1樓：匿名使用者
1.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
工傷保險乙個月交多少錢
2樓：智障班班長
職位不同，繳納的基數不同。
由於行業不同，工傷保險的繳費肯定不一樣，帶著該問題，我們首先了解針對工傷風險程度，對行業的劃分為三類，其工傷保險繳費費率及類別劃分詳情如下：
一類為風險較小行業（用人單位職工工資總額0.5%）例如：**業，銀行業，保險業等等。
二類為中等風險行業（用人單位職工工資總額1.0%）例如：房地產業，環境管理業，娛樂業，農副食品加工業等等。
三類為風險較大行業（用人單位職工工資總額2.0%）例如：煉焦及核心燃料加工業，石油加工，化學原料及化學製品製造業等等。
擴充套件資料
依據《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
3樓：吳振剛律師
回答三類為風險較大行業（用人單位職工工資總額2.0%）例如：煉焦及核心燃料加工業，石油加工，化學原料及化學製品製造業等等。
《社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
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4樓：小珊舞蹈
工傷保險由用人單位繳納，職工個人是不繳費的，根據規定，按照職工工資總額作為繳費基數，由於各個行業的風險係數不一樣，繳費費率也不相同，一般是0.5%到2.0%之間，並且根據單位工傷頻率和支付工傷保險費用多少，實行浮動費率，因此，不能確定每個單位的繳費是多少。
想知道乙個月需要交多少錢，如何報銷的戳戳這裡：《什麼是工傷保險？乙個月多少錢？
怎麼購買？如何報銷？》
工傷保險也就是社保五險之一，但是光有社保還是不夠的。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
簡單講就是，在工作期間受傷了，可以獲得醫療救助和相應經濟補償的保險。這裡附上十款優秀熱門的百萬醫療險，供參考：《十大百萬醫療險排名新鮮出爐！》
工傷保險的認定具有補償不究過失原則，勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什麼原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇。
它雖然不及醫療險實用，不能像養老險一樣能保證我們只要退休必定能拿到錢，而且大多數人可能一輩子也用不上一次。
但是嘛，行業不同，因工受傷的機率也不同，長期坐辦公室的跟長期進行戶外作業的職業，工傷險賠付的概率肯定差了非常多，根本不能一概而論。
此外，工傷保險的統籌**池來自用人單位繳納的工傷保險費，個人無需繳納，當我們因公受傷時，我們或者家屬就能從這裡獲得醫療救助以及相應的經濟補償。這種補償既包括醫療、**所需費用，也包括保障基本生活的費用。
如果從事的職業是比較危險的，可以購買醫療險跟意外險，一併保障自己的人身安全，多乙份保障，就少一分風險。
想要買意外險的朋友們看這裡：《2023年，最值得買的意外險都在這裡了》
望採納！
5樓：小蘭答題博主
回答您好，我這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回覆您～提問謝謝
謝謝你的關心和幫助
回答您好，很高興為您解答。工傷保險由用人單位繳納，職工個人是不繳費的，基本上都是一月一交。根據規定，按照職工工資總額作為繳費基數，由於各個行業的風險係數不一樣，繳費費率也不相同，一般是0.
5%到2.0%之間，繳納的費用也不一定。
《工傷保險條例》第十七條規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
希望以上回答對您有所幫助～如果您對我的回答滿意的話，麻煩給個贊哦～提問我在公司上班幹了半個月老闆讓我出保險費這樣合理嗎？
回答您好，很高興為您解答。不符合法律規定，勞動法規定，用人單位應該為勞動者繳納保險
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6樓：逍遙來說勞動法
這個你也不需要了解的。
工傷保險是單位繳納的，勞動者不用承擔費用。
保險的繳納基數，跟單位上年度發生的工傷事故掛鉤，多的話就高，少的話就低。
7樓：匿名使用者
工傷保險職工個人不繳費，由所在單位按照全部職工工資總額和社會保險經辦機構核定的費率繳納。
《社會保險法》
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
8樓：匿名使用者
社會保險法》規定，單位交納，職工不交納。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
9樓：法雅
五險指五種保險包括養保險、醫療保險、失業保險、工傷保險育保險； 金指住房公積金其養保險、醫療保險失業保險三種險由企業共同繳納保費工傷保險育保險完全由企業承擔 需要繳納要注意五險定金定 、五險金由單位繳納五險繳社保障局金繳住房公積金管理基數職工月平均工資或新參加工作職工第月工資 二、五險金計算： 1.養：
單位按基數20%繳納（2000*20%=400元）按基數8%扣繳（2000*8%=160元）； 2.失業：單位按基數1.
5%繳納(2000*1.5%=30元)按基數0.5%扣繳(2000*0.
5%=10元)農民工繳費； 3.工傷：根據單位性質同扣繳比例同外商獨資企業例按基數1%繳納(2000*1%=20元)繳； 4.
育：外戶口員工險北京戶口員工單位按基數0.8%繳納(2000*0.
8%=16元)繳費； 5.醫療：單位按基數9%(基本醫療)+1%(額統籌)繳納(2000*10%=200)扣繳2%(基本醫療)+3(額統籌)(2000*2%+3=43元)； 6.
住房公積金：單位均按基數8%繳納(2000*8%=160元共繳320元)若單位條件申請提高10% 按工資2000元計算繳納金額工資越高相應所繳納五險金高
工傷保險公司能賠多少錢
10樓：匿名使用者
自己有沒有購買意外保險？
10級工傷保險，現在可以賠到多少錢
11樓：abc保險網
根據《工傷保險條例》規定，既然已經確認是十級工傷，那你可以享受七個月本人工資的一次性傷殘補助金，如果解除勞動關係的話，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金，這兩項有地區差別，在這裡就不誤導你了。但總的說來，十級工傷，一般賠付標準在四.5萬---陸萬元之間。
如果用人單位為你繳納了工傷保險，那相關費用工傷保險**支付部分由社保局與用人單位交涉，再由用人單位轉付給你。如果用人單位未繳納工傷保險，那所有費用由用人單位支付。（另，這裡所說的本人工資，原則上是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前一二個月平均月繳費工資，並不一定就是你的實發工資）。
附:工傷保險條例相關規定第三十七條職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:
七級傷殘為一三個月的本人工資，八級傷殘為一乙個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為漆個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定
12樓：少書竹馬馳
首先，工傷分10級，最高端為1級，最低為10級。
其次，國家工傷賠償根據級數和當地社平工資決定的。而保險公司具體能賠多少，根據合同約定。
工傷鑑定為十級，保險公司賠多少錢
13樓：法妞問答律師**諮詢
公司職工構成工傷十級傷殘賠償：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。
停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：
前提：住院；根據當地標準確定。一次性傷殘補助金：
7個月本人工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：前提：
解除或終止勞動關係，具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。若用人單位有繳納社會保險的，其中符合標準的醫療費用、住院期間伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金由工傷保險**支付；停工留薪期工資、住院期間護理費、不符合標準的醫療費用、一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部由用人單位承擔。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。《社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑑定費。第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
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