1樓：七台河李陽平
勞動者與用人單位達成了週六上班意合，回頭申請變更沒有獲准，而不去上班（走人了）是曠工行為，如果因此為用人單位造成損失的要承擔相應的責任。
2樓：一顆心了為
這得看你進入公司時簽訂的勞動合同內容，有些勞動合同裡面是寫有服從公司調動或者會根據公司業務情況來決定是否需要加班！
3樓：
未經批准擅自離崗，正常來說就是曠工了。
4樓：欒清懿
請假不批准走了就算曠工，因你沒工作
5樓：匿名使用者
應該算曠工。
既然提前告知週六上班，就視為你已經知道了，不上班就算曠工。否則上班的人怎麼辦？怎麼堵住悠悠眾口？
6樓：雨過空氣好
正常的工作日是周一到周五，週末上班屬於加班。一般單位都會提前告知，如果週六通知加班不去，屬於曠工的。
7樓：匿名使用者
看你老闆怎麼規定你老闆說了算，他說你曠工，你就是曠工，什麼話都不用說。
8樓：
聽到的話，按照到你那就屬於加班工時，然後曠工倒是算不上的正常的情況時，應該算是領導心裡會狠狠地記你，因為早週末的時候本來加班的人，然後才找不到活的人，那麼就會變成這種情況
9樓：匿名使用者
不算曠工，法定國定假日根據勞動法規定你有權利拒絕加班
10樓：乘安鈮
還是算了提前告訴你了，已經告訴你是週六加班兒了，嗯，完之後你週六請假，但是老闆沒有批，當然也會算你曠工了。
11樓：緣故
提前通知，週六加班，你當天有事請假，不批你走了，這樣也算曠工的。
12樓：
周一到周五是正常的工作日嗯，而週六呢，提前通知了要加班，但是你卻有事情請假，不被批准為礦工，我覺得這種情況呢，是單位位的嗯，個人情況啊，如果從法律角度講的話，因為週六是休息日，可可以不用強迫加班的，但是畢竟在乙個企業裡，如果你領導讓加班，而你不去加班的話，以後工作你也很難開展，所以一定要提前做好加班的準備哦
13樓：匿名使用者
關鍵是週六加班是雙倍工資，公司給的雙倍工資沒有，而且加班如果真有事的話，走了也無所謂
14樓：匿名使用者
應該是算曠工啦。但是你可以向你們領導調休
15樓：博君一笑
不算的，加班沒去可能就沒有加班工資而已？
16樓：日照美美美
不算曠工，要是領導沒有批准你的假期，最好的辦法就是去上班，要麼就先請好假，領導可以不給你記曠工，但是也有別的辦法來證明你沒有上班。
17樓：潛又松
請假沒有批准直接走了，這當然是算曠工的。
18樓：
應該算曠工，因為巳前約定定好的，你請假誰來做你那份事，造成損失誰負責
19樓：談天說地聊社會
只要沒有批准，你走了，就能定你是曠工。
20樓：
相互理解一下吧，提前約定週六加班，就應該加班，請假不批，依照公司規章制度，可以算你是曠工的哦
21樓：牽著蝸牛散踄
那我想這個事情肯定算是你是曠工吧，因為規定了週六加班，你再沒有事先請假的情況下提前離開，那肯定是曠工
深圳限行工作日是指周一到周五，週六週日算嗎？
22樓：匿名使用者
提問者，您好！深圳限行外地車，工作日是不包括週六，週日的。
限行時段：工作日（周一至周五）早高峰(7:00-9:00)、晚高峰(17:30-19:30)期間。
限行道路：福田區、羅湖區、南山區、鹽田區四個行政區域內的所有道路。
限行物件：非深圳核發機動車號牌的小型、微型載客汽車。
尾號限行制度是為了緩解城市交通壓力而催生的一種交通制度。2023年的北京奧運測試賽期間，北京開始單雙號限行。單號日子時候，只能車號的末尾數字是單號的私家車可以上路，雙號日子的時候，只能車號末尾數字是雙號的私家車可以上路。
措施實施以後對城市交通擁堵起到緩解作用。2023年年10月，北京市交通委表示將啟動2023年保障交通暢通措施的研究，評估特定時段特定區域機動車單雙號限行;10月8日至11月7日，2023年4月10日，北京市公安交通管理部門表示，純電動小客車(新能源汽車)將不在機動車尾號限行限制範圍之內，具體執行時間將由另行公布。蘭州市計程車試行為期乙個月尾號限行措施，單雙號限行暫告中止。
2023年1月16日起，濟南為應對重汙染天氣實行單雙號限行。
請假不予批准不來上班的算不算曠工？
23樓：匿名使用者
請假不准缺勤是否屬於曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。
24樓：快樂育兒健康成長
當然算是曠工了
你向單位的領導請了假，單位的領導沒有批准，那麼你就沒有修定價或者市價的這樣乙個權利了
你私自不來上班，那麼自然，就算成曠工了
但是一般情況下，只要不是特別過分的領導，是會允許你請假的畢竟誰都會有不舒服的時候，也會有臨時發生事情的時候你可以好好的跟領導進行溝通的
不過也許那天真的有很重要的事情，你沒有辦法推脫出去
25樓：逍遙楚客
一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理。
26樓：瀟0瀟
看是否有正當理由，如果 沒有正當理由，則屬於曠工
27樓：
曠工是指單位幹部職工（員工）違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。
為保證單位工作的正常運轉，單位都有一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是每個幹部職工（員工）必須做到的基本業務規範，其中就包括工作制度。幹部職工（員工）要按時上下班，不遲到、不早退，上班堅守崗位、不擅自離崗，若有事需短暫離開，應先打招呼並安排好工作，嚴格履行請假制度，經批准後方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未准而擅離職守。
請假沒有被批准，單位可以視為曠工。
28樓：匿名使用者
應該算的!請假沒批呢!那就等於沒請
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