1樓：匿名使用者
1.周轉材料是指企業在施工過程中能夠多次使用，並可基本保持原來的形態而逐漸轉移其價值的材料，主要包括鋼模、木模板、和其他周轉材料 包裝物等。
2.周轉材料與低值易耗品一樣，在施工過程中起著勞動手段的作用，能多次使用而逐漸轉移其價值。這些都與低值易耗品相類似。
3.周轉材料一般都要安裝後才能發揮其使用價值，未安裝時形同材料，為避免混淆，一般應設專庫保管。 此外，周轉材料種類繁多，用量較大，價值較低，使用期短，收發頻繁，易於損耗，經常需要補充和更換，因此將其列入流動資產進行管理。
4.基於周轉材料的上述特徵，在周轉材料的管理與核算上，同用低值易耗品一樣，應採用固定資產和材料的管理與核算相結合方法進行。
比如包裝物和低值易耗品構成了周轉材料。領用時：借：
周轉材料--低值易耗品--在用 貸：周轉材料--低值易耗品--在庫第一次領用時攤銷：借：
製造費用（或管理費用等） 貸：周轉材料--低值易耗品--攤銷第二次領用時攤銷：同上以此類推最後一次領用時攤銷：
同上 同時：借：周轉材料--低值易耗品--攤銷 貸：
周轉材料--低值易耗品--在用
2樓：東奧名師
1.在商場統一購買，然後作為企業的福利性支出發放給職工的服裝：
計提時：
借：管理費用—職工福利費
貸：應付職工薪酬—職工福利費
支付時：
借：應付職工薪酬—職工福利費
貸：銀行存款
2.先購置工服、然後根據需要發放的形式(如車間工人服裝)購置時：
借：周轉材料-低值易耗品
貸：銀行存款
領用時：
借：管理費用—工裝費用
貸：周轉材料-低值易耗品
3樓：
1.一般製造業是在原材料科目中反映：發生時做：
借：原材料-工作服 3000
借：應交稅費-應交增值稅：進項 510
貸：銀行存款 3510
2.發放工作服做：
借：管理費用-勞保用品
借：製造費用-勞保用品
貸：原材料-工作服
3.書上把工作服計入周轉材料是書上有誤，還是另有新規，還不清楚。
4樓：
原材料：主要是指企業生產過程中，加工改變其形態的主要實體的各種原材料。
周轉材料是指，生產過程中，耗用的各中周轉時間快的耗費品。
工作服價值低，周轉快，應計入周轉材料。
5樓：蘇葉蘇
周轉材料的定義：企業能夠多次使用，逐漸轉移其價值但仍保持原有形態，不確認為固定資產的材料。
常見的周轉材料有：包裝物，低值易耗破
至於工作服算不算我就不知道了
希望對你有用
公司購買工作服怎樣入賬?
6樓：金果
工作服入賬會計處理：
1、如果是根據工作性質和特點統一製作、統一著裝的合理的工裝支出，比如服務行業統一服裝，這種根據國稅[2011]34號是可以直接作為公司合理的成本費用支出。
這樣會計分錄直接記：
借：管理費用——工裝費用
貸：銀行存款
2、如果非第一種情況，是帶有福利性質的服裝製作，首先最簡單的判定就是你是否是在工作中統一著裝，如是這種的話那應該計入福利費，通過應付職工薪酬過渡，雖然福利費最終也是進成本費用，但是必須佔你福利費額度。而且，既然是屬於福利費，那麼這部分實物福利要併入工資薪金所得計徵個人所得稅。
會計分錄：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
3、如果是勞保費支出，比如這個工裝是為保障員工工作安全的安全服安全帽等，那這種歸入勞保用品。但是必須注意「合理」的勞動保護支出才能稅前扣除，所謂「合理」，有一定的前置條件，即：
一是必須確因工作需要，若不是出於工作需要，則該項支出不得扣除。
二是為職工配備或提供，而不是給其他與其沒有任何勞動關係的人配備或提供，發放給其他沒有勞動關係人員的勞保費不能在稅前扣除。
三是限於工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等。
會計分錄：
借：管理費用——勞保用品
貸：銀行存款
7樓：匿名使用者
一、公司經費
、職工教育經費、業務招待費、稅金、技術轉讓費、無形資產攤銷、諮詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞保費、待業保險費、董事會會費以及其他管理費用等可以計入公司管理費用。
二、公司購買的工作服可以計入管理費用-福利費科目中。
會計分錄：
借：管理費用-勞保費
貸：銀行存款
三、假如公司委託某公司定做工作服，要看該公司開具發票的性質。
（1）如果發票上寫的是加工服裝，計入應付職工薪酬—福利費，視為對員工的福利。
會計分錄：借：管理費用-福利費，貸：銀行存款。
（2）如果發票上寫的是工作服，計入勞動保護費用，屬於企業的勞動保護支出，不屬於福利性質。會計分錄：借：管理費用-勞保費，貸：銀行存款
8樓：
1.如果企業根據員工的工作性質和特點，按在職員工人數統一製作並要求工作時統一著裝的，可不計入福利費。根據《國家稅務總局關於企業所得稅若干問題的公告》(國家稅務總局公告2023年第34號)第二條「企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。
」將工服支出直接作為公司合理的成本費用支出。
現行增值稅條例沒有對工作服進項稅額的抵扣作出規定，可參照企業所得稅的規定，對不計入福利費的工作服進項發票載明的稅額進行抵扣。
借：管理費用——工裝費用
應交稅費—應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
2.但如果企業在商場購買，然後發給職工的服裝，應作為職工福利費用支出，取得專用發票不得抵扣進項稅額，同時企業代扣代繳個人所得稅。
3.如果是車間那種的工作服，先購置、然後根據需要發放的話，則在工服驗收入庫時，先計入新準則中的周轉材料-低值易耗品科目，領用時再按員工所屬的部門不同計入有關費用科目。
4.特殊的情況：如果是勞保費支出，比如為保障員工工作安全的安全服安全帽等，歸入勞保用品。
根據《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定，企業發生的合理的勞動保護支出，准予扣除。通常理解額「合理」，就是：
一、必須確因工作需要;
二、為有勞動關係的職工配備或提供;
三、限於一定的支出範圍：如工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等。
勞動保護方面的費用，包括用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等防暑降溫費，屬於生產性的福利待遇，不作為職工的應稅所得交個稅。
購買勞保用品取得的增值稅專用發票可以抵扣進項稅額。
借：管理費用—勞保用品
應交稅費—應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
會計處理：
第一種和第四種情況已給出處理，這裡不贅述。下面介紹福利性支出和車間工人著裝類支出的處理。
1.如果在商場統一購買作為福利性支出發給職工的服裝：
計提時：
借：管理費用—職工福利費
貸：應付職工薪酬—職工福利費
支付時：
借：應付職工薪酬—職工福利費
貸：管理費用—職工福利費
應交稅金-應交個人所得稅
銀行存款
繳個稅時：
借：應交稅金—應交個人所得稅
貸：銀行存款
2.先購置工服、然後根據需要發放的形式(如車間工人服裝)
購置時：
借：周轉材料-低值易耗品
貸：銀行存款
領用時：
借：管理費用—工裝費用
貸：周轉材料-低值易耗品
工作服計入什麼科目
9樓：優財智業（北京）科技發展****
員工工作
服的兩種科目：
1、如果屬於勞保用
品，勞動保護支出是指確因工版作需要為雇員配備或提供工權作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。可列入「管理費用-勞保費用」。
2、如為提公升公司形象，為職工訂製的工作服而發生的支出不屬於勞動保護支出，不能在「管理費用-勞保費用」中列支，應在「管理費用-福利費」中列支。
根據《國家稅務總局公告2023年第34號》「
二、關於企業員工服飾費用支出扣除問題，企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除」。
如果屬於勞保範疇的工作服，可以直接記入相關成本費用科目的勞保費，並直接在所得稅前列支，否則應記入相關成本費用的福利費科目，年底與其他福利費一起按照稅前可以列支的工資總額的14%測算，超支部分調增應納稅所得額。
10樓：等你的我
看工作bai服具體屬於那一種du。
如為提公升公司zhi形象，為職工訂製的工作dao服而發生的支出專不屬屬於勞動保護支出，不能在「管理費用-勞保費用」中列支，應在「管理費用-福利費」中列支。
生產部門員工，計入製造費用。
管理部門員工，計入管理費用。
如果是福利發放，計入應付福利費。
11樓：匿名使用者
工作服應bai屬於勞保用品，不屬企du業福利，zhi公司應有發放
標準。dao按規定發放。購入時可入專庫，發放時出庫屬計入下列費用科目核算：
1、企業.生產工人的工服應計入：製造費用--勞保用品費
2、企業.管理人員的工服應計入：管理費用-勞保用品費
3、企業.銷售人員的工服應計入：銷售費用--保用品費。、
如果屬於福利性質的，計入管理費用（或營業費用）--福利費，或者應付福利費科目。
注：工作服按職工所在部門，計入相關的費用中。如：銷售部門的計入「營業費用」；管理部門的計入「管理費用」等。
稅法上：
（1）福利費支出，在工資總額14%以內列支的，可以稅前扣除，超出部分，不能稅前扣除。
（2）稅法規定：納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發生的支出。
稅法沒有規定具體的列支標準，只要是企業發生的合理性的勞保支出可據實列支。
12樓：仰望天空
工作服屬於勞保費的範疇，會計分錄如下：
借：管理費用——勞保費
貸：現金（或銀行存款）
13樓：噹噹進行曲
勞保費或者福利費都可以
根據公司管理制度來計入
可以搜一下隨你印工作服
購入工人工作服會計分錄怎麼做
14樓：匿名使用者
借：製造費用-勞動保護費
應交稅費-應交增值稅（進項稅額)
貸：銀行存款等
15樓：匿名使用者
--購入員工工作服的會計分錄--購買車間工人的工作服會
公司給職工買工作服的費用應做怎樣的會計分錄
16樓：會計網
1.如果企業根據員工的工作性質和特點，按在職員工人數統一製作並要求工作時統一著裝的，可不計入福利費。根據《國家稅務總局關於企業所得稅若干問題的公告》(國家稅務總局公告2023年第34號)第二條「企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。
」將工服支出直接作為公司合理的成本費用支出。
現行增值稅條例沒有對工作服進項稅額的抵扣作出規定，可參照企業所得稅的規定，對不計入福利費的工作服進項發票載明的稅額進行抵扣。
借：管理費用——工裝費用
應交稅費—應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
2.但如果企業在商場購買，然後發給職工的服裝，應作為職工福利費用支出，取得專用發票不得抵扣進項稅額，同時企業代扣代繳個人所得稅。
3.如果是車間那種的工作服，先購置、然後根據需要發放的話，則在工服驗收入庫時，先計入新準則中的周轉材料-低值易耗品科目，領用時再按員工所屬的部門不同計入有關費用科目。
4.特殊的情況：如果是勞保費支出，比如為保障員工工作安全的安全服安全帽等，歸入勞保用品。
根據《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定，企業發生的合理的勞動保護支出，准予扣除。通常理解額「合理」，就是：
一、必須確因工作需要;
二、為有勞動關係的職工配備或提供;
三、限於一定的支出範圍：如工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等。
勞動保護方面的費用，包括用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等防暑降溫費，屬於生產性的福利待遇，不作為職工的應稅所得交個稅。
購買勞保用品取得的增值稅專用發票可以抵扣進項稅額。
借：管理費用—勞保用品
應交稅費—應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
會計處理：
第一種和第四種情況已給出處理，這裡不贅述。下面介紹福利性支出和車間工人著裝類支出的處理。
1.如果在商場統一購買作為福利性支出發給職工的服裝：
計提時：
借：管理費用—職工福利費
貸：應付職工薪酬—職工福利費
支付時：
借：應付職工薪酬—職工福利費
貸：管理費用—職工福利費
應交稅金-應交個人所得稅
銀行存款
繳個稅時：
借：應交稅金—應交個人所得稅
貸：銀行存款
2.先購置工服、然後根據需要發放的形式(如車間工人服裝)
購置時：
借：周轉材料-低值易耗品
貸：銀行存款
領用時：
借：管理費用—工裝費用
貸：周轉材料-低值易耗品
購財務軟體會計分錄，公司購入軟體會計分錄
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