1樓：帳號已登出
在現實生活中，經常會有很多企業，他們因為經營不善，導致自己的經濟情況出現問題。那麼自然這個時候就無法按時發放員工的工資，如果我連基本的待遇都無法保障，那麼員工自然也不願意為你賣力，所以大家也會紛紛選擇跳槽。這個也很正常，畢竟每個人上班都是為了養家餬口。
如果我們連自己的收入都沒有保障，自然就無法把自己的家養好。所以大家一定要引以為戒，這是企業經營中的大忌。一定要按時發放員工的工資，當然如果譁爛條件好的話，我們還可以適當的增加一些福利。
那麼對於我們來說，哪些福利才能幫助我們更好的留住員工呢？下面我們一起來簡單瞭解一下。<>
首先是，年終獎金。對於我們大家來說，為企業工作一年。技術創造的價值自然是非常大的，我們因為自己的勞動付出，獲得對應的報酬，這也是理所當然的。
所以對於絕大多數員工來說，這個方面並不能體現他們的價值。如果企業能夠增設一些年終獎金，那麼大家的感覺就不一樣了。會讓人家覺得這是企業給予我們的一種獎勵，所以自然就能夠提高大家的滿意度，也就能夠增加大家的歸屬感。
其次，五險一金。在現實生活中，對於宴蘆虛乙個員工來說，他們對於自己的福利待遇其實還是比較關注的。乙個真正有良心的企業，他是會為員工考慮這所有的一切。
所以自然會給他們一些應有的保障，比如說五險一金。最近保障對於員工來說也是一種認可，更是一種歸屬。<>
所以希望企業能夠關注這個問題，畢竟對於我們來說人才的發展問題直接影響了企業的未來，如果我們真能夠留住人才，我們就能夠獲得更晌燃好的未來。
2樓：彩虹巧克力糖豆
這是因為公司的運轉出現巨集碧喚了問蔽凱題，所以才發不出錢，員工之所以會相繼跳慧中槽，一是因為待遇不好，二是因為在這裡沒有更大的發展空間。
3樓：魚與魚塘
公森櫻鍵司此巧經營不好就會發不出錢，員工為了生活不頌絕得不跳槽。有些公司沒有賺錢，所以沒有錢發給員工。員工為了養家餬口就得跳槽。
4樓：情感小柒柒
應該是公司顫襪的資金輪轉出去了，然後手裡沒有資金，所以發不出去錢，員工就是因為在這裡工作沒有工資，茄絕激所以才巨集攜會跳槽。
5樓：菜籃子
工作都是為了錢，如果眼前的工作薪酬不在自己理想的方面，為了生活的溫飽，面對高薪的招聘，許多人都會差生一種跳槽的想法，為了生活的溫飽，都會選擇薪酬待臘跡氏遇好的公司。在職場中，每個人都喜歡光鮮亮麗，如果我們在這個公州神司屬於底層，但，輪散另乙個公司如果許諾我們管理層，那麼，我們為了面子，也會跳槽。
6樓：昝曼珍
這個公司應該是沒有什麼發展，發展前景了，然後是沒有沒有那個沒有一定的經濟基礎，賺不到錢了，當然就不給員工開不出錢來，員脊並工就會相繼跳槽吵悶了，也沒有錢，也沒來公升野彎公司工作，不就是為了賺錢養家嗎？
公司員工為什麼會選擇跳槽？
7樓：網友
現在公司員工選擇跳槽一般是兩個原因：1、工作不開心，工作過程中由於工作內容好，或者同事及領導的原因造成不開心而離職。2、這份工作賺不到多少錢。之所以離職也就不開心和賺不到錢了。
公司員工為什麼會選擇跳槽
8樓：管理**
不是錢太少，而是錢拿的不公平。如果有人跟他幹一樣的活，甚至乾的比他少，拿的比他還多，他肯定不幹了。如果在別的地方幹一樣的活能拿的比現在多，他肯定會走的。
不是沒前途，而是根本不知道前途在哪。你不告訴他前途在**總會有人告訴他的，你不讓他明白他有多大的本事，不告訴他有多大的本事就能走多遠，那麼他總想來次說走就走的旅行。
不是乾的不愉快，而是乾的沒價值。幫領導做事，幫老闆做事，都不是我的事。領導說要這麼幹，老闆說要那麼幹，都不是我想要那麼幹的，幹不好管我什麼事，幹好了也沒我什麼事。
9樓：萬寵小老虎
因為有兩個原因。
1，這群員工就是25仔，見利忘義的人。
2，老闆是乙個唯利是圖的人。
為什麼現在的員工跳槽那麼頻繁？
10樓：新商業智庫
員工頻繁跳槽的根本原因：付出的代價太少，老闆的薪酬結構有問題。
11樓：雨雨的雨雨宇
為了更好的生活，如果有更好的待遇，肯定會跳槽呀，但是也有些人是為了別的才跳槽。
12樓：網友
我覺得是現在的年輕人的思想活躍，以前的人都講究乙個安穩，固定，現在的青年人都是想法很多，如果不適合自己立馬跳槽。
13樓：幽靈也是精靈
薪資問題，企業的管理問題，內部公升遷體系，最重要的是，員工對於企業沒什麼感情沒有歸屬感，對薪水不滿足，對自己的現狀不滿足，有更高的追求。
14樓：筱磊
企業文化是造成員工跳槽的另乙個原因。同樣都是加班狗，在公司裡自己的付出得不到認可，為什麼不找乙個比較輕鬆的工作環境。
15樓：暗受
企業的工作環境和條件不好，譬如工廠的噪音，建築工地危險的工作環境，一些小企業的配套設施不完善等等，都會加重員工的不安全感和不信任感，無法給員工工作的幸福感。
16樓：小皓粉絲團
根據2011年美世針對全球17個市場超過3萬多名員工的調查，中國員工對企業的忠誠度較5年前大幅減弱，離職率翻倍增加。超過三分之一的員工對企業的發展淡漠，近四分之一的員工對工作沒有明確的計劃，表現出明顯的淡漠和不敬業的態度。中國員工對於工作的忠誠度正在逐漸降低。
17樓：夏至
在職業發展的路上，沒有什麼一勞永逸的「鐵飯碗」，要階段性回顧和審視自己的積累和能力變化，也要定期做做「市場對標」，既要看內部的晉公升機會，也要看外部的市場機會，正所謂「盯著碗裡的，看著鍋裡的，偶爾還要轉轉菜市場」。你需要好好規劃自己的未來，而不是太過隨性，也不能太「穩定」。
18樓：猴24843盜燦
很多公司上層管理部門領導相對比較固化，一切憑資歷不憑實力。老領導不走，新人根本就沒有公升遷的機會。這時員工就會對在這家公司的錢途和前途進行比較。
如果外面更適合自己，他們就會毫不猶豫的跳槽。
19樓：劉千荷
近幾年來，物價飛漲，恩格爾係數在普通居民生活中大幅度上公升，企業的福利待遇發展速度無法跟上物價提公升速度，無法滿足員工的正常生活需求，是無法給員工安定感的，這也是促使員工辭職的乙個最重要的方面。
20樓：桃園結義
公司老闆不靠譜、太小氣、產品不靠譜。公司沒有前景，在這裡工作一年和工作20年都一樣。自己現在沒有掙到錢，也不能讓自己未來更值錢，公司更不能給自己乙個很好的背書。
公司發不出工資，面臨倒閉，怎麼辦？
21樓：韓飛
用人單位倒閉，應該為勞動者結清全部工資，並且額外支付經濟補償金。經濟補償金的標準為工作1年支付1個月工資。
如果該用人單位拒絕結清工資和支付經濟補償金，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
22樓：過客
面對公司即將倒閉或生產經營發生重大困難，無力支付工資的情況，勞動者應當儘快到當地勞動部門進行反應，通過勞動監察部門對該企業進行調查，同時也可以依法向人民法院申請支付令。由於申請勞動仲裁的程式繁瑣，對公司有可能的財產轉移行為，應當儘快進行財產保全。
23樓：申秋
您好公司破產以後呢，法院會進行乙個強行的清算清，算完成以後就開始償還債務。那這個償還債務就是有乙個順位的公司的剩餘財產，首先是要支付員工的工資的，這個您是可以放心的。
提問我公司倒閉，欠兩個工人的錢支付不了怎麼辦。
提問我欠工人工資。
回答您欠工人工資呢，這個是您不需要用自己的私人財產賠償的，因為公司那臺有它自己的獨立人格，也就是說這個工人工資是由公司的剩餘財產來進行賠付的，這個的話您現在可以不用管等法院的清算理賠。
提問付了其他的沒有錢了，外面工地一時完工不了(外發)
沒有清算，小公司我把裝置賣了付了其他人的還欠兩人工資。
回答那如果沒有清算，另外公司也沒有財產的話，您是需要自己支付的。如果您現在實在是無力償還的話，可以和工人先協商一下，看看能不能緩期。
提問他們上了勞動仲裁，而我想還現在沒辦法還。
回答你現在就耐心等待他們勞動仲裁的結果，然後等勞動仲裁結果出來了以後呢，您就今年所有的努力按照勞動仲裁的結果進行執行就可以，如果您實在無法執行的話，可以再申請或者是在協商解決。
提問溝通不了呢，後果怎麼樣。
24樓：秀策
那隻能自己想辦法了！公司的東西都得充公！會歸接管的手裡、但是拿一些值錢的還是可以的。
25樓：匿名使用者
申請勞動仲裁。
縱橫法律網-津天平律師事務所-孫金剛律師。
26樓：網友
關門。但是清算的時候，把員工的工資補上。
27樓：簡簡單單
如果公司倒閉，勞動部門在企業破產的財產中，也會優先支付職工工資的。
中華人民共和國企業破產法》
第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
28樓：吉康四季
把公司值錢的東西趕緊搬走吧，下手晚了就讓別人拿走了。
29樓：嘟嘟豬和豆豆
為什麼都五個月還在那幹呀。
發不出簡訊？為什麼發不出簡訊？
沒有訊號，或者被對方拉黑了。資訊發布出去原因很多的，首先可以從新啟動手機，看是否恢復正常，是否遮蔽了傳送功能，以及被拉入黑名單等。檢查手機是否欠費，手機訊號強弱，有沒有識別手機卡，手機簡訊設定，詢問運營商是否關閉簡訊功能，以上都有可能影響簡訊發不出的可能，請你一一檢查排除。設定錯誤了或手機壞了。點選...
為什麼簡訊發不出去
若使用的是vivo手機，可檢視以下資訊 一 部分簡訊無法傳送。1 如果簡訊包含敏感詞彙，傳送後對方無法接收 請您使用測試類語句傳送簡訊確認對方是否能夠正常接收，比如傳送 您好，謝謝等內容。如果對方可以正常接收，說明之前傳送的簡訊中可能包含敏感詞彙。2 確認是否開啟過 固定撥號 業務 開啟固定撥號後，...
手機沒停機為什麼發不出簡訊
中國移動 若手機卡狀態正常無法傳送簡訊，可檢查手機上簡訊中心號碼設定是否正確。中國移動簡訊中心號碼為 8613800xyz500，其中xyz為您號碼歸屬地區號去除0的部分，不足三位末尾補0。如 南京區號025，xyz對應為250 深圳區號0755，xyz對應為755。其次查詢可將手機卡撥出放其他手機...