1樓：蓋普希金
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。
用人單位和當事人就試工三天期間，都可以計算勞動有多少價值，比如3天做了多少產品，有多少是次品，有多少損失。再不行就各退一步。勞動者覺得顯失公平的，可以申請勞動局監察大隊來協調，或者進行勞動仲裁要求結清工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：小女人
有的。工資是勞動所得，雖然只試用了三天，單位照樣要支付工資。
3樓：關陽陽
一般講沒有，個別不錯的單位會算少點給
4樓：優速環保
不一定，那就要看你給老闆是怎樣講的了。
勞動法在試用期第三天被辭退有工資嗎
5樓：最愛豆豆愛爸爸
試用期3天內辭退是需要向勞動者支付其工資的。
1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期內主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償。
2、如果勞動者不簽：公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者「不符合錄用條件」。
（1）如果公司有這樣的證據：公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償；
（2）如果公司拿不出證據證明勞動者「不符合錄用條件」：就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續履行合同，公司應當履行；如果勞動者不要求繼續履行合同：公司應給勞動者經濟補償金的2倍作為賠償，即：
在勞動者工作不滿3個月時，除給勞動者應得的實際工資外，還應給勞動者乙個月的賠償金。
法律依據是：
（1）《勞動合同法》第46條：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的；
（二）單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第37條：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第39條：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的」。
【由上可知：勞動者依據第37條自己主動在試用期內辭職：沒有經濟補償金；單位依據第39條在試用期內解除合同：沒有補償金】。
第48條：「【用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同】，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。」
第87條：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金」
第47條：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 」
所謂「不符合錄用條件」沒有具體規定，我的理解主要是：
1、不符合公司招聘時對相應職位的要求
2、缺乏實際工作能力，經培訓、調換崗位仍不能勝任的等等。
6樓：
試用期三天我做了兩天半三天還差兩個小時 我們老大就說我這個做不好那個做不好就把我開除了 然後她不給工資 這個合法嗎
7樓：韓飛律師
勞動法在試用期第三天被辭退是有工資的。
一、如果用人單位是違法辭退的，則應當向勞動者支付賠償金。
二、勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位，就可以解除勞動關係。
8樓：匿名使用者
單位應按照約定的工資標準，按日支付你的工資。如果不支付的你可以到當地勞動局投訴請求維護你的合法權益。
9樓：六月飄雪
勞動即日 是從用人單位用工之日起開始計算的.... 可以支付你實際勞動工作的天數,沒有合同可以按照公司同類員工的平均工資計算
10樓：蒲克才
請你記住 無論怎麼樣 只要是公司解雇你，或是證明你試用期不合格你都有工資，沒有簽合同廠方的責任很大，與工資無影響。
11樓：
只要你能證明在公司工作過，即使是工作一天，也要發工資的。
12樓：法律信箱
有勞動就有工資
沒有簽訂勞動合同，有勞動事實，就說明存在勞動關係，用人單位就應該給付工資。如果不付，可以向勞動監察大隊反映。
經過勞動行政部門（勞動監察大隊）責令支付，仍然不支付，根據《勞動合同法》第85條規定，除了支付工資外，還要賠償應支付工資額的50%-100%。
13樓：湘廚
有工資，但是你要有事實證明你和法定代表人確實有勞動關係、。
14樓：匿名使用者
即便是工作一天，也應該有1天的工資
試工三天，工資怎樣給，試工期三天被辭退不給工資。沒犯什麼錯，該怎麼正當維護自己的權益
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢 試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。既然按照倉管員保底2300給，就應該按照倉管員的工資，分攤到日工資，2300 21.75 3 317元給。...
試工期三天被辭退不給工資。沒犯什麼錯，該怎麼正當維護自己的權益
永不暗淡的光 試用期也也應正常支付工資，試用期不符合入用條件的單位可以解除合同但應正常支付工資。單位以試用期為由不支付工資是違法行為，可以找當地勞動監察舉報。 一 試用期無故被辭退，勞動者可以到當地勞動和社會保障部門或者勞動仲裁部門投訴，維護自己的權益，並索取賠償。二 按照 勞動合同法 第五十條的規...
我要去麥當勞試工三天了，我想知道這三天有工資嗎？是多少？幾時
有工資，記得是日結，不過要看地區，有的沒有，有的就有。多少也不用問了。地區不同，也不同。一般試用過後都會錄用。只要不出大問題。如果不讓試的話，那才比較沒戲，不過也可以去再問一次，那樣也有機會。麥當勞要求不高的。放心。 當然有工資，下了班找管理組。幾乎只要是試工的員工都能被錄取，等下次上班的時候你找管...