1樓：匿名使用者
首先，與學生數量有關係，近幾年高校連續擴招，學生增量大，就業難度也相對增大；2023年104萬人 2023年134萬人 ，2023年188萬人 ，2023年239萬人 ，2023年314萬人 ，2023年392萬人 ，2023年493萬人 ，2023年559萬人，2023年估計600萬人
其次，部分學生就業期望值比較高，擺不正自己和社會需求的關係，只想從事收入比較高的工作和到大城市工作，結果出現需要人的地方沒人去，不需要人的地方畢業生搶著去的現象。
影響當前大學生就業的主要因素有哪些
2樓：匿名使用者
1.家庭
因素bai——人們都說du家長是孩子最好的老師，那zhi麼對於就業也是dao有影響的，那就是專家庭環屬境影響。
父母的背景，親人的背景以及父母親人的發展前途和社會關係都會影響學生就業的方向，有些家長就會利用自己的關係給安排工作，但是並不是所有安排的工作都是學生自己喜歡的，這就會帶來不好的影響。
2 生活環境因素——大學生在某乙個城市生活習慣了，或者在校園文化的薰陶下都會影響就業的選擇，當大學生出在具體的生活場景中，別人做的事，別人的選擇多少都會影響就業的決心方向目標等等。
3 外在和他人因素——大學生在選擇就業前一定會受到外在環境的影響，同時也要對外在環境有乙個比較清楚的了解。
在生活中，在某些群體中，大學生身邊的其他人尤其是一起生活的身邊的人的影響對自己很大，他們的選擇只能作為參考。
4 個人特質——大學生在就業前都會有充分的準備，在考慮了環境和他人的選擇之後，就會考慮自己的，自己的選擇對自己的影響是最大的，所以最後的決定因素還是在於自己的選擇。
3樓：中原漁夫
大學生什麼技能都不會，眼高手低。
當前大學生就業難的原因主要有哪些？面對這些原因你認為大學生怎樣做才是可取的？
4樓：匿名使用者
1.畢業生人數增加，就業簽約率下降。2.
企業倒閉，失業人員增多，供需失衡。3.實踐能力弱2、轉變自己的就業觀念，不要好高騖遠，眼高手低，要有一步乙個腳印踏實的精神，從基層做起，擺正心態，謙虛的向前輩學習經驗，提高自己的綜合素質
5樓：匿名使用者
針對當前在全球金融危機之下，大學畢業生就業問題異常難的現狀，本文分析了在大背景下造成大學生就業難的主要原因，提出了高校應加強就業指導和服務工作，大學生應降低求職要求、勇於自主創業、提高就業競爭能力、繼續教育深造等多方面探求破解對策。
近年來，隨著高等教育的大眾化，高校招生規模的擴大化，高校學生數量在一定程度上超過了市場吸納量，大學生的就業問題顯得越來越嚴峻。當前，受美國次貸危機的影響，歐美等國家進口產品數量明顯下降，我國出口量減少，企業效益降低，市場觀望心態加劇；不少企業進行了大面積的裁員，大多數企業則選擇大幅度縮減招聘人數，這對大學生就業來說無異於火上澆油。大學生在此背景下如何克服金融危機帶來的影響，找到就業的出路已成為亟待解決的問題。
一、金融危機下大學生就業難的現狀
1.畢業生人數增加，就業簽約率下降。
據中國人力資源和社會保障部就業促進司的調查資料顯示，2023年全國高校畢業生的人數將超過600萬，為近年來高校畢業生人數之最，加上往年畢業而未能就業的高校生，今年的就業大軍高達1000多萬人。截至2023年3月10日，廣東省普通高校本科生畢業生簽約率為7.61%、專科畢業生的簽約率為8.
43%、畢業研究生的簽約率為14.87%，相比去年同期下降了50%以上。
2.企業倒閉，失業人員增多。
中國社科院近日發布報告稱，中國城鎮失業率已經攀公升到9.4%，在全球金融危機重壓之下，截止去年年底，中國已有67萬家小企業被迫關門，約有670萬就業崗位蒸發，使失業人數遠高於官方統計的830萬。中國就業形勢已十分嚴峻，估計2023年610萬名大學畢業生中就業困難的比例可能佔到四分之一。
3.僧多食少，工作崗位競爭激烈。
金融危機加劇了求職者之間的競爭。根據記者在一次人才招聘會採訪中了解到，今年辦公文員崗位的競爭最為激烈，1個崗位居然有20多名求職者爭搶。
4.公****，招錄比例創歷史新低。
被稱為「中國第一考」的公****人數創新高，今年有77.5萬人參加國家公****，比2023年度參加考試的人多了13萬。根據上海市人力資源和社會保障局、上海市公務員局發布資料，上海2023年考試招錄3618名公務員，共有約4.
8萬人報考，錄取率約為7.5%。
二、金融危機背景下大學生就業難的主要原因分析
1.供需失衡。
大學生的就業源於市場的需求。一方面，近年來高校不斷擴招，畢業生人數每年呈上公升趨勢。短期內的大輻度增加，勢必給勞動力市場的消化造成難度。
另一方面，我國經濟的迅速發展，外資企業的大量湧入，使得企業間競爭加劇，優勝劣汰也勢必加快，造成不少企業倒閉，崗位流失。此外，外資企業的進入也帶來了高科技與先進裝置，產生人力資源的排斥效應和替代效應。所以，可以看出，在經濟危機尚未到來之時，大學生就業難的問題比較突出。
在金融危機衝擊之下，勞動力需求不足與新增勞動力需求萎縮；再者，企業普遍採用保守的發展戰略與緊縮的財務戰略，所以企業不可能招聘大批沒有經驗的新員工。此外，企業用於培養與培訓的費用大幅減少，所以企業在招聘時，會首先考慮專業對口、綜合職業能力強的畢業生。然而在高等教育快速發展中，部分專業、課程設計脫離了社會的實際需求，使部分專業的大學生沒有合適的崗位選擇。
2.觀念誤區。
不少大學生存在著求職的觀念誤區，不顧自己的實際情況，在求職擇業之時喜歡與同學互相攀比，即使一些單位比較適合自身的發展，但因某個方面比不上其他同學選擇的就業單位，便輕易放棄。而有些大學生則自視甚高，將目光聚集在事業單位或國家機關單位不放；或消極自卑，認為自己所讀院校、專業不如人，在求職中不敢理直氣壯大膽「推銷自己」。也有一些大學生自立意識不強，缺乏主見，在進行雙向選擇時，不知所措，求職完全依賴父母。
再者，也存在部分學生認為只有選擇與自己的所學專業對口的工作崗位，才有自己施展才華的空間，所以對於一些其實自己有能力做好，自己感興趣但專業不符的崗位不屑一顧。這樣一來，畢業生給自己的求職之路增設了一些阻礙，使得就業之路更顯狹窄。
3.實踐能力弱。
很多學校注重學生的理論知識學習，忽視了他們的實際動手與操作能力，有知識儲備而不會靈活運用已成為大學生的普遍現象。雖然有些學校開辦社會實踐課，試圖讓學生所學到的課本知識與實際工作相結合，但是安排的時間太少，或是去實踐的單位很少提供好的實習機會，實踐效果並沒有達到，導致了大學生缺乏實踐能力，只能紙上談兵。眾所周知，企業需要的人往往是能夠給企業直接帶來績效的人。
乙個僅有知識而不會動手的人是不受企業歡迎的，培養其真正上手還要安排老員工為其輔導，從而影響了企業的整體績效。在金融危機下，一般的企業都已停止了招納新手，但也有些企業為了進行人才的戰略性調整，為以後新的發展打下基礎，他們儲備專業對口、綜合素質好的人才，而大學生沒能受到青睞，其根本原因是大學生畢業後，往往不具備實踐能力。
三、解決大學生就業問題的對策
1.加強就業指導服務工作。
在金融危機之下，面臨更加激烈的就業競爭，畢生們承受著巨大的壓力。很多畢業生經歷了多次面試的失敗，造成了心理的嚴重受挫，部分學生已對就業完全喪失信心，形成了放棄就業的心理。有些更是不堪重壓，採取了極端的方式結束自己的生命，讓家人痛苦不堪。
高校就業指導部門對學生的就業負有重要的指導責任，加強全方位的就業指導與就業服務在此特殊時期顯得尤其重要。高校就業部門應進一步幫助畢業生認清自己，認清社會，認清當前就業形勢，使其端正心態，轉變其就業觀念。同時，就業服務部門還應加強宣傳國家出台的一系列幫助大學生就業的各類相關優惠政策，積極鼓勵學生針對自己的實際情況，充分利用好各類政策，實現順利就業。
在指導與服務工程中，要以大學生的切身利益出發，要以人為本。
6樓：若雪飄飛
我認為是多方面的因素造成的：1、中國的勞動人口剩餘，勞動力市場上的勞動數量大於市場需求量 2、我國教育體制問題，大學生教育與社會相脫節 3、大學生的就業觀念，眼高於頂
7樓：坤彈彈
大學生還要轉變自己的就業觀念，不要好高騖遠，眼高手低，要有一步乙個腳印踏實的精神，從基層做起，擺正心態，謙虛的向前輩學習經驗，因為大學生最缺的就是經驗。
8樓：匿名使用者
應屆畢業生自身能力不過關，有料的人去到哪都能勝任。
你認為在就業過程中你需要考慮的主要因素是什麼？
9樓：梅雨時節
我認為在就業過程中所要考慮的主要因素還是薪酬待遇問題，因為這是乙個人生活穩定的基本保障。
大學生就業難的主要因素是什麼？
影響我國就業的主要因素有哪些
10樓：北大青鳥崇德
當今社會影響就業有以下幾點：
一、就業的崗位問題，亦即有沒有就業崗位，能提供多少就業崗位的問題。這是實現就業的最基本問題。
二、就業的觀念問題。這也是影響就業的乙個突出問題。
三、就業的能力問題。
11樓：和潤會計教育
每年遞增的大學畢業生越來越多 學生的就業壓力也是越來越大 個人人員 影響因素主要分為面試的應變能力，表達能力，以及對自己相關能力的提公升
你認為大學裡最重要的是什麼，您認為在大學期間最重要的是什麼？？？
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