公司組織旅遊受傷算工傷嗎
1樓：季金鳳
法律分析：單位組織的旅遊活動當然屬於單位組織的活動，旅遊期間受傷是否屬於工傷，關鍵點在於單位組織的旅遊活動是否屬於工作原好首因。
勞動者在參加用人單位組織的旅遊活動中受傷的是否構成工傷，應當從活動的目的性、單位是否鼓勵參加、是否承擔費用、是否利用工作日等因素綜合考慮。用人單位組織旅遊是通過集體活動增強團隊凝聚力、調動員工工作積極性。目的是為了讓員工放鬆身心、加強溝通，繼而更好地投入工作，此類活動具有明顯的集體屬性，應當視作是工作原因的延伸。
所以，這種由用人單位組織的旅遊活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅遊中純旅因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。當然，如果員工在單位組織的旅遊活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬於工傷。
法律依據：《關於審理友褲數工傷保險行政案件若干問題的規定》 第四條 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支援：(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；(三)在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的；(四)其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
公司旅遊受傷是工傷嗎
2樓：陳嘉良
法律分析：公司旅遊是工傷。公司組織旅遊並承擔旅遊費用，在旅遊過程中的活動也都是由公司安排，並且旅遊的目的也是為了激勵員工，將集體活動作為企業文化的一部分。
用人單位組織的旅遊活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅遊中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
詳細列舉旅遊活動的型別，列舉旅遊專業中的10種職業名稱
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