面對喜歡告狀的無恥之人,你會怎麼辦

時間 2021-08-30 09:38:40

1樓:沉夜孤星

小人不可怕,因為你前面的步驟都已經在化解和小人的關係;可怕的是小人還是個聰明和努力的人,他成為了你的領導。以前是你喜不喜歡他都無所謂,一旦成為了你的領導,你就得無條件的喜歡他,去適應他的領導風格,如果你不希望這樣,就不要總糾結些亂七八糟的事情,要加深與領導的關係、加強自己的管理能力、加大每月的業績,儘快推動領導晉升,從而自己“上位”,反過來再用“小人”。

2樓:影子

職場如戰場,遇到小人打報告。最重要一點就是看你老闆的態度,如果老闆喜歡這種小人打報告,會根據報告去處理相關人員。那說明這個公司已經岌岌可危,必定會報告滿天飛,也是一種老闆失去對公司掌控力的預兆。

老闆已經無心關心公司的重要決策和發展方向,沒能把精力放在核心業務上面,而是轉到處理人際關係上。這種公司應避而遠之,尤其是不分青紅皁白的、不聽辯解的老闆,奉勸儘快離開。

3樓:銘刻

碰到喜歡到領導身邊告狀的人,能迴避他就回避,惹不起,躲得起!你也別把這件事放心上,影響你的心態,直接影響你的幸福指數。喜歡打小報告的人,極大部分都不會被領導善待。

一則領導怕煩,一些小事都去彙報告狀,最後會被領導視為心態不正,氣量太小,喜歡製造麻煩的人,所以不被善待,再則,喜歡打小報告的人,其本人活的也不輕鬆,同志間關係並不融洽,被人瞧不起,稱為喜歡走上層路線,不怕得罪周圍朋友,平時感覺孤單無助。所以,喜歡打小報告的人,要調整心態,學會尊重人,寬容人,團結人,這樣,才能活得輕鬆自在。

4樓:寶59838送碳

首先,領導需要那些向自己告狀的人,因為他們是領導獲得資訊的渠道之一,能夠給領導提供更多的視角,來了解團隊中的成員,看待團隊中發生的事情,所以沒必要看輕他們,其次,在職場中,這種私底下“告狀”的行為,永遠不可能消失,而且永遠比明面上看到的要多得多。可以說,人人都處在湧動的暗流當中,這很正常,沒必要過於在意,甚至有過激反應。

5樓:名

勝正不怕影子斜,先做好自己,作為職場人,對自己的定位:行的正、坐得直、搞得出業績,有這三**寶,可以保自己的一畝三分地,這樣的人領導還是很敬佩的,而且這種強烈的符號在領導心中一旦形成,別人要是想去撼動也需要花點心思,重要的是你能為領導創造出業績和價值,小人心裡有數,不會輕易從你下手。

遇到一個卑鄙無恥,不擇手段,愛巴結領導,愛向領導告狀的人到底該怎麼辦,是該拳頭說話,還是? 20

6樓:廬山風景

小人隨處可見,這種人往往無才華,只能舔屁股,也不得人心。對於小人遠而避之,無法遠避只能面對。努力做好自己的工作,給領導好印象,到時無孔可入。

有理不在聲大,在必要時也可以採用有效的方法予於回擊。

7樓:小智與皮卡丘

這種人我建議你不理他/她。如果說告領導的話,他/她沒有證據怎麼告啊?如果他是那種屢教不改的,直接打。

但必須找一個沒有人的地方,而且必須在你公司外頭。但你得小心他跟領導說,我建議你在公司裡多交一些朋友,而且地位得大。到時候他告你,你那些朋友出來幫你說話。

以多對少,看他怎麼辦!

遇到這種人大部分情況下你只有三個選擇:要麼忍著他,要麼跟他幹(正面交鋒),要麼離開這個公司。

我還需要一點事情的具體情況,然後我才能下結論。能把具體情況告訴我嗎?謝謝。

怎麼樣對待背後告狀的那些小人?

8樓:匿名使用者

推薦回答是錯的,人不負我,我不負人!我們不是好欺負的。

1.順領導,領導就是對的。提升領導對自己的看法,增加信任。領導要信任你。

2.不要讓領導知道你是騙他,讓領導信任你。

3.要給領導建立一個正直的印象。要用半年的時間建立。

小人就是胡說八道,反奸計。只能這樣,同時也是向上爬的必由之路。好處自己體會,只能這樣

9樓:空夢

你可以直接和他談談,問問自己哪方面不好然後改正

10樓:匿名使用者

寒山問拾得:“世間有人謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、賤我、騙我,如何處置乎?”

拾得曰:“忍他、讓他、避他、由他、耐他、敬他、不要理他,再過幾年你且看他。1,這裡應該有善有善報,惡有惡報的意思。這個果報你不用看到,就存在。

2,有的人把這最後一句“你且看他”理解成看他的笑話或看他的下場,實際上並不是這個意思,而是你的寬容和忍讓、尊敬和等待,慢慢地把他感化、轉變。

所以人要想不煩惱,自己先要有個寬容的心,快樂不是因為你擁有的多,而是因為你計較的少。

要知道,最重要的是,一顆不給他定罪的心。

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