1樓：八月冰霜一場夢
以下情況可補繳
應保而未保的用人單位職工具體包括三類情形：
1、自實施企業職工基本養老保險制度改革以來，統籌範圍內在原國有企業、集體企業、企業化管理事業單位辦理了正式招工錄用手續、具有國家規定的連續工齡、因歷史客觀因素應保而未保的職工(含勞動合同制工人)。
經本人申請、單位申報，可到原單位所在地社保經辦機構申請辦理職工基本養老保險參保補繳手續。
對於申請人原單位不存在的，可由主管部門履行申報手續。
對於原已參保的原國有企業、集體企業、企業化管理的事業單位職工，因其參加工作時間及連續工齡計算等問題有異議的，在按規定重新認定後需要補繳基本養老保險費的，可參照上述適用範圍及申報辦法處理。
2、自2023年1月1日以來與用人單位建立或事實上形成了勞動關係、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。
不論是用人單位還是職工提出參保補繳申請，只要用人單位與職工之間不存在勞動關係爭議，社會保險經辦機構均應當依法受理。
3、經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院依法判定存在勞動關係、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。
用人單位應為職工參保而未參保，用人單位或職工均可向用人單位所在地社保經辦機構提出參保補繳申請，社保經辦機構應當依法受理。
對於經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院調解，用人單位與職工之間達成調解協議的，可參照上述辦法處理。
中斷繳費的靈活就業人員
可以向社保經辦機構申請補繳其在靈活就業人員視窗中斷繳費期間的基本養老保險費。
靈活就業人員首次參保或在靈活就業人員視窗首次接續基本養老保險關係的，不得通過向前補繳基本養老保險費的方式增加繳費年限，不得通過違規補繳而取得按月領取養老金待遇資格。
靈活就業人員補繳起始時間不得早於2023年7月1日。
制度改革前因正常原因離職的人員
機關事業單位養老保險制度改革前因正常原因離職的人員，從進入企業工作或從事靈活就業之月起，按規定參加城鎮企業職工基本養老保險，建立職工養老保險個人賬戶。
對於上述人員進入企業工作以前符合國家規定的機關事業單位連續工齡及相關待遇，按照《關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關係處理意見的通知》(勞社部發〔2001〕13號)規定執行。
上述人員，根據本人意願，由本人及用人單位、主管部門申請，報經市人社局審核同意，也可補繳其原機關事業單位工作時間的基本養老保險費。
2樓：針琛
社會養老保險現已停辦了。只有徵收、徵地的就可以買！！
我是一位事業單位的臨時工。已經幹了14年了，單位給交了3年養老保險。（08 09 10年）請問！按勞動法
3樓：
單位應該與你簽定長期聘用合同，不犯原則性的錯誤是不能隨意開除你的。
如果你繼續工作下去，單位會一直幫你交養老保險到你退休為止。如果達到15年就能退休後社會保險站領取養老保險金。如果還不足15年的話，你就自己交滿15年再領。
我在事業單位幹了十幾年臨時工一直沒給交養老保險現在能不能往前補交？
4樓：大莉莉愛吃大梨
養老保險是可以補交的，最後退休是以累計繳納年限為準
我是事業單位的一名臨時工，養老保險以交了14年，可現在不要我了，單位該怎樣算退職費給我而且夥同為到
5樓：匿名使用者
自己交吧，如果想退錢就去勞動局問問，建議你繼續交，單位交的養老保險福利是超出你想像的
6樓：加油平安加油
你可以自己交全額，或找關係掛在哪個單位。當然最好是原來的單位，那樣省事。
在事業單位臨時司機被開除有什麼補償
看解雇理由決定是否有補償金 單位以勞動合同法第39條，個人過錯解雇，沒補償。以其他理由解雇的，按在單位工作年限支付補償金 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單...
事業單位臨時工在單位改革的時候有被辭退的可能沒
事業單位的臨時工都是用用人單位簽訂的勞動合同，或者是與派遣公司簽訂的勞務派遣合同，這種合同屬於勞動合同法規範的合同，如果合同到期用人單位提出不續簽勞動合同，則雙方的勞動關係解除。勞動合同法 第三十九條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴...
在事業單位做臨時工，月1200 這個好，還是在很小規模的私人日語培訓學校做日語培訓教師好
日語培訓教師好！現在很多的事業單位或黨政機關，都會聘用一些剛畢業的大學生，作為臨時工進行工作，弊端有 1 工資很低，且沒有社保 公積金等 2 一般工作2 3年，便會以各種理由讓你離開 因為呆得太久，就會知道一些秘密 3 在事業單位沒有公升職的空間，永遠只是臨時工。優勢 休息時間能得到保證。日語培訓教...