1樓：韓飛律師
拖欠工資，可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請仲裁。也可以向勞動行政部門投訴。
申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：匿名使用者
一般來說，你應該提前跟公司申請，經過公司同意後，交接完手中的手續，或者按照公司規定簽訂經營性保密條約，公司應該不會難為你的，如果公司真的難為你，也只有走法律途徑了，但現在看來沒到那一步，是你多慮了。
3樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
縱橫法律網 貴鑄律師
4樓：淮安法律聯盟
申請勞動仲裁 確定勞動關係 然後依據相關規定進行補償以及發放拖欠工資
如何通過法律手段取回工資
律師 不合理勞動合同法 第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一...
如何通過法律手段強制要求債務人還錢
你好，就你的情況如要通過法律手段取回這筆工程款很難。1 因所欠的是20年前的工程款，這基本上已經過訴訟時效，除非有證據證明訴訟時效連續中斷。超過訴訟時效的，將喪失勝訴權。根據我國法律，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年。訴訟時效因提起訴訟 當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷...
鬧翻了。都想擁有孩子。怎麼通過法律手段有法律上承認的撫養權？如
首先要看孩子有多大 孩子還在哺乳期的法院一般會判決由母親撫養 孩子大於等於十歲的，孩子可以自己做出選擇 爭取撫養費的條件 一 你去的撫養權的有利條件，你的條件比她優越 如母親的工作不穩定，經常加班 收入不穩定等。二 對方存在對孩子成長不利的習慣 如吸毒 家庭暴力 賭博等 她拒絕出庭的情況下，情況會比...