1樓：風行天下
你好很高興為你解答這個問題
個人覺得06年入職華為的話現在的年薪應該不低於50萬，還要看他的職務高低，因為華為的工資收入多少保密的，所以外人是很難知道的噢
1.其實早安比晚安更珍貴，因為沒人會一醒來就想到你。
2.也許太重感情的人，日子終究不會好過。信任，依賴，念舊，分分鐘把你虐的萬劫不復
3. 在黃昏寫上一封書信，載著落日的餘暉和銀河的浪漫，寄給你，寄給溫柔的本身。
4.人的一生會遇到很多人，他們帶著各自的使命為了你才來。
5.別揮霍你的二十幾歲，愛你所愛，行你所行，順從己心，無問西東。願時光不負努力，青春不負己。
6.一段戀愛談的時間越久越容易分手，而越晚開始談戀愛的人，一談基本上就結婚。
7.劃定了期限的朋友圈不知什麼時候成了一場自我表達和自我保護的博弈。
8.如果她一直不消氣，告訴她，購物車已清空，她即使再生氣也不氣了。
9.愛，就要信任，不愛，就別找那麼多理由。往往在婚前的一筆彩禮，就讓雙方都亂了陣腳。
11.婚姻本來就是這樣，若愛請珍惜，若不愛請離開！待腳已定型，心已定性的時候，再找一雙適合自己的鞋。
12.本該有的生活是自己的，捨棄的和得到的，會成正比的。
13.抓住自己喜歡的東西，挺重要的。有時候撞撞南牆挺好的。
14.對方已經決定跟你分手了，只是還沒想好充分的理由，
所以說華為的高薪收入人群太多了，有些人的收入幾百萬也非常非常正常！
以上是個人對你有關華為的問題做了解答希望對你有所幫助也希望你能夠採納！！
祝你健康快樂祝你好運連連
2樓：可愛的
近幾年華為在各個方面的發展都十分出色，如在手機業務上，2023年華為手機銷量成功突破2億台，而今年更是要達到2.5億台，衝擊世界第一的寶座；在5g方面，華為已經穩穩拿下40個5g商用訂單，訂單數量全球第一。很多人都將華為看作是國人的驕傲，畢竟華為只用短短三十幾年的時間就達到如今這番成就，著實值得稱道一番。
華為本身實力自然不可小覷，手機業務和通訊業務上的成功讓華為獲得不小的回報，2023年華為全年營業收入達到7212億元。那麼在華為工作的員工一年能賺多少錢？
近日，疑似華為員工在社交軟體上透露個人2023年的總收入：稅前91萬再加上**tup和工資等，穩穩拿下200萬。據悉該員工入職時間為7年，已經成為19級員工，屬於專家崗。
根據相關資訊，15級華為員工的工資在50萬左右，而19級員工則有200萬。不過華為一直以來都是出了名的工資高，同時再加上華為發展勢頭勢如破竹，如此看來，乙個19級的員工一年能賺200多萬自然也在情理之中。只不過能在華為工作7年時間，想必這位員工除了本身業務水平很高以外，對華為的加班制度也習以為常。
華為一直都存在加班慣例。值得一提的是，儘管加班制度引外人質疑，但是華為對待員工還是十分慷慨。2023年，華為就拿出40%的利潤來分紅，持股員工每人可平均享有21萬元。
2023年華為拿出240億元來分紅。人均每人可獲得27萬元左右。雖然還是有等級區分，不是每個人都能享受到這麼好的待遇，但是這又何嘗不是一種激勵方式？
華為如今有這麼大的成就自然也跟員工辛勤付出密不可分。不過話說回來，當大家都在羨慕華為員工高工資的同時，也要認真思考，多少個加班的夜晚才能換回這樣的高收入，高工資背後，華為員工要付出多少努力也可想而知。
3樓：齊天大聖之愛萌寵
19級，b+，專家崗。華為平均年底薪水110萬，這部分也包括公司的給員工的保險福利和其他支付，實際到員工稅前平均年薪低於這個數。19級年收入最少得200萬左右！
4樓：蒙柏華
06年入職華為，年薪大概多少錢。這個主要看他從事的是什麼職位了，但是做了15年的老員工了，工資待遇肯定是很不錯的。
5樓：琴夢蘭
如果你是從06入職的話，即便是沒有什麼太大的作為，年薪應該也有百萬人。
6樓：獅子薯片
那如果說薪資的話，我覺得還是會在萬塊錢以上的，因為這個的話有自己的一些經驗以及各方面的工作經歷的話，還是可以拿到乙個很好的薪資，但是這個也是跟你自己的等級有關係的。
7樓：丁零噹啷雷
而這個年輕大概的話，你具體可以問一下華為內部工作人員嗯，這個一般具體的不會透露吧
華為員工薪資有多少？
8樓：南京課工場大資料學校
你好，華為作為95後滿意度前列的網際網路企業，待遇上是非常不錯的。但不同職級月薪水平也不同，但對於福利比較好的大廠來說，即便是員工離職補償也是相當多的。
1、華為員工離職，到手15萬補償
職場論壇上有名前華為的程式設計師，發帖稱讚華為是良心公司，自己主動提出的離職，華為竟然也給了工作年份+1個月的補償，自己幹了四年，發了五個月的工資。
該員工問了下之前離職的員工，如果是被動裁員，賠償是工作年份+4個月工資，可以說非常豐厚了。
在這個為了一點年終獎、裁員賠償等合法權利奮力抗爭的時候，華為員工完全不會為此心累，也是夠良心的！
其它大廠的員工也紛紛表示華為果然財大氣粗，中小企業可沒有這等胸襟氣度和能力，開玩笑自己已經「身在曹營心在漢」了，好想去華為辦手續。
還有知情者說，華為現在的離職賠償還算少的，當年自己的賠償是上一年的工資、年終獎總和的12分之n+1。
但無論是什麼樣的人，總有人說好有人說不好，同理，無論是什麼樣的公司，也總有人說好有人說不好。華為可能在其他方面確有不足之處，但在離職補償這方面的確不錯。
離職補償是企業對員工之前工作成績和辛勞的認可，也是企業良心和風度的一種體現。那些千方百計想讓員工主動離職、不願意給賠償的企業就像分手就翻臉不認人的渣男渣女，其人品企品可見一斑。
2、華為程式設計師的薪資待遇
根據調研資料顯示，程式設計師崗位對95後最具吸引力。
程式設計/it開發、運營、產品，是對95後最具有吸引力的前三類崗位。而在it/網際網路行業處於上公升期的大背景下，95後期望從事程式設計/開發崗位的人數最多，高達46%。
網際網路大廠的薪資待遇究竟有多高？來看看華為技術線員工的待遇。
當然，與bat一樣，華為職級越高薪資待遇越高，其中高管及老員工**分紅多，拉高了平均薪酬，普通員工拿不到這麼多錢。
華為的標準薪資結構是：基本工資+年終獎+分紅，若工作地點在海外不發達國家，會有額外補助。
按華為《2015 年虛擬受限股分紅預通知》，每股分紅 1.95 元，公升值 0.91 元，合計 2.86 元，工作5年基本可達15級。
那麼飽和配股（包括 tup）9 萬股，分紅 + 公升值達 2.86*9 萬 =25.74 萬元，即使不飽和配股，基本分紅也可以達到稅前 20 萬。
希望我的回答對你有所幫助！
9樓：答疑達人安老師
回答您好，很高興為您解答
1、華為的工資真有傳說中那麼高嗎？
有網友說，華為工資年薪幾十萬幾百萬的大佬們，都是在華為的研發崗位，人均110萬也是指華為的工程師們。那事實究竟是怎樣的，非技術線的工資怎麼樣呢？
2.工資3.5萬/月，**20萬股，年終獎40萬，年收入稅前百萬。
加班可以接受，家人也習慣了。雙休或過節三天周邊遊玩，每年只有十一春節才有時間和家人出國玩，雖然貴，
3. 華為員工級別分為13-22級，每一級分a/b/c三小級（技術崗不分小級）。23級及以上為高階別boss，華為內網並不顯示他們的級別。
新入職的應屆本科一般是13c，一般每一年2小級。
希望我的回答能夠幫到您
更多6條
華為公司的月薪多少
10樓：南京課工場大資料學校
你好，華為作為95後滿意度前列的網際網路企業，待遇上是非常不錯的。但不同職級月薪水平也不同，但對於福利比較好的大廠來說，即便是員工離職補償也是相當多的。
1、華為員工離職，到手15萬補償
職場論壇上有名前華為的程式設計師，發帖稱讚華為是良心公司，自己主動提出的離職，華為竟然也給了工作年份+1個月的補償，自己幹了四年，發了五個月的工資。
該員工問了下之前離職的員工，如果是被動裁員，賠償是工作年份+4個月工資，可以說非常豐厚了。
在這個為了一點年終獎、裁員賠償等合法權利奮力抗爭的時候，華為員工完全不會為此心累，也是夠良心的！
其它大廠的員工也紛紛表示華為果然財大氣粗，中小企業可沒有這等胸襟氣度和能力，開玩笑自己已經「身在曹營心在漢」了，好想去華為辦手續。
還有知情者說，華為現在的離職賠償還算少的，當年自己的賠償是上一年的工資、年終獎總和的12分之n+1。
但無論是什麼樣的人，總有人說好有人說不好，同理，無論是什麼樣的公司，也總有人說好有人說不好。華為可能在其他方面確有不足之處，但在離職補償這方面的確不錯。
離職補償是企業對員工之前工作成績和辛勞的認可，也是企業良心和風度的一種體現。那些千方百計想讓員工主動離職、不願意給賠償的企業就像分手就翻臉不認人的渣男渣女，其人品企品可見一斑。
2、華為程式設計師的薪資待遇
根據調研資料顯示，程式設計師崗位對95後最具吸引力。
程式設計/it開發、運營、產品，是對95後最具有吸引力的前三類崗位。而在it/網際網路行業處於上公升期的大背景下，95後期望從事程式設計/開發崗位的人數最多，高達46%。
網際網路大廠的薪資待遇究竟有多高？來看看華為技術線員工的待遇。
當然，與bat一樣，華為職級越高薪資待遇越高，其中高管及老員工**分紅多，拉高了平均薪酬，普通員工拿不到這麼多錢。
華為的標準薪資結構是：基本工資+年終獎+分紅，若工作地點在海外不發達國家，會有額外補助。
按華為《2015 年虛擬受限股分紅預通知》，每股分紅 1.95 元，公升值 0.91 元，合計 2.86 元，工作5年基本可達15級。
那麼飽和配股（包括 tup）9 萬股，分紅 + 公升值達 2.86*9 萬 =25.74 萬元，即使不飽和配股，基本分紅也可以達到稅前 20 萬。
希望我的回答對你有所幫助！
11樓：願你的生活豐富多彩
華為普工月薪多少錢
華為都是以零時工的形式招聘了
起始底薪2600，每個月加班80個小時，餐補700，房補650，綜合工資6500左右，整體上的工資待遇可以說是非常高了。
重要的是，華為員工不是主要拿工資的，而是拿獎金和分紅的。華為有句俗語很好的描述了收入情況：三年一小坎，五年一大坎。
意思是入職華為三年內大部分靠工資，三年後獎金逐步可觀，五年後分紅逐步可觀。所以對華為員工來說，工資只是零花錢，高額的獎金、恐怖的分紅和公升值才是大頭。華為員工中百萬年薪的已經超萬人。
22023年華為員工工資待遇標準是怎樣的
華為輪值ceo胡厚崑表示，2023年華為完成了對4500名優秀員工的破格提拔，2023年將繼續對6000名員工破格提拔，其中3000名在15、16級，2000名在17、18、19級，其他職級1000名。從收入來看，13級收入約在9000-12000元，14級12000-15000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。這些是基本工資，不包含華為的虛擬**。
如果算上**，以17-18級員工為例，工齡超過10年，配股通常在小幾十萬，這樣粗略算來，年收入近百萬元。
從未來華為要提拔的人才來看，6000名員工、15級為基礎，意味著2023年華為至少會有3000名以上員工將步入年收入百萬元行列。
3怎樣才可以進華為公司
華為員工還分為兩種。一種是正式員工。一種是派遣工。(比如紅海之類的華為自己的勞務派遣公司所招人員)。
兩種要區分對待。一般招的正式員工必須要滿足學歷要求，至少是本科及以上學歷。要是有工作經驗(從事開發類的經驗很重要)進去就相對於容易一點。
綜上所述，在求職時必須要分清楚是不是華為公司裡的正式工。如果是招那種派遣工，只需要專科學歷，可以在人才市場應聘，待遇也還不錯，就是累一點。但是學得的東西也很多，不比其他公司差。
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