1樓：
你86--93在集體單位工作的這段時間是你的工齡，也就是視同繳費的時間，無論是國營還是集體繳養老保險的比例是一樣的。
2樓：匿名使用者
應該算的，你的檔案裡有你剛才說的那些。
你可以去你當地社保部門查一下。使用身份證在社保網上也能查到吧。
謝謝你的提問
3樓：
如果92年你所在的這個集體單位，按照國家政策，給職工交了養老保險，那麼86年至93年就應該算視同，其實你可以帶著本人身份證到社保部門打一下單子，就一清二楚了。
4樓：匿名使用者
這種情況需拿個人檔案到社保局認定視同繳納。申請86-93年為視同繳納的認定流程及檔案見下圖。
視同繳納認定條件
視同繳納認定
5樓：七色土
夠嗆！沒有檔案和企業記錄可以證明你的這段工齡，則無法視同繳費。
除非你拿到原單位的職工檔案，並且得到當地社保局的認可才行。
這種破產單位職工檔案一般都儲存在其上級主管機關檔案室。
6樓：
不能。那個時候的集體單位幾乎不給交保險
7樓：zymwa1819梅姐
在我瞭解的情況如果你所在的集體單位如果給單位職工購買了集體社保的就應該算視同繳納，如果集體單位沒有給你們購買過集體社會就會沒有社保就沒有視同繳納的繳費月份。我知識我們單位的集體單位他們是買了社保的退休時他們是算了視同繳納年限和月份的。這樣的情況你要問問他們當年是否為你們辦理社保沒有。
而且你94年參加至今在國企上班，你自己太粗心了，每個職工每年社保部門都下發列印有社保對賬單，要你本人確認無誤後簽字確認的，對賬單很清楚明白，你繳費多少，企業繳費多少，你利息多少，繳費基數是多少，繳納有多少個月，視同繳納多少個月這些情況都是有的，自己都能一目瞭然。如果你留心了就會看到的，如果你沒有簽字你就到人力資源部門查詢就知道了。
國有和集體所有制單位的職工被開除、除名或自動離職之前的工齡能否作為視同繳費年限？
8樓：
不能。國有、集體企業職工被開除之前的工齡不再計算，沒有繳費的工齡不可以視同繳費年限。
國有、集體企業職工，被除名或自動離職的，除名和自動離職之前的工齡可以計算連續工齡，但朔及力僅限當地養老保險制度改革個人繳費之日起，之前沒有繳費的工齡，不能視同繳費年限。
內務部《關於工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的覆函》（(59)內人事福字第740號
一、工作人員受過開除處分或者刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限，他們受處分以前的工作時間和參加工作以前主要依靠工資為生活**的勞動時間，可以計算為一般工齡。
9樓：匿名使用者
被開除的不可以視同繳費年限。國有、集體企業職工，被除名或自動離職的，除名和自動離職之前的工齡可以計算連續工齡，但朔及力僅限當地養老保險制度改革個人繳費之日起，之前沒有繳費的工齡，不能視同繳費年限。
繳費年限是指用人單位和職工按照規定繳納養老、醫療、失業等有關社會保險費的累計年限，是計發社會保險待遇的依據之一。它不同於連續工齡，但二者在時間上有一定的承襲關係。北京市在已實施的各項社會保險中最先在養老保險上使用這一概念。
2023年12月23日，提請全國人大審議的社會保險法草案，無論是來自公眾的聲音，還是在全國人大常委會的審議中，都有意見認為養老保險待遇的最低繳費年限為15年，門檻較高。長期以來，專家學者、普通老百姓以及社會**呼籲聲音很高的養老保險15年繳費問題，仍然沒有實質性突破。
10樓：匿名使用者
在企業工作的,目前政策不能算視同交費年限.(在機關事業的是算的,不公平吧).
勞辦發[1994]376號: 由於違犯勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業後的工作時間，可以合併計算為連續工齡。
勞辦發[1995]104號:3、關於除名職工連續工齡計算時效的溯及力問題。
我們意見，應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。
粵勞社函〔2003〕1019號: 勞辦發〔1995〕104號檔案是對勞辦發〔1994〕376號檔案有關規定的進一步明確和解釋，兩文必須相結合執行。對於除名職工，除名時當地尚未實行個人繳納養老保險費的，其連續工齡從重新就業時起計算；除名時當地已經實行個人繳納養老保險費的，其連續工齡從當地實行個人繳納養老保險費時起計算。
川勞社函[2006]299號: 一、《勞動部辦公廳對“關於除名職工重新參加工作後工齡計算有關問題的請示”的覆函》（勞辦發[1995]104號）、四川省勞動廳**《勞動部辦公廳對“關於除名職工重新參加工作後工齡計算有關問題的請示”的覆函》的通知（川勞險[1995]38號）兩個檔案的規定仍然有效，應嚴格按照規定執行。
11樓：聽歌
在現行的《憲法》也有“中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利”的保護規定——這就是國家以退休金的形式給予退休職工的“物質幫助”，能獲得這種“物質幫助”是一種“政治權利”，沒有這種“政治權利”的人就不能獲得這種“物質幫助”——例如：人們常在影視劇看到的被“剝奪政治權利”的犯罪人員就沒有能獲得這種“物質幫助”的“政治權利”。能體現這種“政治權利”的現象是：
在實行個人繳納養老保險費的改革前退休的職工，雖然一分錢未曾個人繳納過，也照樣可以領取退休金的。除非他犯了罪被“剝奪政治權利”後，才能剝奪他的養老金待遇。
綜上所述：“視同繳費年限”既是一種客觀存在，也是國家給予退休人員“物質幫助”的大政方針，任何剝奪“視同繳費年限”就等於剝奪“政治權利”的違法行為
12樓：匿名使用者
如果被開除、除名或自動離職之前是屬於繳費年限或視同繳費年限，那麼之後也是。
13樓：匿名使用者
很久很久之前，有過相關規定，但後來這些文都作廢了，後來無論開除、除名還是自動離職，對你之前的工齡沒有任何影響。
14樓：匿名使用者
這個問題，你還沒說清楚呢~！
應該是吧~！
15樓：在閱江樓插花的鳶尾花
這個在勞動法中可以找到嗎？
八十年代和九十年代的集體企業合同工，職工是否算視同社保繳會年限
16樓：年輕老年痴呆
以深圳為例，按照養老保險新政策，以當地建立養老保險個人繳費制度時，參保人仍是國有或縣以上集體所有制單位的固定職工，其之前的國家承認的連續工齡可視為視同繳費年限，納入養老保險待遇計算；如其在當地建立個人繳費制度時，已離開國有或縣以上集體所有制單位，其之前的工齡按國家有關規定不計算為連續工齡的，則不能視為視同繳費年限，不納入養老保險待遇計算。舉例說：比如某參保人2023年作為固定工在內地某地國有企業工作，當地2023年1月1日建立養老保險個人繳費制度，如其2023年12月31日之前離職，其2023年到離職前的工齡不予視為基本養老保險視同繳費年限；如其2023年12月31日之後離職，無論其當時是否參加養老保險，其2023年到離職前的連續工齡均可視為基本養老保險視同繳費年限。
17樓：匿名使用者
繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為“視同繳費年限”，並且可以與實際“繳費年限”合併計發養老保險金。
機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限;復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。視同繳費年限：未實行社會保險個人繳費制度以前的工作年限, 包括未實行個人繳費前的企業繳費。
認定視同繳費年限的方法：視同繳費年限作為計算“中人”(2023年以前參加工作)的退休金待遇的一項重要指標，必須通過對本人檔案的工作年限、時間予以認定，對於不同性質的單位其視同繳費的時間也不一樣：國有、集體企業固定工2023年12月前的參加工作年限為視同繳費年限;省、部屬機關、事業單位工作的職工除另有檔案規定的單位以外2023年10月前的參加工作年限為視同繳費年限;
市屬機關、事業單位職工2023年12月前的工作年限為視同繳費年限;省外機關事業單位轉入的原單位未參加養老保險的工作時間視同繳費;實施行業、系統統籌的單位職工按行業、系統時間前的工作年限視同繳費;退伍、轉業的復轉軍人的軍齡視同繳費年限。全民合同制職工(指80年代時按計劃招收的)按實際繳費年限計算，無視同繳費年限;由轉制單位調出的員工視同繳費年限的認定：原來為事業單位後來政策調整為企業的部分單位其改制前的工作年限視同繳費，其實際繳費時間按相關時間規定認定：
國家經貿委管理的局屬、省屬在陝科研機構(26家)自2023年1月起繳費;**所屬工程勘察設計單位(8家)、科研單位(4家)自2023年10月起繳費;長期離職人員計算視同繳費年限，辦理退休手續：辦理過正式招工錄用手續的職工離開單位後的時間如果是在實施社會保險前的，期間不能算做視同繳費年限，而實施之後又沒有實際繳費年限的，到達退休年齡後如果繳費年限不足15年的，則無法辦理退休手續及按月領取養老金。所以，離職時間較長又無社保關係的職工，應及時建立及接續社會保險。
辭職、被辭退、開除人員的繳費年限的計算：曾經在國有、集體企業工作的員工辭職、被辭退、解除勞動合同等情況下離開原工作單位並且按規定個人不必繳納社保費的時間視同繳費年限。但是曾經被開除或者判刑的人員按現行規定服刑前的連續工齡不再認可，因此建立社保個人繳費制度以前的工齡不能視同繳費年限，在原單位的實際參保後的繳費年限可以保留，與以後的再次參保年限合併計算。
18樓：匿名使用者
你說得對，是按視同繳費年限算的
我是87年參加工作的，養老保險視同繳費年限是不是從開始參加工作時算起
19樓：來自八大公山武藝高強的蝙蝠俠
1、不是從開始參加工作時算起，而是按你參加基本養老保險後，按規定按時足額繳納基本養老保險費的時間開始計算。繳費年限是指用人單位和職工按照規定繳納養老、醫療、失業等有關社會保險費的累計年限。它不同於連續工齡，但二者在時間上有一定的承襲關係。
2、理解實際繳費年限應注意以下兩點：
（1）實際繳費年限是職工個人的繳費年限，不應與職工所在企業的繳費情況聯絡在一起。實際工作中一些地方把實際繳費年限與企業的繳費情況掛鉤，規定若企業不按時足額繳納基本養老保險費，則不計算該企業職工的實際繳費年限，這種做法侵害了職工個人的利益。
（2）是職工個人必須足額繳納基本養老保險費，若是非足額繳納，欠繳年限暫時不能計算為實際繳費年限，待職工補齊欠繳本金和利息後方能計算。
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