1樓：匿名使用者
這個是普工崗位，籤合同的，但不是有編制的正式工，是合同工，待遇3000沒有問題，進去就能拿這麼多的，不過是稅前工資，進去培訓試用期到手2500多沒問題，轉正後拿4000左右。我有同學幹過這個北京地鐵安檢員的，就是沒啥發展前景，拿到4000左右基本就到頭了。他也是中專畢業進去做的，現在已經辭職了去一家房地產公司做銷售，比做這個拿得多多了。
基本就是這麼個情況，你如果不嫌棄這個3000-5000的工資少，混混日子輕鬆的。對了，剛進去是不可能有5000的啊，稅前3000，到手2500多點。你如果這個覺得沒問題，是可以去申請職位的。
碼字不容易，望採納我的回答。
2樓：
寫的太好了，去了肯定不怎麼樣。現在的大學畢業生待遇都不一定比這高
招聘**說地鐵安檢員是不是**？
3樓：
地鐵執行離不開安保和安檢人員，地鐵安檢員會外包給保安公司，招聘也由這些具備專業資質的外包公司自行負責。
公司的主要合作模式是校企合作、校園招聘，招聘時不收取面試、培訓費用，不會委託任何第三方。
招聘流程：
1、簡歷篩選
我司將統一篩選簡歷，2023年3月12日前確定參加筆面試人員，並通過簡訊和郵件的形式通知應聘者。未進入筆面試的應聘者，將不再告知。
2、筆面試
2023年4月中旬進行筆面試，具體時間和地點以通知為準。
筆面試結束兩週內，根據筆面試綜合成績，確定進入體檢環節人員名單並進行通知。未進入體檢範圍人員，將不再告知。
3、體檢
體檢內容及方式另行通知。
4、確定擬錄用人員名單
體檢合格者進入擬錄用人員名單，我司將通過**和電子郵件的方式通知擬錄用人員，未被錄用人員不再通知。
5、簽訂協議
公司與擬錄用人員簽訂三方就業協議。
4樓：一隻老帥的貓
網上招聘地鐵安檢員是**，這種招聘**都是一樣的，北京上海廣州都有這樣的以地鐵安檢員招聘為誘餌騙取大家血汗錢。真正招聘地鐵安檢員的要麼直招要麼外包給保安公司，根本不會從什麼58同城趕集網來招聘。
企業招聘準則：一流的企業需要一流的人才，也需要二流、三流等不同層次的人才，招聘時“定位”(企業在行業中的位置和人員崗位)要準，不宜把人才要求定位得脫離企業實際。這種定位實際上，一方面是企業現實的實力大小、管理水平的高低，另一方面是企業的發展潛力。
人才的潛力、發展空間與人才的悟性、學習能力是緊密相關的。招聘人才時要考慮人才的潛力、個人發展空間是否能與企業發展的步伐同步。能夠與企業發展趨於同步增長的人才長期留下來的可能性較大，個人超前於企業太多或個人滯後於企業都會造**才難以長期留下來的隱患。
企業應該具有人才“準確留用率”的觀念，並重視與提高試用期的人才“準確留用率”。如果招聘的人才在試用期期間、試用期滿時全沒能留用，留用的人才未達到預期服務期就提前離職，或者留用的不是企業發展與崗位需求最適合的人員，就表明此次的招聘工作“準確留用率”很低，招聘是失敗的。
招聘工作應具有成本觀念、效應觀念。每次人才招聘工作，不僅有招聘工作事務性的人力、物力、財力等的投入，而且還有企業無形資產的投入。如果某一次招聘沒有招到合適的人才，付出的投入僅是事務性的投入;如果招聘的人員，沒幹幾天就離開了企業，這時候付出的就是雙倍的損失了，可能還會導致企業機密外洩等更大程度的損失。
5樓：跟著老王看新鮮
地鐵安檢人員的網上招聘一般都是**，建議多留意心眼。
這種招聘欺詐是一樣的。北京、上海和廣州都以招聘地鐵安檢人員為誘餌，騙取每個人的血汗錢。 地鐵安全檢查員的真正招聘要麼直接進行，要麼外包給安保公司，他們根本不會從任何58個城市交易會網路中招聘。
招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含義而言，就是某主體為實現或完成某個目標或任務，而進行的擇人活動，招聘，一般由主體、載體及物件構成，主體就是用人者，載體是資訊的傳播體，物件則是符合標準的候選人。三者缺一不可。
企業招聘標準:一流企業需要一流人才，也需要不同層次的
二、**人才。“定位”(企業在行業中的位置和人員的位置)在招聘時應準確，將人才的要求定位在遠離企業實際的位置是不合適的。 這種定位實際上一方面是企業的實際實力和管理水平，另一方面是企業的發展潛力
人才的潛力和發展空間與他們的理解和學習能力密切相關。 在招聘人才時，我們應該考慮人才的潛力以及個人發展空間是否能跟上企業發展的步伐。 能夠跟上企業發展步伐的人才更有可能留下來很長時間。
企業前面的人太多，企業後面的人太多，都會造**才難以長期留住的隱患。
企業應樹立人才“精確保留率”的理念，重視和提高試用期內人才的“精確保留率”。 如果招聘的人才在試用期內或試用期滿時未被留用，留用的人才在達到預期服務期之前提前離職，或者留用的人才不是最適合企業發展和工作需求的人員，則表明招聘工作的“準確留用率”很低，招聘不成功。
招聘應具有成本概念和效果概念 每次人才招聘不僅涉及人力、物力和財力的投資，還涉及企業無形資產的投資。
6樓：緣來是我
招聘**的地鐵安檢員基本上都是**。
各大招聘**上關於“地鐵安檢員”的招聘廣告幾乎每天都有更新。地點涉及北京、天津、廣州等地。
釋出招聘地鐵安檢員資訊的，一般是保安服務****。實際招聘職位和薪資待遇相差很大，不少應聘者應聘過程中，都曾被收取幾百到幾千不等的培訓費，而實際入職後工資水平卻並不高，而且加班、罰款現象時有發生，說好的包食宿，結果所提供的住宿環境卻很簡陋。
有安保公司稱自家公司與多個省市地鐵線路有合作，無論是短期實習還是長期工作都可以提供崗位。甚至明確表示公司和許多高校學生會都有合作，招聘來一個人做一個班（即值班8個小時左右），可以相應返利15塊錢，為了收取“人頭費”，而欺騙甚至誘導釋出不實招聘資訊。
此外，現在是網際網路資訊共享時代，個人資訊容易被廣告公司、理財等惡意釣魚平臺利用。有部分非法人員在招聘**釋出虛假招聘資訊，收集應聘者個人資訊，販賣給第三方公司獲得回報。
應聘者在招聘**求職需擦亮雙眼，辨別真假，以免上當受騙。
7樓：
招聘**上招地鐵安檢員是**，通常會把應聘者騙過去，讓應聘者交押金或是體檢費或者服裝費。
招聘**的**都是一樣的，基本上就是以地鐵安檢員招聘為誘餌騙錢，真正招聘地鐵安檢員的一般通過保安公司進行招聘。正常的招聘地鐵安檢員是會告知應聘者通過了會培訓，培訓期間包含考取安檢證、保安員資格證,費用是***元，培訓時不用交，不滿三個月從工資扣除培訓費，正規的不存在一去就要你交錢。
地鐵需要招聘人員會通過校招的形式招聘。只要不存在違法犯罪及其他不良記錄，有責任心、吃苦耐勞、服從安排，身體健康、無色盲色弱、無明顯紋身一般都能通過初試。在網上搜尋安檢員的招聘資訊時看是否是***安檢部發布的資訊，或者是***人力資源****（這種就是外包出去了），也有的是***保安公司釋出的資訊，這幾種一般都是正規的，招聘資訊中也不存在提前收取費用的情況。
符合招募條件的員工正式報到後，一般會被統一安排崗前培訓學習，提前熟悉職業技能，等待安檢培訓考試。等到安檢培訓考試合格後，會簽訂勞動合同，正式安排上崗，進入1-6個月不等的實習期，會告知實習期的工資及轉正後的工資，一般是包吃包住。會免費給安檢員辦理地鐵通勤卡，上下班乘坐地鐵免費。
入職的時候最好帶好身份證原件及影印件，有的可能需要戶口本影印件(首頁以及本人頁)， 一般需要提供個人**，學歷證書、培訓證書影印件、體檢證明（主要是基本情況及肝功、胸透等）等也可能涉及到，這些都根據要求準備好。
地鐵招安檢員就是**，已經確認。以下經歷：面試讓你交30資料費+190體
8樓：今天你喝可樂嘛
我交了1800 住宿破 伙食差 軍訓久 好心疼 1800我半個多月的工資 想走還不給退錢 直接走又不甘心 不知道後續還要不要交錢
9樓：匿名使用者
看到你說的， 我剛看到廣州天河區那邊有在招聘安檢員，我都不想考慮了
10樓：yolanda寓意紫羅蘭謙遜高貴典雅浪漫
這樣看來58同城，趕集網，百姓**都是詛咒未烈.......！?
11樓：尼瑪不行就下課
我有個認識的人直接交了8千，天啊找個工作有這麼難嗎？沒得王法了
12樓：tm超級可愛
我就交了1800天天加班沒時間休息
13樓：匿名使用者
為啥沒人冶理這些公司呢，廣州現在是1800費用了
14樓：
為什麼我找的不用交錢的，你們的要交錢啊
15樓：匿名使用者
我也去了，是不是那190+30打水漂了
16樓：
我交了290元，她說是體檢費。
17樓：
我也被騙了500收取工裝費
18樓：我的政客老叔
有沒有直招的 在**
19樓：earth蘇小志
還好我沒去，這也太可怕了吧，一點信任感都沒有，人身財產安全誰負責！？
20樓：服的就是你
今天我遇到了，先給你地址叫你去體檢，回來找他再交35塊錢拿個工作證，然後再給你一個地址自己去面試，?如果是假的那今天有兩個女孩子不是被騙了，太恐怖了，本來還想明天也去體檢的
怎樣撤銷在58同城上發布的資訊，在58同城發布的求職資訊怎麼撤銷？
用你的帳號登入的58同城 個人中心我的發布刪除就行了 58同城簡介 58同城成立於2005年12月12日，總部設在北京，截止至2010年11月，58 同城已在天津 上海 廣州 哈爾濱 深圳 武漢 青島 石家莊 大連 蘇州 瀋陽 成都 重慶 長沙 城口 南京 鄭州 長春等32個城市成立了分公司，已經在...
在58同城釋出招聘資訊應該怎麼發
在 上註冊賬號，選擇免費釋出招聘資訊，再根據提示完成即可。具體的操作步驟如下 登入成功後,在會員主頁的右上方,可以看到 免費釋出資訊 單擊它,進入到釋出資訊選擇大類介面,選擇單擊 免費招聘 在選擇選單下選擇單擊 全職招聘 則進入具體資訊釋出操作介面.如果是第一次釋出招聘資訊或者企業資訊還沒有填寫的,...
怎樣在58同城上發資訊，58同城怎麼發布資訊
具體操作步驟如下 3 點選登入。4 點選58同城招聘，發布招聘資訊。5 進行公司資料補充填寫。7 填寫完公司資料之後，點選下一步。8 資訊認證之後，點選發布招聘。9 寫清楚崗位要求以及薪水，點選發布。10 招聘資訊就發布出去了。可以通過以下步驟實現 使用電腦網頁登陸的方式找到 切換城市 選項 點選 ...