1樓：老故
公司不會報銷醫藥費的，但公司買了5險1金，包括醫療保險。可在醫療保險中報銷一大部分呢。
2樓：匿名使用者
這個就不報了，工傷指的是工作時間或因工還有就是上下班途中受傷。
3樓：東北老智美食
應該可以的，公司也是和保險公司簽訂的合同，沒有理由不對自己公司的人好，但上報時也要注意語氣和態度。畢竟接下來你要耽誤一段時間的工作
4樓：匿名使用者
在家中受傷，又不是在去上班的路上受的傷，明顯不是工傷，公司當然不報了
我在保安公司上班，有勞動合同但公司沒給上意外險，我在上班時發生意外住院了，醫藥費公司應該給報銷嗎？ 10
5樓：匿名使用者
單位應該繳納職工社保，沒繳納職工社保造成費用無法報銷，可以要求單位承擔
可以拿勞動合同去社保局稽核部門投訴單位，要求補交社保也可以申請勞動仲裁，要求單位承擔相關費用
勞動仲裁時效是一年，從你知道權利被侵害之日起計算
上班時間手受傷了，公司讓我拿自己工資來還醫藥費，這樣合法嗎？
沒有勞動合同，上班不到一個月，但是在工作期間受傷，這算工傷嗎？
6樓：周律師說
1、這種情況算工傷。
2、按規定，只要是在工作時間工作地點因工作原因受傷，均屬於工傷，可以申請工傷認定，享受工傷待遇。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
7樓：蘇州張律師
你的問題應該先和公司協商，如果公司同意給你報工傷最好了。如果公司不同意，就要先確認存在勞動關係（證據很多，不是必須要有合同，比如工資單、廠牌、考勤記錄、人證等都可以）。工傷索賠是有一個過程的，建議委託律師幫你處理。
8樓：汪揚翔律師
只要是在工作時間工作地點，因為工作就算，根據工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
9樓：北北向路一
勞動關係的成立不以勞動合同為準，只以實際用工為準，也就是說沒有勞動合同也是可以產生勞動關係的。那麼在工作期間受傷可以算是工傷。
10樓：法寶律師
單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，應該雙倍支付（從第二個月起計算）和由受傷造成的相關費用。
11樓：
按照法律規定，未鑑定合同，但是存在事實勞動關係，算工傷；用工單位應照常按工傷處理標準處理。
12樓：帖雯律師
需要其他材料證明存在事實勞動關係，如工作牌、考勤卡等，如能證明存在事實勞動關係，可去勞動部門申請認定工傷。
13樓：盈科廣州律所
算工傷的，如果沒有簽訂勞動合同。勞動關係自用工之日起成立，
進公司我們簽了一份合同，在9月30號辭職的要扣月的工資我們在試用期做了月想辭職會不會扣工資
書生之見是我 找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。...
在公司簽了1年合同，合同上寫著幹不夠1年，不給退月工資
1 不給退1個月工資是什麼意思？這1個月工資是押金嗎？如果是則違法。是提前解約扣乙個月的工資嗎？如果是，也是違法的。現在勞動合同法中已經明確規定不得設立押金，也不得設立除保密與競業禁止之外的違約金，所以公司的作法是違法行為，這一點可以確定。2 即使你只在公司工作一天，也應該向你支付工資。維權途徑有兩...
我簽了合同在月試用期內，現在覺得不適合這工作已經提交了辭職表，業績跟不上如果公司辭退我有補償麼
員工已經遞交辭職申請，那麼就不存在單位辭退員工。是屬於員工本人申請離職，單位需要在三十天內安排員工離職。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟...