1樓：不懂相遇
我的情況和你一樣，現在你和公司的關係怎麼樣，你的工傷符不符合傷殘等級標準（自己查一下估計一下）。首先你要有去勞動申請勞動局仲裁你們的勞動關係（仲裁勞動關係是無法調解的）大概需要7個工作日立案乙個月的時間**。必須要蒐集證據證明你在哪個工司上班。
如：工服、工牌、工友證言、工資條、銀行的流水明細、工友的合照或工作時的**等等（最好找個律師因為在寫申請勞動仲裁的申請書都需要點文筆）。**結束證明你們存在勞動關係你要申請工傷認定，這個就麻煩了！
你要準備最關鍵的東西：有兩個人的證言證詞，證明你是在你所在公司受傷的並按上手印還要他（她）們兩個的身份證影印件。如果廠子配合還好說如果不配合就這一條也是最重要的一條你根本過不去。
你最好還要有一張出事時的現場**這也是證據之一。只有工傷認定過去了就都好說了，工傷鑑定下來之後你就可以索賠了，要是不給錢就要民事訴訟。工傷認定是自受傷之日起一年有效申請期，請注意一下時間。
2樓：魚的眼睛
即使沒有僱傭合同，但是你有證據證明你們的僱傭關係真實存在，也是可以的
3樓：愛喝粥
僱傭關係的人身傷害不能認定工傷，只能走人身傷害賠償途徑，受侵權責任法、民法通（總）則、最高人民法院關於審理人身損害賠償適用法律若干問題的解釋、及合同法調整。
4樓：吳韞珺律師
1.工傷的前提是存在勞動關係，勞動關係的用工主體是單位。相對而言，僱傭的雇主一般是個人。
2.如果你是給個人或個體工商戶打工，不能做工傷鑑定。
3.如果是在單位打工，可以做工傷鑑定。但因為沒有合同，需要先去勞動仲裁認定事實勞動關係，而後才可申請工傷認定，並做勞動能力鑑定。
4.如果是僱傭關係，則不能認定為工傷，只能向雇主主張人身損害賠償。人身損害賠償相應的鑑定為傷殘等級鑑定。一般而言，同等的傷情，尤其是較輕的傷情，傷殘等級會比工傷的等級要低。
5樓：匿名使用者
1、如是僱傭關係，應該做傷殘鑑定；勞動關係做工傷勞動能力鑑定。
2、僱傭關係的話，最好先起訴後，請求法院委託一家司法鑑定所鑑定，這樣可以避嫌。
順祝吉祥！
6樓：
1、僱傭關係不屬於勞動關係，所以不能做工傷鑑定。
2、僱傭關係受傷，在傷情**終結後可以申請傷殘鑑定。
3、可以按傷殘鑑定結果要求雇主按人身損害給與賠償。
上述意見供參考
7樓：
可以做傷殘鑑定，程式是1.影印病歷、帶上x光**和ct**，診斷建議書等資料；2.找個有信譽度的司法鑑定中心；3.
帶上身份證和傷者直接去鑑定部門，提前**預約好鑑定時間。有不清楚的地方問我。
8樓：搬磚的人
在沒有參加工傷保險（一般都沒有合同）的情形下，可以做工傷鑑定，用人單位是工傷保險待遇的承擔者；
工傷鑑定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑑定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。
工傷認定申請即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先後順序也不同。
用人單位應當自事故發生之日或者被診斷鑑定為職業病之日起三十日內提出，遇有特殊情況，經勞動保障部門同意，可以適當延長。
用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織才可以提出。但是提出時間從事故發生之日或被診斷、鑑定為職業病之日起不得超過一年。
僱傭關係，工作時受傷可以按照工傷處理嗎
1 是不可以的。僱傭關係下的賠償須參照人身損傷賠償標準進行，還需進行責任劃分。2 工傷與雇工損害賠償區別 1 責任主體不同。工傷賠償的主體是限定性的。我國勞動法第二條明確規定。用人單位是指企業和個體經濟組織。僱傭損害賠償的主體既可以是自然人，也可以是企業，也可以個體經濟組織。2 主體之間關係不同。工...
髕骨骨折髕骨爪沒取出可以做工傷鑑定嗎
文開齊律師團隊 一般需要等到傷勢恢復後才能做傷殘等級鑑定。左腿髕骨骨折 是幾級工傷? 按來鑑定標準，左腿髕骨源骨折可以評到十級傷殘。bai按工傷du保險條例規定zhi，需要先申請工傷認定，賠償金 dao額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。1 向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生...
如果傷殘鑑定結果不合理，可以要求重新鑑定嗎？如果重新鑑定要多久才能下來結果呢
百小度 如果對於司法鑑定中心的鑑定結論有不同意見，法律賦予公民申請重新鑑定的權利，這是完全合理的要求。重新鑑定最好是由法院指定的鑑定機構進行鑑定。具體的時間根據各個機構而有所不同。您可以去交警隊 交通事故致殘 或者勞動保障部門 工傷致殘 去諮詢一下。 可以,如果是已經起訴後提起重新鑑定的話,大概要1...