1樓：翦竹青尉妝
人才可分為：1、黨政人才；2、管理人才；3、經營人才；4、技術人才（技術員、工程師、高階工程師）；5技能人才（高階工、技師、高階技師）；6、農村適應型人才。
門研究人才的專家，把人才分為四種型別：
第一種:
「一」字形人才，這種人才的知識面雖然比較寬，但缺乏深入的研究，沒有創新意識，沒有創新業績；
第二種：「
1」字形人才，這種人才在某一項專業領域方面研究比較深，但知識面很窄，很難將各種知識融會貫通，進行創造性的研究；
第三種：「
t」字型人才，這種人才不但知識面比較寬，而且在某一領域還有比較深入的研究，但他們的弱點是不能冒尖，沒有創新業績；
第四種：「十」字型人才，這種人既有較寬的知識面，又在某些領域有比較深入的研究，更重要的是他們敢於冒尖、敢於出頭、敢於創新。
什麼是成才：大學生經過在校學習，掌握了一定的基礎知識，具備了一技之長，能夠在適當的崗位上，為國家、為人民、為社會做出貢獻。
英國大作家蕭伯納，在學問上孜孜以求，在生活上從不講究。有一次，乙個大腹便便的資本家遇到了蕭伯納，指著他的帽子說：「看你腦袋上的這頂帽子，能叫帽子嗎？
」蕭伯納給了他乙個白眼，反唇相譏道：「看你帽子下的這個腦袋，能叫腦袋嗎？」。
成才的人不追逐物質享受，他們的財富在頭腦裡。
2樓：匿名使用者
現代人才應有的七種能力 雖然看起來各家企業的需求都各有側重。但認真分析起來，其實有很多共性的內涵，這就是現代人才應具備的七種基本能力與素質。
辯證思維能力 這是現代人才基本素質要求的基礎，是辯證地看問題（不走極端）的能力。辯證地看待取與舍、付出與得到、好與壞、對與錯及管理的「度」的問題。
學習能力 現代知識更新很快，有個說法知識三年不用就過時。即使是人才如果沒有很強的學習能力和悟性也會被淘汰。讀書方法與自學能力是學習能力的重要方面。
創新能力 創新力是推動知識經濟發展的核心動力。包括各方面的創新，技術、產品、制度、管理、營銷、文化、觀念、質量、品牌、服務等等。應努力培養創新意識與能力。
生存能力 必要的技能、經驗和適應能力組成自身的生存能力。
團隊精神 也就是團隊合作的能力，溝通交流的能力。現在已經不是單槍匹馬打天下的時候了。必須懂得並善於與他人合作，要發揮團隊戰鬥力。
承擔風險的能力 有一點點賭的意識是必需的，沒有承擔風險的能力就不可能幹出大事業，甚至小成就也難。
個人品質與道德 要求責任心、自尊、自信、自我管理、誠實、正直。對企業的忠誠、對使用者的誠信是職業道德的基本要求。
3樓：保職於秋英
根據著名管理專家譚小芳老師研究：1.生產，技術方面。
2.市場營銷方面。3.
人力資源方面。4.行政後勤服務方面。
5.其他方面：採購，倉儲等。
企業最需要什麼樣的人才？
4樓：匿名使用者
都不對，是廉價的人才
企業需要人才特質是什麼?
企業需要什麼樣的員工，什麼樣的員工才是企業需要的員工？
波士商學教育 優秀員工應具備的素質 1 堅持操守而虛心學習。所謂操守，就是企業理念。只有始終不忘企業理念的員工，才可能謙虛，才可能與同事齊心協力，也只有這樣，才能實現企業的使命，經常不忘初衷，又能謙虛學習的人，才是企業最需要的員工。2 有責任意識。這就是說，處在某一職位 某一崗位的幹部或員工，能自覺...
失敗的人最需要什麼樣的話，人在失敗之後最需要做的是什麼
一般來說是鼓勵他，能鼓舞人心的話。不過我覺得，要真的安慰那就是不安慰。只要見證他能從失敗走出來就是最好的安慰。因為如果他失敗了，說再多的話都顯得蒼白無力。以上都是個人見解。失敗就是失敗，如果幾句鼓勵幾句安慰就解決了，那人們還會害怕失敗嗎?只要有恆心有毅力，努力總結失敗的原因，吸取教訓，堅持住，總會成...
孩子需要什麼樣的家庭教育，孩子最需要什麼樣的家庭教育
1 愛心。一定要讓孩子感受到父母的愛，不要讓他產生我是不是這個家庭的孩子，為什麼我的爸爸媽媽不愛我的想法 2 耐心 一定要有耐心，每天抽出一定的時間陪孩子玩，講故事啊做遊戲啊 3 信用 答應孩子的事情要做到，受到父母敷衍欺騙的小孩子很快就學會欺騙父母，4 對話 跟孩子講道理。說出的話一定要做到，不行...