1樓：書生之見是我
看你一周休幾天，一周一休的，乙個月算二十六天，每天工資是6000/26
2樓：社杜聞
這個工資標準是這麼計算的，工資總數除以21.75，得到一天的工資，得到之後在乘以上班天數，這個就上個月工資，請採納謝謝。
3樓：匿名使用者
315.7塊每天，10月因為有國慶假期，上班天數為19天，除下來是315.78
4樓：
還想不想混，不就扣了一千嘛
你好，我想問一下。10月份1-4號是3倍工資，5-8號2倍工資。底薪1550元。31天，怎麼算工資？
5樓：法妞問答律師**諮詢
加班費的支付標準，根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：偶佳妍
十月份1到4號是三倍工資，5到8號是二倍工資，底薪1550塊錢，像這種的話，用155塊錢，除以你的每天的天數在乘以三
7樓：風火雲
兩個來說的話，底薪是1500，覺得這樣的說的話用到的基準工資就算了。
你好，公司是每個月什麼時候發工資呢？
8樓：佔戈爺
每月底髮當月工資
規模不算大，不差錢、不怕員工走的公司
月結清，互不相欠。
這類公司一般人員規模都不算大。
在財務上和管理上公司管理的比較輕鬆。
同時，公司的利潤也都是比較客觀的，
工作內容也輕鬆簡單，
工資一般也沒有很高。
這類公司最牛，老闆反正不差錢
也不擔心員工走
所以不需要靠押工資的形式來留住人！
總結起來就是一句話：
有錢，任性！
下面都是這個月發上個月工資的情況↓
210號之前發工資
大都是高大上的好公司
一般來說，
每月5號至10號之間
就發工資的這些公司，
大多為高科技公司、上市公司
外資公司或國企。
這類企業規模比較大，福利待遇好，
而且制度方面都很完善。
不僅僅是高薪，
過節福利、加班補助、高溫費、
帶薪年假、年終獎啥的，
也基本都會有。
還有一點就是
如果遇到發薪日與節假日衝突
多數企業會提前發放。
這類企業一般各方面都實力雄厚，
多數人擠破頭想進。
310-15號發工資
多為制度較為健全的公司
一般這個時間發薪的公司，
可能沒有第二類公司那麼大規模，
但也差不到哪兒去~
至少也是一些a股上市公司
或者是效益比較好、
制度比較健全注重管理的公司
至於雙休、節假日和一些福利啥的
一般也不會少
415號發工資
一般中小型企業居多
一般15號以後發工資的
多數為小企業，
這樣做的目的
主要是為了穩住員工、圈住員工，
畢竟押了大半個月工資呢~
想要離職走人，還是得掂量掂量！
還有乙個問題，
就是有些小企業常年沒有
固定節假日和休息日，
在加班費發放上也不那麼乾脆。
還有一種↓5
超過乙個月或不固定時間發工資的公司
資金或公司運營出現問題，甚至面臨倒閉的公司這樣的公司一般是資金周轉苦難
或者公司運營管理出現問題
也或者公司正面臨破產倒閉風險
這類公司，有些拖欠工資是經常的事兒，
有些每個月發工資的時間都不一樣，
能拖到什麼時候就拖到什麼時候，
讓人一點安全歸屬感都沒有。
9樓：wow我的祖國
每個月最開心的一天就是發工資的日子，辛辛苦苦做了那麼久終於可以得到回報了，不過每個公司發工資的日子都不同，有些公司甚至會拖到第二個月的月底發上個月的工資，這讓很多人的日子都特別的難過
10樓：han冰zhi戀
各公司都有各公司發工資的時間，有的是每月5號還有的每月10號發的，都是不同時間發的。
11樓：u蝶澈嫣朦
勞動法規定工資不可以拖延15日以上結算。一般每月十五日以前結算上月工資。比如你公司每次結算工資是每月1號到30號（有31號就是31號，當月最後一天）的工資，那麼在次月15號之前發放都是合理的。
12樓：秀秀飛揚
一般來說都是月底31號發工資的，也有的公司是月中15號左右，相差不會太大的。嗯
13樓：高城望斷
每個公司發工資的時間都不一樣的。網上不是有個說法嗎，10號之前發的是良心公司，20號之前發的是一般公司，月底發的是留不住人的公司
14樓：匿名使用者
公司每個月是十五號發工資的樣子
15樓：清風躍林
你好，我的你好，公司是每個月的工資是什麼時候發？他每個月的15號就發工資
16樓：有清疏
工資發放時間每個公司都不一樣，在發放日期上並沒有明確地要求，主要看公司是怎麼規定的
你好，我的工資平時是按月計算，每月5000元請問工傷應按多少錢乙個月計算？
17樓：
工傷停工留薪期待遇按照受傷前十二個月平均工資進行計算，如果沒有平均工資，按照統籌地區最低工資標準進行發放。
你好，我想問下我們公司春節放假20天，那工資該如何發放，私人老闆？
18樓：匿名使用者
這個沒有統一的規定的
你們老闆可能有一部分的假期是無薪假
所以要看你們老闆到時候怎麼規定
19樓：大禹電子
我們都是按照實際發的。如果因為放假是你的事情，不是員工的問題。最少底薪是要照常發的
20樓：言午
這個要看你們公司的規定，
有的老闆放假了，照常發工資。
但是有的老闆就摳門了
21樓：zs美麗人生
看你們簽訂的合同咯，如果公司規定的放假，正常的底薪應該是要給的。如果沒有合同，要自己和老闆當面問清楚，不要不好意思。
22樓：
私人老闆同意春節放假20天，那這20天的工資就按原正常的每天的工資標準發放20天的工資！如若不支付工資，你就可以到。社會保障局。監察部門投訴。
23樓：匿名使用者
一般情況下就算放假了，工資還是要繼續領的，當然也和你籤的合同約定。
24樓：拜菱
私人企業就別要啥待遇了 既然你能來這裡問 肯定就不是啥大老闆 大老闆過年也不會 一點表示都沒有
25樓：
好多的私人企業，一放假就沒有工資了。
你好 我是在校大學生 兼職每個月工資都是一千五左右 工資都是每個月15到20號發放的？
26樓：雨過空氣好
每個單位發放工資的時間都不一樣，有的是月初，有的是月中。你是在校大學生做的兼職，工資不高，一般你說的時間段也會發工資的。
27樓：中軸線的日常
你乙個月1500的工資達不到交稅的標準，我國現在實行的交稅是5000塊錢以上才可以交，所以你不用擔心。
28樓：分享的知識最有用
不需要繳稅，你這個根本就夠不到繳稅的條件的，兼職就是兼職，不用繳稅，現在個稅都是需要5000以上才用繳納
29樓：排骨小蒸餃
不可能，工資不滿五千都不繳稅的，就算是在校大學生也不可能要交稅的，別被騙了
30樓：時光擾人清夢
你看你交稅的那個金額打不打得到，如果達不到是不用交稅的。
31樓：匿名使用者
兼職好像是要交稅的，至於這個稅費，現在不知道是多少呢，可以具體查一下，但是已經到工資卡了，應該是已經扣過稅的
32樓：不安志
1500是不用交稅的，現在個稅起徵點是5000，你還沒有達到那種標準。
33樓：水墨默
這個工資水平是不需要繳稅的，還沒有達到最低繳稅的標準
34樓：迷失
兼職超過部分也是要交個人所得稅的
你們好，我想問一下我是十月一號過後辭職走的，十月一號七天工資有嗎請告知？
35樓：112333束脩
有沒有工資的關鍵在於你在幾天有沒有正常上班。
只要有出勤，幹一天活就應該給一天工資，這是天經地義的事情。
36樓：匿名使用者
如果七号以後沒有上班
估計是不會給你的。
如果上班了，好的會給
不好的單位，這個月
就是給你按照上班幾天算
你好，我現在急需用一萬塊錢，我有在上班，工資6000多，有沒有哪位朋友幫我想一下辦法，謝謝。感激不
37樓：醜瓊華
你要是每天都上班，每月六千多，你連一萬塊錢急用都沒有嗎，如果你是個好人，每天都上班，你急需一萬塊錢，親戚朋友一定會幫助你的，可能是你名聲不太好，怕你還不起，才沒有人借給你，你以後努力工作，努力掙錢，好好做人，這是唯一能幫你的。
38樓：哈二哥
一萬多其實也可以的，你半個辦個信用卡，直接就可以套出來了，幹嘛找人家借呢？對吧，自己自己解決都好還的時候可以嗎？對吧！(๑><๑）
39樓：匿名使用者
你多大了？？徵信怎麼樣？
40樓：記得那年的黛玉
如果你沒有合適辦法我可以告訴你找誰能幫你
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