深圳的工資水平,乙個人在深圳工作月薪15000在現在的工資水平算什麼檔次?算高的嗎?

時間 2021-08-11 17:17:16

1樓:

市場銷售人員:1200--1500/月居多,一般都有業績提成;差不多可以拿到2000元/月,賣手機、服裝、家私等這些行業都差不多;

專賣店店長:小型店1500以上,一般2000多,象服裝等行業,提成就看具體利潤分配;大品牌能拿到3000多或以上,當然是有業績提成的;

廚師:快餐店包吃住2000-3000元/月,連鎖餐飲店4000、5000多;主管就要高一些;星級酒店廚師長一般20000/月左右,4、5星的很多能拿到30000--50000/月,也有個別年薪百萬的,很少;

前台:1200--2000/月居多,2000以上的不多,工作量和技術都相對簡單,所以普遍薪水不太高;

辦公室文員:1600--3000/元居多,技術含量低,工作量一般,工作相對雜;外貿文員會高一些,至少外語就是她們的一項技能,4000元以上的也有很多;

老總助理:2000--3000-5000-8000看老總和公司級別,大老闆助理月薪相當於部門經理甚至副總級別;反正都比普通文員高很多;

公司保潔員:800--1400/月,可能會有吃住等福利;

送水、送貨:底薪一般800-1000-1200/月的都有,一般包吃住,體力貨啊,有提成,送水3元/桶,送煤氣也差不多是這樣;

保安:工廠裡1000元,吃住可能會解決;關內樓宇管理處保安1400-1600/月居多,有宿舍食堂;

財會人員:註冊會計師在深圳隨便都是萬元月薪,畢竟人家專業級別和職稱都在那擺著呢,大企業裡註冊會計師更高,總會計師拿年薪幾十萬是常見的;但註冊會計師人數也不那麼多,畢竟不太好考;中級一般4000-6000元/月,初級約2000-3000元;出納1000--2500,看公司實力;

業務員:一般的業務員都是底薪+業務提成的報酬方法;很多業務員底薪500/月,提成一般為5%--15%不等,也有底薪1000的,底薪越高,業務提成的比例越低,業務難度越小;底薪越低,甚至無底薪,業務提成越高,達到20%,30%也不奇怪,當然這樣的業務難度肯定很大;比如跑醫療器械的業務員,一單隨便幾十萬元,成百萬元,隨便提個2%,3%,提成就是好幾萬塊,當然難度是可想而知的;印刷廠等業務員很多都是吃差價的,很多拿過萬月收入也不一定,很多都不要底薪和福利,其實就是合作關係;

廣告策劃人員:文案為主,一般在3000元的樣子,差的在2000多/月,好的在4000--6000/月之間,這個主要集中在大的地產廣告公司,比例約為30%左右,策劃主任薪水要高很多,因為他可能是某個專案的主導者,有很多獎勵性的收入,平均10000元/月以上也不足出奇;再厲害的人,估計就自己幹了,即便是自由職業者一年做幾個回報也不會低。

設計人員:平面1800-2000-2500-3000-3500-4000-4500-根據水平和貢獻和公司實力不同,絕大多數處在2000---3000之間;4000/月以上的佔全部設計人員的5%以內,很小的一部分;

設計總監:小公司總監3000元/月;一般的都在3000-5000/月之間,畢竟有點管理的性質;稍大公司總監都在6000/月以上,級個別的可達到10000元/月,也有更高的,少之又少。設計總監月薪6000--8000/月的佔到這個群體的約40%

廣告製作人員:水平和創造能力稍弱,或者在製作型公司,比如噴繪印刷、數碼列印等行業,一般1500/月居多,有些設計能力的能拿到2000多/月,個別小機構也許1200--1500之間也有,不過有些會提供食宿。

小姐:桑拿髮廊3000--6000元/月居多,競爭大,到處都是;大酒店就不一定,也許一晚就有好幾千,特殊情況;

印刷廠:開機機長很多月薪都是1萬,個別小廠少於8、9000元/月,小工1000多/月,手工摺頁的女工,折一張,粘一張一般都是1、2分錢,累計計薪;

司機:3000多/月,帶車司機6000元--8000元;

以上是調查關內一些行業的整體情況總結出的,關外情況不包含在內;每一具體行業具體情況也有很大差異,所以只舉例一般情況,不排除特殊情況;總的結論是:深圳的薪水回報不象想象和傳說的那麼理想,行業差異性很大,行業自身也一樣;

如今,it人士似乎風光銳減,泡沫、冬天、裁員、降薪……有關it的「噩耗」接踵而來,it人士如今真就這麼「衰」?it人的口袋不再「鼓鼓囊囊」?

業內人士估計,深圳it業的薪酬較去年下降了8%左右,而且這種下降的趨勢也許將持續1-2年時間。深圳的it人現在究竟拿多少錢?要了解深圳it業的薪酬狀況,首先得了解it企業的構成,因為不同部門的員工,由於在企業中所起的作用不同,薪酬也有不小的差異。

據了解,深圳it企業的構成一般主要包括以下幾個部門:

1、市場部:包括銷售人員、市場經理、市場總監等;2、技術部:包括程式設計師、專案經理、研發總監等;3、人力資源部:

包括一般工作人員和人力經理等;4、行政部、財務部:包括一般行政人員及經理等;5、少數企業由於要生產產品,還包括生產部和工程部。

在深圳眾多的it企業中,除華為等少數企業的薪酬「鶴立雞群」外,其他企業,如聯想、長城等企業,彼此之間的薪酬大同小異。一般而言,深圳it人士的薪酬大致如下:

一般銷售人員:底薪+提成,底薪2000左右,提成一般在3%?8%之間;一般行政、財務人員:

2000-4000之間;程式設計師:3000-6000之間;專案經理:8000-10000之間;市場經理:

8000-10000之間;產品經理:3000-5000之間;市場推廣經理:4000-6000之間;行政總監:

5000-8000之間;銷售總監:20000-40000之間;技術總監:20000-40000之間;可以看到,如今it業薪酬最大的特點就是薪酬差距拉大,一些低端職位如銷售人員、行政人員、程式設計師甚至包括部門經理,其薪酬與其他行業相仿職位的薪酬相差無幾;而高階職位如各部門總監,他們的薪酬仍然是其他行業無法望其項背的。

因此所謂it薪酬下降,更多的是指it業中低層職員的薪酬下降。

2樓:

根據深圳市統計局發布,深圳2023年度在崗職工月平均工資為3233元。適用時間為2023年7月1日至2023年6月30日。

深圳2023年底薪2030 ,加班費是多少一小時,按勞動法的

3樓:匿名使用者

加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數進行計算,不是按底薪。

如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元,小時工資為月工資收入2030元÷(月計薪天數21.75天×8小時) = 11.67元。

勞動者工作日延長工作時間每小時工資報酬為11.67元x150% = 17.50元;

勞動者休息日被安排工作不能補休的工資報酬為11.67元x200% =23.30元;

勞動者法定假日被安排工作工資報酬為11.67元x300% = 35.00元。

附:勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

【勞社部發[2008]3號】

日工資和小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計薪天數

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

《勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

4樓:荌落舞

底薪2030÷21.75÷8=11.67

平常時1.5倍就是17.5元一小時,周

六、末2倍就是23.3元一小時,法定3倍就是35元一小時。

5樓:錢男友的嗲

2015深圳市最新最低工資標準:

6樓:匿名使用者

加班費計算是:每小時=2030/21.75/8 21.75是平均每月工作天數!8是規定8小時

乙個人在深圳工作月薪15000在現在的工資水平算什麼檔次?算高的嗎?

7樓:匿名使用者

關鍵看這個人有多復

少年的從業經製驗。如果

bai只有5年,就拿du這個數,還是很zhi高的。但如果工作了10年,dao拿這個數,也不過分。

還要知道這個月薪是稅前還是稅後?中國這麼高的工資稅,去掉這個1870元,也就只有13000元了。

深圳生活成本高,沒有過5位數的收入,不容易保證好的生活質量。

8樓:芒果

月薪15000??一萬五千???很不錯啦!!!!如果你不是多打了個零的話

深圳華為的待遇究竟如何,我該怎麼選擇?

9樓:匿名使用者

1、華為的工資很高,福利待遇很好,在深圳屬於上等水平。

2、在華為的工作壓力很大。

3、在華為是不能混日子的,靠真本事吃飯。

10樓:

不會只有那麼點吧?1500?不怎麼可能的哦!

應屆生過來再怎麼也應該有3000以上。還可以報銷部分路費及體檢費什麼的。工資補助什麼的不是很清楚,只知道一部分是打到你的工資卡裡,這部分是要扣稅的,還有一小部分是打到你的員工卡里,這部分取現就要交20%的稅(不是很肯定),在卡里消費就不用交稅。

你是不是被簽到華為的下屬公司了?

樓上那人仁兄也說的很對的。

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