1樓：匿名使用者
沒搞頭。
我是工會的，以前也幹了很多年的派遣，都是在機關和事業單位做的，深知派遣工的苦。派遣工說白了就是臨時工，沒編制，這也決定了你在單位內部是沒地位的，沒有公升職的機會，待遇也會差很多。如果以後有幸在本單位轉正，之前你在本單位的派遣經歷是不予承認為本單位的工齡的，永遠要差同齡人一截。
而且現在派遣工被關注的較少，從這一點來說，還不如農民工。
至於同工同酬，現在確實有這樣的規定，但是很多單位都不執行，單位可以找各種藉口合理的避開同工同酬的約束。
所以真心不建議選擇派遣。要換工作，也盡量選擇有正式身份的工作。
2樓：胡日仁
派遣性質的有很多福利無法享受,只能說是暫時在別人那裡辦公,只是工作上有介面的地方,其他關聯不大.
3樓：匿名使用者
怎麼說呢，勞務派遣就是不是該事業單位的正式員工，有許多福利無法享受，但現在國家出台了相關法律，要求勞務派遣和正式員工同工同酬，所以工資方面應該和正式的差不多，就是福利這方面會比正式員工少點，但如果能轉正那就很好。那樣前景比民營企業好多了，希望我的回答能對你有所幫助
關於事業單位勞務派遣工
4樓：阿果石油招聘網
你好！先給你解釋下勞務派遣和臨時工的區別，如今事業單位編制難求，用人的話都是通過外部單位派遣，像你的情況屬於市場用工，你的所有權都在勞務公司，你的薪資和五險一金等都是勞務公司給你上，至於戶口看你自己願不願意轉，如果願意可以向公司提出來；市場用工方式是很多事業單位所採用的用人方式，相比正式員工待遇會差點同時沒有保障
事業單位裡面的勞務派遣員工算事業單位工作人員嗎？
5樓：無名之人
事業單位裡面的勞bai務派遣員du工不算事業單位工zhi作人員。事業單位部門招dao聘勞務
版派遣人員，是沒有編制的權，勞務派遣人員實際上是和容派遣公司簽合同，而且按照規定工資也是派遣公司發放，所以不屬於事業單位。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
6樓：華圖教育
1、不算。事抄業單位部門招聘bai
勞務派遣人員，是沒有編制的，
而且勞du務派遣zhi人員實際上是和派遣公司簽合同，dao而且按照規定工資也是派遣公司發放，所以不屬於事業單位。
2、事業單位招聘公告時，判斷它是不是屬於事業單位範疇，主要是看他的福利待遇那一塊兒，是否是事業編，如果不上編制，肯定不屬於事業單位範疇。
事業單位派遣制工作人員怎麼樣？
7樓：匿名使用者
事業單位的派遣制工作人員到底是怎樣的情況？事業單位所聘用的人員實行派遣制管理，不納入事業編制。 我們這建設局招人，可能是人力資源部門的關係，這樣工作地點是建設局嗎？
有沒有前途？待遇怎麼樣？說白了就是要不要去！
派遣聘用人員屬於人力資源部門，工作地點在建設局，但工作一旦完成，還需要回到人力資源部門。前途看你自己怎麼看，缺乏主動性，建議可以報考事業單位編制人員或公務員。派遣受聘人員實行試用期，期限按《勞動合同法》規定執行。
薪酬根據考核結果參照區屬事業單位相同或相近崗位工資標準發放；「五險一金」按你所在地區企業標準繳納。
8樓：匿名使用者
派遣制工作人員待遇可分兩種:一種是和編內人員有區別.待遇檔次拉大.
一種是混合性質.同編內待遇一樣.但這一樣,只是暫時的,國家有政策,不會有派遣人員享受到,只要一換主要領導.
待遇很可能就會改變.
9樓：桑旻
一般情況下，在事業單位中會有兩種用工形式：
一、具有事業編制的人員，該部門人員受《公務員法》的調整；
二、派遣制員工，該部分人員受勞動合同法的調整。如果你是派遣員工的話，根據法律的規定，應該與該單位的同崗位的正式職工一樣，享受同工同酬的待遇。
10樓：匿名使用者
派遣制就是臨時工 不算編內的
11樓：匿名使用者
派遣制說白了就是臨時工，不管是什麼單位的派遣工，都是沒有前途的，如果能找到有正式身份的工作就不要去，派遣只能作為找不到工作時的臨時跳板
派遣工相比之下反而可能更適合企業，在機關事業單位，派遣工和正式工的差別是非常大的，因為這些單位有非常嚴格的等級制度，待遇和等級掛鉤。派遣工不是本單位的人，雖然你在該單位上班，但你的人事關係在派遣公司，所以你不能在機關事業單位裡公升職，不能公升職就不能漲工資，基本沒前途
12樓：匿名使用者
你好，根據你的表述，事業單位派遣制工作人員其實就是，由所在派遣單位安排到相應單位（你所說的建設局）去完成相關的派遣性工作，待相關派遣工作完成，仍需要返回原單位進行上班和工作，在派遣期間，其所領取的工資和福利待遇均為派遣單位所提供，只是說工作性質發生變化，其相關福利待遇是保持不變的（至於你所說的前途，這還得看個人能力是否習慣或適應目前所派遣所工作的完成情況和質量）。目前只能這麼回答你，希望可以幫到你，祝你愉快。
13樓：上海優就業
事業單位改革後，事業單位中勞務派遣無編製者該如何生活
早期的事業單位用工方式不規範，一部分是考進去的，但大部分情況是託關係找人進去的。那麼這部分人就是我們所說的「臨時工」。而臨時工中有勞務派遣工，合同工兩種，那在大範圍事業單位改革中，勞務派遣工又得怎麼改，又有什麼命運?
1、轉正
對臨時工來講，最希望的就是能轉為正式工，以前也是礙於制度沒辦法轉正。而這次改革完成後，很多單位在用人方面領導都有著絕對的權力，不是像以前一樣了，想提都提不了。其次如果你和凌達關係好，就可能給你轉為正式工，福利待遇會更有保障。
2、通過公開招錄成為編制人員
部分人到事業單位工作也許就是為了過渡一下，來增強自己的工作經驗。能提前進入事業單位還可以了解單位工作流程，畢竟全職在家備考還是壓力很大的，也是為了之後的考試做鋪墊，在考試的時候會有想不到的好處，成為正式工可能性更大。
3、混日子
那就是有一部分勞務派遣工家境還算可以，並不在意那份薪資，而是想要這份穩定的工作。以勞務派遣工的方式進入崗位可能是看重這份工作輕鬆自在，還能交到朋友，方便以後辦事。
4、被辭退
如果你運氣不好，所在單位正在裁員，那你是最不安全的，作為勞務派遣工的你會被裁掉。而且事業單位改革，進行精簡後確實不需要這麼多勞務派遣員工，那麼肯定就會被辭退。但是不用擔心，就算被辭退了，也會發放一定的補償金，可以自謀出路。
14樓：
如果沒有其他更好的選擇，可以去，但只能當跳板，做乙個過渡。機關事業單位的派遣工不好做，待遇和正式工比有比較大的差距，而且不能晉公升
15樓：愛你的谷小公尺
如果能考帶編的，就不要選擇派遣的，不穩定，薪資待遇也不怎麼好。
16樓：
具體的要以招聘公告為準，一般情況下，事業單位派遣制人員應該都交養老啥的，待遇也很可以，可以根據自己情況進行選擇。
17樓：中公湛江分部
勞務派遣是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
因為是勞務派遣，在單位不是正式員工，所以無論是待遇還是晉公升都是很難的。除此以外勞務派遣工的問題在於，勞動者的合法權益得不到保障。最糟糕的是，有的用人單位會在勞務派遣工臨近退休年齡時，把工人退回勞務派遣公司，並不承擔任何責任。
既然勞務派遣沒有跟單位直接簽訂合同，那麼所謂的轉正，其實就是一紙空談。想要進入編制內，最好的辦法就是通過自己的努力考進去，當然，勞務派遣的考自己單位的成功率還是蠻高的，因為對於單位的工作以及流程都比較的清楚。
18樓：衡水中公教育
勞務派遣人員屬於勞務公司的人員和合同制的人員是不一樣的，工資待遇上差距會有一點。
勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，並通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。2023年3月，《勞務派遣暫行規定》正式實施。
19樓：匿名使用者
六、 從別以後，幾回夢縹緲，執手若無，淚濺花上。
20樓：中公教育
勞務派遣
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
簡單點來說就是單位編制不夠，但是人手不足，需要第三方公司提供一部分人手，然後跟第三方單位進行簽約。
事業單位正式員工和合同制員工
事業單位正式員工，事業單位的在編人員需要簽訂聘用合同，與單位確立人事關係，受《事業單位在編人員管理條例》管理。事業單位合同制人員簽訂勞動合同，與單位確立僱傭關係，按《勞動法》管理。
事業單位合同制員工，沒有編制的，屬於「招聘」的、「臨時」的。儘管合同工和正式工做著同樣的工作，由於這種身份障礙，在人事福利待遇上卻存在很大區別，正式工工作穩定、待遇好、社會保險齊全，而合同工則不一定能夠享受齊全的社會保險。這就是典型的因為身份差異造成的「同工不同酬」現象。
21樓：
在事業單位中會有兩種用工形式：一是具有事業編制的人員，另一種是派遣制員工。那麼事業單位派遣制是怎麼回事呢？我們一起來看一下！
一、事業單位派遣制是什麼？
事業單位派遣制就是，由所在派遣單位安排到事業單位去完成相關的派遣性工作，待相關派遣工作完成，仍需要返回原單位。在派遣期間，其所領取的工資和福利待遇均為派遣單位所提供，只是說工作性質發生變化，其相關福利待遇是保持不變的。
二、什麼崗位可以使用被派遣勞動者？
用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
三、如何簽訂合同？
事業單位派遣制員工簽訂的合同是按照《勞動法》規定訂立的。勞動派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。
四、勞務派遣協議應該有哪些內容？
派遣工作單位的崗位名稱和崗位性質、工作地點、派遣人員數量和派遣期限、按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式、社會保險費的數額和支付方式、工作時間和休息休假事項、被派遣勞動者工傷生育或者患病期間的相關待遇、勞動安全衛生以及培訓事項、經濟補償等費用、勞動派遣協議期限、勞動派遣服務費的支付方式和標準、勞動派遣協議的責任、法律法規法章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。
五、派遣單位有什麼義務？
派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：
根據法律的規定，即使是勞動派遣員工也應該與事業單位的正式職工享受同工同酬的待遇。
不過差距還是很大的，考生報考事業單位時一定要看好了招聘的到底是什麼員工。不過隨著事業單位的改革，將會有一部分崗位逐漸轉變為勞動派遣制，抓緊時間報考吧！
勞務派遣工被用工單位辭退有賠償嗎
勞務工被用人單位辭退，不存在賠償問題，如果因勞務合同發生糾紛的，可以根據合同約定及相關法律規定解決糾紛。相關法律規定 中華人民共和國合同法 第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行 採取補救措施或者賠償損失等違約責任。第一百零八條 當事人一方明確表示或者以...
勞動合同法中勞務派遣同工同酬，關於事業單位勞務派遣員工同工同酬的問題？
韓飛律師 我國新的勞動合同法是規定了的，勞動派遣是要同工同酬的，享受同樣的保險和福利。中華人民共和國勞動合同法 第六十二條 用工單位應當履行下列義務 一 執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護 二 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬 三 支付加班費 績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇 ...
關於事業單位評職稱的問題，各位在事業單位工作的大俠們幫個忙啊
不能事業單位尤其是教育的職稱不是跟企業一樣的，事業單位的工資與職稱的評聘掛鉤，首先教師有教師的職稱體系，也就是學校只有評教師職稱的資格，沒有評其他任何職稱的資格，所以你這個會計職稱是沒有用的。同時，你要評學校的職稱，必須學校要有足夠的職數，比如你學校中一的職數只有10個，而現在已經有10個評了中一了...