1樓：菇陸救倮窩
你好！ 工服屬於勞動保障或者公司福利，其完全不應該收費！所以，你們公司的行為的明顯違法的！
－－如果硬是要扣，你可以直接投訴到當地勞動保障部門或者提出仲裁（勞動仲裁是免費的）。但是記得保留被扣費的證據和相關在其公司務工的證據。 如下是有關工服被扣費的兩則新聞：
那麼員工在辭職後，公司還要扣除其服裝費，這個做法是否合理呢？記者就此諮詢了市勞動保障監察支隊，有關工作人員表示，服裝費等應列入公司正常的運營成本，員工在離開工作崗位後，公司可要求其歸還工作服，造成損失的可要求賠償，但不能以此為由扣除職工工資。如果用人單位以各種名義扣除工資，應當無條件退還給勞動者本人，否則，勞動者可憑被扣錢的收據等證物，向當地勞動監察大隊舉報，或者提請勞動爭議仲裁。
網友「每乙個明天」通過qq群諮詢：「我有乙個朋友在酒店上班，工作期間，老闆給員工每人做了兩套工作服。現在我朋友通過正常手續辦理辭職，老闆說要從她的工資中全額扣除兩套工作服的錢。
請問，老闆的做法合理嗎？」 縣勞動監察大隊工作人員答覆：企業不允許向員工收取服裝費，如果該網友的朋友所在酒店要扣其服裝費用，她可向縣勞動監察部門投訴，部門會進行調查。
2樓：校和雅洪羨
根據勞動合同法第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
你公司違反勞動合同法的規定，可以向勞動保障局反映，他們會幫你解決問題的。
實習期完還要試用期，這合理嗎？算壓榨勞動力嗎？
3樓：草根說經典
實習期完還要試用期是合理的，不算壓榨勞動力。
1、實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。
關於實習，勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。」、
2、《勞動法》第21條規定：「勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。」
試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》，具體來說就是：
勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;
勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;
勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天;
勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。
3、作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷後產生經濟賠償糾紛。
4、試用期的主要影響是勞動報酬的多少和試用期內勞動關係解除標準的不同，但並不影響社保等內容。關於實習期是否一定要抵用試用期，法律沒有強制要求，所以企業在實習期後還要約定試用期，並不違法，也不是藉口，只是企業自己選擇的做法而已。
試用期的工資制度：
《勞動合同法》第二十條是關於試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。
4樓：最愛子揚
這裡面不排除你說的「壓榨勞動力」的成分。
但是有一點你誤會了，在你未畢業之前，你的身份還是學生，企業無法與你建立正式勞動關係，而試用期是勞動關係裡的概念，自然也就沒辦法和你約定試用期。
試用期的作用在給勞動關係雙發乙個互相考察和驗證的機會，實習和正式工作很多時候工作內容上並沒有太大差異，從這個角度來說，實習期也可以完成達成試用期的目的和作用。
有的企業做的還是比較人性化的，規定在本企業實習的人員，畢業後與企業達成工作意向的，不再約定試用期。試用期在勞動合同法裡是乙個約束規定，規定了按照勞動合同時長約束試用期的最長期限，目的就是限制企業惡意約定試用期，而以試用期的名義降低勞動報酬。但試用期並不是勞動合同的必備要件，雙方同意完全可以不約定試用期。
試用期的主要影響是勞動報酬的多少和試用期內勞動關係解除標準的不同，但並不影響社保等內容。
關於實習期是否一定要抵用試用期，法律沒有強制要求，所以企業在實習期後還要約定試用期，並不違法，也不是藉口，只是這個企業不夠厚道而已。。。
實習期沒有師傅帶，整個公司就我人
介素昕 1.無論在哪，工作態度一定要好，好好工作 2.你這個叫試用期，不是實習，試用期可以不給你上保除，但其他都有 3.無論如何都要籤協議，不籤對你沒有任何保障4.多學習東西，多用心，你一定沒問題的 有一點你就錯了，並不是實習期沒有工資，實習期也要談工資，實習工資也受法律保護，而且從實習期開始計算公...
我今年畢業，現在面試實習期，有個上市大公司邀我過去，確實很正式，只是工資月薪3k，在北京，我要去嗎
既然是大公司，可以去試試，當做鍛鍊的機會。3000雖然不多。剛開始是這樣，或許對你以後成長有幫助，當然自己想好了再說。 飛哥文苑 如果是上市公司的話，應該還是不錯的，你可以先了解一下這個公司的公司背景，經營狀況等等，至於月薪3k，這應該是試用期的工資，實習試用期的薪酬都不可能有多高的，具體事項可以在...
我跟中建一局三公司籤協議了（六年），實習期是一年
勞動合同在錄用你的時候就應該簽了，也有在實習期1年滿後直接籤的。一般勞動合同是2年一簽的。如果你到時不幹了，只要提前1個月提交書面辭職報告就行。能批下來的。不會不給工資的。放心好了。 一般都是三年吧！我去年就是籤三年，和我一起籤工作後不想幹走人的挺多的，至於實習階段 我倒是覺得應該好好努力了，畢竟是...