1樓：韓飛律師
寫就寫吧，就算你違反操作規程，不影響你享受工傷待遇，用人單位也有安全教育不到位和安全監督不到位的過錯。
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。
如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
2樓：
你是屬於在工作時間內因工作原因受到事故傷害的，屬於工傷。公司應當給予工傷賠償，員工只要非故意受傷，不管員工是否存在過錯都不影響工傷的認定。
3樓：
寫 工傷不分責任 都是單位賠償
4樓：分手說才愛
就把整個過程寫下來就可以 最好是側重寫 是因為工作的環境之類的導致你摔下來的
三月份在廠上班時從二樓電梯跌落，我沒有籤勞動合同，摔傷了，腰椎ll粉碎性骨折和盆骨也多處骨所，廠裡
5樓：匿名使用者
你好，根據我國勞動法以及勞動合同法的相關規定，你的情況可以向所在地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁的。你們老闆和勞動部門的說法是不準確的。他雖然可以解僱你但是要對你的工傷負責。
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