1樓：之何勿思
單位計算的沒錯。
主體：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。
職工累積工作滿一年即可以享受年假，並且休假期間工資照常發放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規定休年假是工作累計滿一年職工的權利。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條
職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
2樓：匿名使用者
公司做法嚴重違法，申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴！
3樓：匿名使用者
你們公司解讀有誤吧。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條的規定，爭對的是新來的員工，如該員工在舊單位工作連續工作5年了，則在新單位可享受的年假就是按第五條規定計算。
你這種情況，應該是有5天年假的，你沒有休可以讓公司支付300%的5天工資。
而你到單位（連續工作的情況下），你的年假就是（184/356)*5=2.5
4樓：福一律所凌律師
【您好，上海福一律師事務所為您解答。】
第一年的年假應當給你，如果你已經離職，再休年假已經沒有意義的話，可以要求單位支付300%的年假工資。
單位的第二種演算法符合法律規定，沒有錯誤。
5樓：匿名使用者
按規定，你至2023年4月6日工作滿一年，自2023年4月7日起開始可以享受帶薪年休假。4月7日至6月30日期間，共85天，可以休息85天/365天*5天=1.16天，不足整天的部分不算，所以就是1天。
單位計算的沒錯。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
公司年休假五天規定必須一次性休完符合勞動法規定嗎
6樓：蓋普希金
不用一次來
性休完的。
年假是法定的，自但是必須滿一年才有
bai。工作滿
du一年，不zhi滿10年的dao休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20以上的休息15天，也就是半個月的時間。法定規定的哦。
依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2、規定的折算方法為：
(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。3、到新單位後，依據條例第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法同上。
7樓：友望未來
沒這個規定的。可以分開休的。
新勞動法滿一年所休的5天有薪假期是如何計算的?
8樓：逍遙
根據職工帶薪來年休假條例，勞動自者累計bai
工作已滿1年不du滿10年的，年休假5天；工作不滿一zhi年的，按比dao例休年假，但此各地區規定各異，以地區的相關規定為準。
關於假期的安排，由單位根據生產工作的具體情況，徵求勞動者意願安排調休，如果未調休的，單位應當支付300%的工資，以下是相關規定：
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
9樓：匿名使用者
由用人單位根據生產經營情況結合本人意願安排，假期遇法定假日和休息日順延。
10樓：匿名使用者
按照法律來講bai，年假是依勞動du者的情況而zhi
定的，就是說，只dao要你工齡滿一年了，隨時都專可以申請年假，可累計屬一起休五天，也可以拆開休（比如今天休半天，明天休半天……直到用完五天假期為止，不過應該沒有人這麼**休年假的，呵呵）。你們公司的規定是違法的，剝奪了勞動者的正常合法權益，不過像這種情況，只能忍著，要不你還能因為幾天假期去勞動仲裁去告他嗎？除非你不想在第二年續簽合同了，那你就可以無所顧慮的維護自己的權益了。
勞動法年假是否規則滿一年次月才可以享受年假
11樓：爺呮手遮天
有規定職工連續工作滿一年的，方可享受帶薪年休假。不一定要是次月，但是折算後，不足1整天的不享受當年年休假。
1、滿一年後可以有資格享有年休假，年休假工作年限是連續計算的，即從本人工作之日起到當前止（扣除中途失業或未工作時間），工作之日可以跨單位計算。
2、假設你是第一次工作，工作時間是2023年7月1日。第乙個自然年度：2009-1-1至2009-12-31，你剛上班，不足一年，沒有年休假。
3、第二個自然年度：2010-1-1-至2010-12-31，你已達到滿一年的條件，應享有休假天數為5天。但你在當年的7月1日才滿一年，所以7-1到12-31為184天。
184/365*5=2.52=2天（不足一天的不算）。
4、第三個自然年度：2011-1-1至2011-12-31，因你是連續工作且超過一年，所以，當年的年休假就是按整年計算，即5天。
5、第四個自然年度：2012-1-1至2012-12-31，當年也有5天。
12樓：
你看一下《職工帶薪年休假條例》第2、3條規定和《企業職工帶薪年休假實施辦法》第5條規定，如果你的工齡累計不足10年，那麼你在這個用人單位連續工滿一年後，可以享受每年5天的帶薪年休假，但去年11月7日入職，本月6日滿一年，今年的剩餘日曆天數只有55天了，分攤的休假天數不足一天，不能享受帶薪年休假，所以，你只能從明年起享受每年5天的帶薪年休假。如果你累計工齡超過10年不足20年，則今年可以享受1天的帶薪年休假，明年起每年10天。如果你的累計工齡超過20年，則今年可以享受2天的帶薪年休假，明年起每年15天。
13樓：wu吳選進
只能享受5天年休假，人事部的理解是沒有法律依據的。
14樓：匿名使用者
工作滿一年可以申請年休假 此處的一年包括之前在其他單位工作時間
勞動法中規定「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天」，一年是怎麼計算的？
15樓：藍玉狐
問你們單位勞資，看他們怎麼理解。再有你12月參加工作，就乙個月年底了，太計較恐怕給人印象不好。你要實在需要這假期可以試著去協商
16樓：匿名使用者
沒有年休假，你的年休假要從2023年1月1日起才會有5天年休
17樓：還蠻自在
有啊，你不懂累計是什麼意思麼？你一共上了多少年班，算多少年。不論你現在在目前的公司工作的時間。但是要從你畢業的時候算。按最高學歷。實習或者學徒見習期不算。
18樓：
很多東西都是要自己去爭取的
你可以向你的上級提出來
還有就是不要急剛滿一年就提
可以隨意一點的
大家在一起聊天還是什麼的時候
既然你們公司有這個規定那就應該有的
努力爭取哦
19樓：
根據今年9月18日發布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》裡的相關規定。你問的一年計算方法是：參加工作的日期（不是你到這家公司的日期）
假如南昌小張在a單位工作了5年，今年9月1日跳槽到b單位，那麼小張今年在b單位剩餘的「日曆天數」為122天。按規定，他的年休假天數應為5天。那麼今年小張的年休假天數應為（122÷365）×5天≈1.
67天。由於0.67天不足1整天，因此小張今年的年休假天數是1天。
從第二年起，小張在b單位的休假天數就按《辦法》第四條的規定累計計算。
20樓：
應當有具體還要看你單位 怎麼執行 並且 你的病事假情況
勞動法規定連續工作滿一年可以享受年休假，是指滿一年後就有年休假還是說滿一年後開始享有？
21樓：甜美志偉
年休假工作年限是連續計算的，即從本人工作之日起到當前止（扣除中途失業或未工作時間），工作之日可以跨單位計算。
年休假不可跨年計算，按自然年度分開。
假設是第一次工作，工作時間是2023年7月1日。
第乙個自然年度：2009-1-1至2009-12-31，剛上班，不足一年，沒有年休假。
第二個自然年度：2010-1-1-至2010-12-31，你已達到滿一年的條件，應享有休假天數為5天。在當年的7月1日才滿一年，所以7-1到12-31為184天。
184/365*5=2.52=2天（不足一天的不算）。
第三個自然年度：2011-1-1至2011-12-31，因連續工作且超過一年，所以，當年的年休假就是按整年計算，即5天。
第四個自然年度：2012-1-1至2012-12-31，當年也有5天。
已過年份共7天的年休假是必須給的，不給就按3倍付工資的。
擴充套件資料：
年假的規定：
一、帶薪年假工作年限規定
法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，儘管乙個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格 [2] 。
二、帶薪年假天數與工齡掛鉤
滿足享受帶薪年假工作年限規定後，每個職工具體享受的帶薪年假天數如何確定呢？根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：
（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
（二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
（三）已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由於職工因個人原因不休並且做出書面放棄休假權利承諾的除外。
三、不應當享受帶薪年假的法定情形
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一 ）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四、帶薪年假的休假安排規定
單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對於未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。
請問在酒店工作滿一年，按照勞動法年假應為幾天
知道 勞動法年假規定幾天？ 勞動者依法享有休假的權利，與是否工作滿一年無關，一般過年放假7天，但嚴格說來年假應為3天，另外4天是調休的。 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。...
工作滿一年之後休年假之後離職,公司可以把已休的年假扣出來嗎,合法嗎
天傑地靈青島人 公司的做法是違法的。法律依據請參閱 企業職工帶薪年休假實施辦法 的如下規定 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前...
什麼是做一休一工作制，勞動法做一休一（每天11小時）工時到底是一個月多少小時
郭歡 一休一工作制是指工作一天休息一天，無需支付雙休日加班工資。潘靜波為索要雙休日加班工資，在金店工作的小童將金店告上法庭。近日，上海一中院作出終審判決，認定單位實行 做一休一 無需支付雙休日加班工資。標準工作時間是指法律規定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。...