1樓：匿名使用者
試用期一般是底薪。轉正後底薪+提成+獎金。不過底薪不多哦，1000元左右，提成也是要看你銷售的汽車品牌。
國產車銷售員：平均月收入兩三千元
業內人士介紹，目前國內合資品牌的汽車銷售人員，每月收入平均也就兩三千元，業績好的一般超不過5000元。不過，銷售業績好，又具備人員管理和團隊領導能力的高階銷售人員的年度總薪酬是普通銷售人員的5倍。
賣進口車：月收入5000元左右(或更高)
進口車銷售人員一般要求具備較高的素質，如會說英語，及對汽車知識充分了解等。與國產車目前的“薄利多銷”不同的是，進口車一般不是以走量為主，而是追求利潤的最大化。而進口車銷售人員數量也比國產車少得多。
根據進口車“國籍”和檔次的不同，進口車銷售員的提成收入也各有一套。日韓進口車**不高走量不小，因而銷售員的提成不多，是利潤的10%左右，而利潤是車價的10%。(606job汽車招聘網提供資料，僅供參考)
2樓：汽車4s店那點事
汽車4s店銷售顧問月工資方案設計有千萬種，核心思想：多勞多得，優勝劣汰。試用期1-3個月不等，並且試用期內一般沒有提成，轉正後才有提成。
提成一般按當月實際交車（不是訂單）進行計算，提成有多種，比如實銷數量、溢價提成、個貸按揭提成、精品提成、保險提成等，1臺車提成200-3000元不等。好賣的車提成少，比如有五菱4s店一臺車提成200元；難賣車的車提成高，比如有傳聞林肯、英菲尼迪等一臺最高提成8000元的。曾經見過一個最牛的銷售員當月交車19臺，月薪3.
1萬。但更多是屌絲銷售員，月均銷售2-5太，一年平均月工資3000-6000元左右，也就是打份工而已。
以下銷售顧問工資方案供參考。
銷售顧問月工資= 底薪1000+績效工資800*kpi+提成+其它獎罰+工齡工資。具體提成方案分車輛臺階提成、車險提成、精品提成、車貸提成。
1.具體車型提成如表（臺階為銷售**對應提成，每月參考銷售**報表）：
2.以上提成作為整體導向，如有庫存較大、自有車、工廠政策調整、急需消化庫存等則單獨做政策；
3.保險提成：滿足銷售價臺階三**以上的，商業險按100元/臺提成；
4.精品提成：按銷售精品毛利的25%計提成；不達臺階三無精品銷售提成；
5.銷售給保有客戶的精品正常提成（保有客戶指已開銷售發票的客戶）；
5.大客戶提成：提成一單一議；
6.金融提成：三方金融（如上汽通用、福瑞德等）統一按350元/臺給予提成，gps提成150元，汽車廠家金融高額方案提成500元；廠家金融免息方案提成（經銷商不貼息）200元，如需經銷商貼息，則無提成；
7. 其他獎勵或新增車型：單獨出具方案；
8.月度績效kpi，根據每月工作重點設定2-3專案，如試乘試駕率、邀約到店率、潛客登記率、培訓合格率等。
3樓：發兔冷知識
4s店銷售員，一個月到底能賺多少錢？
4樓：
不同地區和崗位會有所差異，但都不會太高的。待遇可以自己談，或者先讓對方開價。主要靠提成的，手頭沒資源的話估計很難混出來的。
5樓：匿名使用者
底薪+提成+獎金，底薪1500，提成一輛車200，獎金無定數
汽車銷售員一般月薪是多少
6樓：汽車4s店那點事
汽車4s店銷售顧問月工資方案設計有千萬種，核心思想：多勞多得，優勝劣汰。試用期1-3個月不等，並且試用期內一般沒有提成，轉正後才有提成。
提成一般按當月實際交車（不是訂單）進行計算，提成有多種，比如實銷數量、溢價提成、個貸按揭提成、精品提成、保險提成等，1臺車提成200-3000元不等。好賣的車提成少，比如有五菱4s店一臺車提成200元；難賣車的車提成高，比如有傳聞林肯、英菲尼迪等一臺最高提成8000元的。曾經見過一個最牛的銷售員當月交車19臺，月薪3.
1萬。但更多是屌絲銷售員，月均銷售2-5太，一年平均月工資3000-6000元左右，也就是打份工而已。
以下銷售顧問工資方案供參考。
銷售顧問月工資= 底薪1000+績效工資800*kpi+提成+其它獎罰+工齡工資。具體提成方案分車輛臺階提成、車險提成、精品提成、車貸提成。
1.具體車型提成如表（臺階為銷售**對應提成，每月參考銷售**報表）：
2.以上提成作為整體導向，如有庫存較大、自有車、工廠政策調整、急需消化庫存等則單獨做政策；
3.保險提成：滿足銷售價臺階三**以上的，商業險按100元/臺提成；
4.精品提成：按銷售精品毛利的25%計提成；不達臺階三無精品銷售提成；
5.銷售給保有客戶的精品正常提成（保有客戶指已開銷售發票的客戶）；
5.大客戶提成：提成一單一議；
6.金融提成：三方金融（如上汽通用、福瑞德等）統一按350元/臺給予提成，gps提成150元，汽車廠家金融高額方案提成500元；廠家金融免息方案提成（經銷商不貼息）200元，如需經銷商貼息，則無提成；
7. 其他獎勵或新增車型：單獨出具方案；
8.月度績效kpi，根據每月工作重點設定2-3專案，如試乘試駕率、邀約到店率、潛客登記率、培訓合格率等。
7樓：
首先銷售行業是看個人能力，但是大體的環境來看。目前汽車銷售工資不高，中端合資品牌來講（高階不太瞭解）。月薪大概6000左右。
但是非常辛苦，平均每月2天的休假（本是4天，但是一般都休不夠），7點左右的下班時間（因為下班要開會，打**。我處的4s點8.30以後下班已經超過6個月了）。
月薪平均能在1萬的銷售顧問很少，我們4s 25個銷售顧問左右，平均任務13臺。車展和年前20臺左右。能年薪在10萬以上的銷售大概4個人左右。
另外離職率很高，大概一年走一半。
8樓：d哥說車
4s店銷售的提成真的很高嗎？事實真不像傳說的那樣，一輛車的提成最低能到50
9樓：薔宛白
汽車銷售員的工資應該在基本工資應該是1500加提成，賣的多掙得多
10樓：匿名使用者
看的是你的底薪還有你的銷售業績算的
汽車4s店的銷售人員工資是多少？
11樓：哆啦a夢是夢想家
4s店裡的銷售員基本都是底薪加提成的工資體系的，其中還有獎金。根據2023年2月的工資水平，一般在3000元—10000元不等，不同的4s店有不同的標準，而且差別還是很大的。
4s店的銷售工資也是分幾個部分的。首先就是基礎工資，也就是底薪。基礎工資的多少一般和4s店有關係，4s店的規模檔次越高，那麼基礎工資一般就會越高，反之，基礎工資也不會很高。
作為汽車銷售來說，並不是每一輛汽車的提車都是一樣的，一般來說，暢銷車的提成都不會太高，賣出一輛可能只有一百塊左右，畢竟，這些暢銷車根本不愁賣。而如果是一些銷量不好的車，那麼，提成就高很多了，有些時候賣出去一輛就有一千多塊錢的提成。
雖說汽車銷售員的工資有可能會很高，但是如果沒有完成指標的話，也有可能得不到提成的。即便已經完成了業績目標，也有可能會因為遭到投訴而被扣錢。
做汽車銷售的技巧
1、瞭解客戶的背景
瞭解顧客的背景，包括：顧客的購車經歷、顧客的決策行為型別。若顧客已有購車經歷，那他在購車方面會有自己的一套見解，而且會對先前的車子有哪些不滿的地方，會對新車有苛刻的要求。
而顧客的決策行為型別，選擇判斷顧客是否有購買的權利，或者說購買權利的比重的多少。瞭解清楚之後，方能進行下一步的談判。
2、建立顧客的舒適感
談判最忌就是緊繃的談判氛圍，有任何的風吹草動都可能造成談判的破裂。所以汽車銷售顧問一定要製造讓顧客放鬆、舒適的氛圍，讓顧客沒有任何心理負擔，來敞開心扉談他自己的真實想法。
3、取得顧客的信任和好感
很多時候，銷售不是銷售產品，而是銷售自己。若汽車銷售顧問能夠用自己的人格魅力，讓顧客對你有好感，信賴你，汽車銷售可以從自己的專業度、熱情、親和力等方面來感染顧客，與顧客拉近距離。給自己製造有利談判條件。
12樓：瀋陽萬通汽車學校
4s店的工作可以說高，可以說不高吧！節日要搞活動推銷沒有休息的。工資是底薪加提成，打個比方就是你工資是1300的+你每個月買出了10臺的30萬的車提成是千分之5的話就是15000元。
但是你要對很多車的效能熟悉才能說出你向別人推銷你的車比別的牌子車的你們的優勢。這樣就很難了。工資多少看你對車的瞭解和你的口才和反應吧
13樓：呼呼睡不著了
汽車銷售是看業績拿工資的。工資看你能力拿。基礎工作就2千多這樣。如果你賣出車比較多。月日過萬也很正常的。
14樓：匿名使用者
。。。銷售是看業績的，你賣不出去你就是低收入，你賣得好就是高收入。
15樓：匿名使用者
底薪肯定低，拿提成…
16樓：匿名使用者
這個得看個人業績，底薪很低
汽車銷售一個月工資多少？。。
17樓：大萬說
你好，銷售人員的工資是底薪加提成，個人業績不一樣，工資不同的。。
18樓：宣贊封獻儀
他沒有固定薪資的
他是靠銷售車輛來賺獎金的，月薪大約可能是(底薪1000+槳金)這樣，想要領多就是多賣車。
19樓：李溫柔r夏清純
銷售一個月的工資有多少，這個真的是很難說，最少的也就是一個底薪，如果說你沒底薪，只拿提成，那你運氣不好，連一分錢都沒有。這就是銷售，如果你運氣好，你賣出100輛車去1000輛車都有可能。那麼這會兒你的工資那就是沒法算的，你可以說少則一兩萬，兩三萬也有多的二三十萬也有。
銷售一個月的工資，那就是沒有底線，也沒有上線，這就是汽車銷售和各種銷售都是一樣的道理。
20樓：z鄒濤
你好、現在汽車銷售一般保底工資在800-1800元左右、銷售主要拿工資高的是提成、賣出去一臺18萬左右的車的提成在1200左右、包含（裸車、保險、裝飾）、一個月能拿多少工資就看能賣出去多少臺車了。希望對你有幫助、望採納、謝謝！
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