在公司碰到了腿受傷在家休息躺著基本工資多少錢

時間 2021-10-14 20:05:20

1樓:愛喝粥

病假期間,法定醫療期內,由用人單位發放病假工資,病假工資支付辦法由用人單位按照不低於當地最低工資標準80%依法自主確定。

勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》

勞部發〔1995〕309號

59.職工患病或非因工負傷**期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。

2樓:流雲酷讀吧

如果在單位受的傷,勞動法有規定,開全額工資,但是不包括獎金。

3樓:匿名使用者

這個不一等的,得看公司是啥性質的,個人,還是國家的,有無簽訂勞動合同,有合同了好說按合同辦事,沒有合同的話也能解決了,就是有點困難,等等。

4樓:幸運王俊

應該不打折,算工傷!

5樓:來自五指峰眉開眼笑的妹子

可以跟你們公司索賠啊?這算工傷啊?

6樓:

在工作期間受的傷,應該算是工傷,應該正常享受的基本工資和各種福利

7樓:甕驪文

聽你的情況應該是你受傷並認定為工傷了。職工工傷在家休養期間,應當享受其他在崗工作職工所享受的各種工資福利。

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南海仙山 1 已享受養老保險待遇的退休人員,與再就業時的用人單位之間形成的用工關係不構成勞動關係,再就業受傷不應認定為工傷。2 在再就業中受到事故傷害的已享受養老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟,其再就業與用人單位之間的用工關係符合民事僱傭關係的特徵,其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠...