1樓：匿名使用者
醫院開的病歷你一定要拿到手，還有那些醫藥費的單據，這些都是以後索賠的依據。以你個人勢單力薄，有關部門根本就不會重視，只會敷衍了事。覺得還是找有影響力的**求助，
或者去律師事物所諮詢下，尋求法律援助。
出了這種事別怕，包工頭他理虧。
祝你爸爸早日**，索賠的事情也進展順利.
2樓：匿名使用者
先去當地勞動局查詢！再到法律諮詢處諮詢！就看你想私了還是公了！
還有一個辦法就是找****！連那個公司都要完蛋！，1：
玲瓏路2。3.：這段時間內的所有費用都要陪的！
最好先諮詢一下律師！不是專業的對你沒好處！！懂了吧？？
出事別怕事！越怕！他們越蹬鼻子上臉
3樓：甘映寒
你可以去諮詢下律師.有些問題不是非專業人士回答你只會是害了你
4樓：匿名使用者
首先宣告，我沒學過法律專業的內容，所以我很不專業，以下內容純粹是因為我老媽打過5年的養老保險的官司，以此為鑑，關於打官司的一些意見：具體應該先去什麼部門我也不太清楚，不過我建議你先去律師事務所問一下，因為這是涉及到法律的東西，他們肯定是最熟悉的（最好多找幾家問問，你可以跟他們說你是準備請律師打官司的，這樣的話你問的時候他們回答的也比較詳細（為什麼這麼說，你應該明白吧），還省了諮詢費，最後你說回去考慮一下……出了門，然後下一家……哈~；當然，也可以交錢諮詢。），問完律師之後你可以再去找新聞**，這樣的話你敘述情況以及自己想法的時候思路也比較清晰。
如果順利給你了，啥都好說，不過不順利的話你這事最後還是得走到法庭上，所以你最好先想一下請律師的問題（你是否需要請一個律師，請一次律師需要花多少錢，你這個官司一次是否能打完，你總共能獲得多少的索賠），建議你剛開始的時候還是要請律師，請律師也需要你的功力，雖然律師都是人，不過人和人的語言能力也是不一樣的……如果敗訴了，你還得繼續上訴，這又涉及到律師的問題了，所以你一定要在第一次**的時候看看律師是怎麼說的，而且你要整理好，你有的哪些材料，哪些法規才是關鍵的重點，假如，你這個案子已經很清晰了，再假如，你是一個思路清晰、語言能力強的人你也可以自己打!（我老媽和另外一個同事剛開始請了2次律師，後來一直是自己奔的，養老保險這麼簡單的案子，5年。）……等你勝訴了，並且對方又沒有上訴的時候，你需要向對方要錢，如果不給你的話，你就申請法院強制執行，當然，你需要有確鑿的證據證明對方有哪些財產（比方說你確定哪套房子是他的你就記錄下來~哈~）……順便說一下，個人認為，找**的話最好開始就找，如果你打過官司了，發現這裡面有些貓膩（比方說事情很明瞭了，可結果卻“意外”地不是很明瞭），那你再找**的話就不知道好不好使了，你明白吧~哈~祝你老爸早日**！
祝你成功！
5樓：匿名使用者
建議找** ，要敢說的 ，比如南方週末，鳳凰的 。你找相關部門的話 ，這個“相關部門”太神祕，比情報局還神祕，太難找 。找到了，說不定還能託幾個月，還是找**保險點 ，一報道，相關部門都會慌，還會主動聯絡你。
這個事小，丟官事大。
6樓：匿名使用者
勞動局告去 讓他（她）賠10000元
7樓：xianke追風
建議找一下你們那比較知名的電視臺的記者，讓他們出面給你協調一下 ，畢竟電視臺可以**一些內幕，可以考慮這個方法
8樓：匿名使用者
找當地檢察院，請律師，爭取工商賠償
9樓：花粉的味道
這是工傷啊，你應該根據國家規定的和對方所要賠償，找個律師談談吧
我父親在工地幹活時，被工地老闆僱傭的一民工誤操作，導致右手三個手指被切斷，請問這是工傷嗎？
10樓：特別氣派
如果已經可以確定是僱傭關係，申請工傷認定人力資源和社會保障局會不予受理的。最簡單有效的辦法是：儘快到當地法院起訴工地總承包人，同時將承包單位列為連帶責任。
如果知道承包單位名稱、地址、法人，可以直接以人身損害賠償起訴承包單位及工地總承包人。
11樓：匿名使用者
估計與你父親有直接僱傭關係的分包人也沒有給他辦工傷保險吧？如果是那樣的話你就直接到勞動局申請仲裁。
12樓：匿名使用者
您好：1、工傷認定需要一個必要的條件，就是雙方存在勞動關係，賠付的標準較高。
而非勞動關係（僱傭的勞務關係）按照一般民事傷害賠償的標準。
2、確認與用人單位的勞動關係可以參照勞社部《關於確定勞動關係通知》(2005)12號文， 確立勞動關係的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補籤勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
另外，第四款之規定：建築施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。因此，沒有任何資質的包工頭名義招用的農民工，實際上已經與施工企業形成了事實上的勞動關係，不管是否層層轉包，哪家施工企業具備資質哪家就應當承擔《勞動合同法》所規定的義務，當然也包括工傷賠償責任。
3、法律救濟途徑：
到當地勞動行政主管部門提出工傷認定，同時到勞動仲裁部門將包工頭、建築施工方、開發企業列為共同當事人，請求確認與之的勞動關係，在這之前需要收集證據，比如：加蓋包工頭或者建築施工方或者開發企業花名冊、工資表、工作證、服務證等能夠證明身份的證件以及登記表、報名表、考勤記錄或者其他勞動者的證言等。一切能證明與上述單位有關聯的證據。
一旦確認與他們任何一方的勞動關係，工傷認定的事情就好辦了，只要在工作地點、時間從事與工作有關的內容（只要不存在飲酒、吸毒。故意的情形）即便勞動者違章作業也不能排除工傷認定。
本人在工地上受傷，我應該找找我幹活的包工頭賠償，還是找公司賠償? 10
13樓：匿名使用者
既然是包工頭都沒有錢，
也就是公司根本沒有給他錢。
這個當然就應該找公司賠償損失
如果公司認為應該包工頭賠償
那將來可以在給他的錢裡面扣除
14樓：匿名使用者
造成工傷，找你的公司賠償！包工頭如果指派不合理的任務，那麼包工頭也該負責。但你沒有勞務合同，對方可以完全推卸責任。
15樓：可行可樂可好
你本人在工地上受傷，是公司出錢給你**的說明公司是有責任的，你應該繼續找公司索求賠償。最好到你居住的社群，找律師免費為你辦理此事。
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