1樓：可愛的
案例一：況某某拒不支付勞動報酬。
我市某縣棚戶區改造專案工地勞動分包況某某，拖欠農民工工資萬元。該縣勞動保障監察部門向況某某送達勞動保障監察限期整改指令書，責令其在法定期限內依法支付拖欠的工人工資。況某某仍未支付所欠工人工資。
勞動保障監察部門依法將該案向公安機關移送。2018年，況某某因拒不支付勞動報酬被判刑。
案例二：餘公尺倉拒不支付勞動報酬。
2015年至2017年5月份，餘公尺倉在承建南召縣鑫琦公司在白土崗鎮磨石溝白片石礦專案期間，拖欠龔某帶領的工人工資共計107700元。2017年9月21日，南召縣勞動保障監察局向餘公尺倉送達勞動保障監察限期整改指令書，責令其自指令書下達之日起五個工作日內依法支付拖欠龔某施工隊的工人工資。後餘公尺倉仍未支付所欠工人工資，並更換了手機號碼，致使勞動監察部門聯絡不上他。
2018年8月17日，餘公尺倉被公安部門抓獲。2018年8月26日，餘公尺倉被南召縣公安局刑事拘留。2018年8月27日，餘公尺倉支付了所欠工人工資。
2019年1月21日，餘公尺倉被南召縣人民法院決定逮捕。
南召縣人民法院審理後判決：餘公尺倉以逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，數額較大，其行為已構成拒不支付勞動報酬罪。考慮到餘公尺倉在案發後、提起公訴前已全部支付勞動者的勞動報酬，取得諒解，依法可以對其從輕處罰。
被告人餘公尺蒼犯拒不支付勞動報酬罪，判處拘役六個月，緩刑六個月，並處罰金一萬元。
2樓：不一樣的青春
拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
拖欠農民工工資，找了當地勞動門，法院，各部門和公司老闆以各種理推脫，至今未付，請問欄目紐咋辦？
3樓：網友
如果是工程工地的建議跟建設方溝通，要求他們支付工資，如果不是，可以報警了，這個公司涉嫌拒不支付勞動報酬罪。
拖欠農民工工資是否構成犯罪嗎
4樓：法妞問答**諮詢
拖欠農民工工資構成犯罪，但是必須是以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬數額較大。
根據《刑法》第二百七十六條，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
5樓：鄭州劉永強
要看數額和情節了，情節一般的屬於一般的行政違法行為，由勞動行政主管部門，責令支付勞動報酬；情節嚴重的，如勞動行政主管部門責令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪，屬於犯罪行為。
根據1、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2、《勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
拖欠農民工工資可以向法院提起訴訟嗎?
6樓：牢藉麥爾
1、在有欠條的情況下，可以向法院直接起訴，不用先通過勞動局；
2、在沒有欠條的情況下，拖欠工資，可以申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴；
3、法律依據：
1）《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
2）《勞動爭議調解仲裁法》 第五條 【勞動爭議處理的基本程式】發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
3）《勞動爭議調解仲裁法》第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
7樓：富哥職場
你好，我建議你先向當地的勞動監察大隊投訴或向勞動局申請勞動仲裁。如果解決不了再向當地法院起訴。
8樓：匿名使用者
你這是勞動糾紛，應去勞動局，由勞動局出面直接找公司索要拖欠工資。如果是其他欠款，可以到法院起訴索要。
9樓：網友
國家有規定，農民工工資發放是最優先順序別。
去勞動保障部門諮詢一下吧。
你當然可以訴訟。
但訴訟一般來說是最終手段。
並不是解決問題的最好方法。
10樓：網友
當然可以了，現在公尺只要去勞動局告他們入數目他們拖欠農民工工資到時候會加倍補償公尺的。
11樓：網友
拖欠農民工工資是國家所不允許的，像這方面的問題，當然可以向法院提起訴訟，首先你要找乙個律師諮詢一下這方面具體的問題，現在各方都不敢拖欠農民工資，你這種案子基本上100%會贏的，可以先跟老闆協商，如果不給的話，就向法院起訴。
12樓：拼命考滿分
原則上不可以：
1、法律規定：勞動爭議案件，應當先經仲裁，對仲裁不服的，才可以向法院起訴。
2、例外情形：拖欠工資，有欠條的，不需要先仲裁，可以直接起訴：根據 《高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（法釋〔2006〕6號）第三條規定：
勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。」就是說如果只是工資問題而不涉及其他勞動關係，你又有證據證明單位拖欠工資，法院就應當作為普通民事案件受理， 如果你沒有證據證明單位拖欠工資，法院則不能受理。
13樓：匿名使用者
可以，前提是你有證據。
邵東姚選華拖欠農民工工資立案了沒有？哪個部門能解決此事？沒有乙個為民工說話的部門嗎？
14樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
15樓：網友
打12333諮詢，如果沒有證據證明勞動關係一般是不會受理的，你可以上法院去。。。
拖欠農民工工資勞動監察部門為什麼要把案例移送工信局?我是河北省遷安市四方集團公司一名員工，因四方公
16樓：網友
對辦理農民工被拖欠工資問題，遷安市人力資源和社會保障局農民工辦公室是職責範圍內的工作。
把案例移送工信局，不會有這樣的事情。
工信局也不會接受這樣的案子。
網頁連結。遷安市人咐消逗力資源和社會保障局。
遷安市勞動監橋消察大隊(農民工工作辦公室)主要職責：、、貫徹擬訂全市農民工管理服務綜合性政策和規劃；
推動農民工相關政策的落實；組織協調處理涉及農民工的重大事件；
綜合協調農民工培訓；指導協衡賣調農民工資訊建設，承辦市**交辦的其他農民工工作事項。
拖欠農民工工資違法嗎？
17樓：冰心亦悠
23日，人社部召開2018年第二季度新聞釋出會，通報2018年上半年人社工作主要進展情況和下一步工作安排，釋出解讀上半年就業、社會保障等資料。新聞發言人盧愛紅指出，加快推行拖欠農民工工資「黑名單」管理，加大重大欠薪違法行為社會公佈和違法失信聯合懲戒力度，對涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪的，依法及時移送司法機關追究刑事責任。
盧愛紅介紹了上半年勞動關係工作進展情況：
一是勞動關係協調工作繼續推進。***印發關於改革國有企業工資決定機制的意見。深入推進國有企業負責人薪酬制度改革。
繼續推進構建和諧勞動關係綜合試驗區建設。建立健全企業薪酬調查和資訊釋出制度。各地合理調整最低工資標準、釋出工資指導線。
二是勞動人事爭議調解仲裁工作不斷加強。上半年，全國勞動人事爭議調解仲裁機構共處理勞動人事爭議案件萬件，同比上公升，辦結案件萬件，調解成功率為，仲裁結案率為。
三是勞動保障監察執法力度進一步加大。對2017年省級**保障農民工工資支付工作進行考核，約談被評為c級的三個省區**負責人。推進勞動用工領域誠信體系建設，在全國公佈2018年第二批重大欠薪違法案件，釋出第一批拖欠農民工工資「黑名單」。
截至6月底，全國各級勞動保障監察機構共查處各類勞動保障違法案件萬件，為萬名勞動者追發工資等待遇億元。
沛縣拖欠農民工工資找誰，拖欠農民工工資該向哪個部門反映
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支...
拖欠農民工工資找哪個部門，拖欠農民工工資該向哪個部門反映
惡意拖欠農民工工資，請找當地的勞動部門進行申訴。勞動者在拖欠工資的維權中需注意 1 要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。2 確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，及時足額支付工資。用人單位與勞動者依法...
拖欠農民工工資到底應該誰管，拖欠農民工工資該向哪個部門反映
一 拖欠農民工工資求助的途徑與維權 1 同單位協商解決，方法快捷可效 2 如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理 3 也可以直接申請仲裁 4 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴 5 根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的...