：
（1）生育或施行計畫生育手術時的所在單位按照規定參加並履行了繳費義務，且為其繳納生育保險費累計一定期限（各地要求不一致）的企業職工。
（2）生育或施行計畫生育手術符合國家計畫生育政策的職工。
違反計畫生育政策是不能報銷生育保險的。產假到底怎麼算要看單位怎麼說了祝好
21樓：匿名使用者
《人口與計畫生育條例》規定：違反國家規定生育子女的公民，除了要繳納社會撫養費外，不享受生育津貼(產假工資福利)、醫療服務等生育保險待遇，即產假期間停止其工資福利待遇，同時，不能報銷檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等費用。
享受產假與享受產假待遇是兩個不同的概念，違反計畫生育的女職工可以休產假、但是不能享受產假待遇。
婦女生育休產假是法定的，不會因是否超生而受到影響。《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》規定，女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查費等由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。但如果違反了計畫生育政策的勞動者在休產假期間，不能和符合計畫生育政策的勞動者一樣，享受產假期間的相關待遇。
未婚職工是否可以享受計畫生育假？什麼叫計畫生育假
1.不能。2.根據 女職工勞動保護規定 第八條規定，女職工產假為90天，其中，產前假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。根據勞動部 關於女職工生育待遇若干問題的通知 勞險字 1988 2號 有關規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予...
未違反計畫生育證明到哪開，無違反計畫生育證明是否可以到非戶籍所在地的計生辦開嗎？
超絕至精 1 未違反計畫生育的證明，一般情況下，先由戶籍所在地村委或社群居委會出具證明 再由計畫生育行政主管部門蓋章確認。2 在工作實踐中，未違反計畫生育的證明 的需求方的要求各不相同 3 有的只需要求證明人的戶籍所在地村委或社群居委會出具即可，比如在本鄉鎮或街道範圍內的手續移交 4 有的則需要由鄉...
計劃生育政策是由誰最先提出的，計劃生育政策是哪一年出來的？
戀雨有餘 在新中國是馬寅初先生最早提出 計劃生育 主張的。馬寅初先生於1957年提出了 新人口論 主要內容是 我國應控制人口增長，節制生育，實行計劃生育，其中最重要的是實行普遍避孕。計劃生育主要內容及目的是 提倡晚婚 晚育，少生 優生，從而有計劃地控制人口。計劃生育這一基本國策自制訂以來，對中國的人...