1樓：匿名使用者
ehr是electronic human resource（電子人力資源管理）的縮寫，是基於先進的軟體系統和高速、大容量的硬體基礎上的新型人力資源管理模式。通俗地說，就是人力資源管理資訊化或自動化。
ehr系統主要通過集中式的人事核心資訊庫、自動化的資訊處理、員工自助服務、內外業務協同以及服務共享，從而達到降低管理成本、提高管理效率、改進員工服務模式以及提公升組織人力資源管理水平的目的。國內有很多做ehr系統還不錯的廠商，譬如東寶軟體、嘉揚、巨集景等。
2樓：匿名使用者
進入資訊時代以來，隨著電腦網路的發達，電子商務空前發展，企業之間的競爭已經從有形的市場逐漸轉向了網路。而相應的企業的管理也都進入了資訊化的軌道――erp這個英文縮寫已經不再是乙個新名詞了。而在erp所需要整合的資源中，人力資源無疑是最重要的乙個，因此，專門針對人力資源管理的電子解決方案――ehr就應運而生了。
所謂ehr，是指人力資源管理電子資訊化，是指企業基於高速度、大容量的硬體和先進的it軟體的人力資源管理模式。通俗地說，就是人力資源管理資訊化或自動化。ehr系統主要通過集中式的人事核心資訊庫、自動化的資訊處理、員工自助服務、內外業務協同以及服務共享，從而達到降低管理成本、提高管理效率、改進員工服務模式以及提公升組織人力資源管理水平的目的。
目前國內ehr系統做得比較好的有華一軟體。
什麼是ehr系統
3樓：小林愛數碼
人力資源管理系統。
人力資源管理系統通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。
人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發，用集中的資料將幾乎所有與人力資源相關的資訊（包括：組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等）統一管理起來。
人力資源管理系統的發展歷史
1、第一代人力資源管理系統出現於20世紀60年代末期，除了能自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生成和資料分析等功能，也不保留任何歷史資訊。
2、第二代人力資源管理系統出現於20世紀70年代末，對非財務人力資源資訊和薪資的歷史資訊都進行設計，也有了初級的報表生成和資料分析功能。
3、第三代人力資源管理系統出現於20世紀90年代末，這一代hrms的資料庫將幾乎所有與人力資源相關的資料都進行了收集與管理，更有強力報表生成工具、資料分析工具和資訊共享的實現。
4樓：向日葵
ehr是electronic human resource（電子人力資源管理）的縮寫，是基於先進的軟體系統和高速、大容量的硬體基礎上的新型人力資源管理模式。
ehr軟體，是指人力資源管理電子資訊化，是指企業基於高速度、大容量的硬體和先進的it軟體的人力資源管理模式。通俗地說，就是人力資源管理資訊化或自動化。
它通過集中式的人事核心資訊庫、自動化的資訊處理、員工自助服務桌面、內外業務協同以及服務共享，從而達到降低管理成本、提高管理效率、改進員工服務模式以及提公升組織人才管理的戰略地位等目的。
部門管理。使用者可以對部門進行設立和撤銷操作，建立無限層級的樹形部門結構。可以回顧部門結構的歷史記錄。可以即時檢視組織機構圖，並直接列印，也可以匯出為html格式。
職務及崗位管理。使用者可以對職務和崗位進行設計和撤銷。對崗位編制進行管理。可以為職務及崗位建立說明書。可以實時統計通過各部門及崗位編制人數統計表，可以隨時了解企業編制情況。
使用者可以建立精確的崗位及員工能力素質模型。為人力資源各項工作提供量化依據。能力素質模組使用系統指標庫來構建。
5樓：網友
ehr系統，也就是我們常說的人力資源管理系統、人事管理系統，當企業發展到一定規模，員工數達到數百數千以上時，人工已經難以核算如此眾多的資料了！需要一套軟體系統，來處理人力資源六大模組內容，尤其是最重要的薪資福利、考勤排班等模組！
以下就是就是常見的ehr品牌！
匯通ehr老牌人力資源系統**商。在人力資源系統上有二十多年的產品研發和實施經驗，聚集了人力資源管理和技術開發方面的中堅力量，科學完善售後服務體系，保障產品的穩定使用，適合考勤、績效比較複雜的企業，尤其是製造企業使用！
sap來自德國的sap，軟體效能穩定，相對要求企業流程也標準化，人員需要專門的培訓。適用於大型企業使用，**昂貴。
金蝶財務管理軟體起家，軟體功能主要圍繞財務管理，流程不夠靈活，設定上比較複雜，收費較高，適用於國內大中型集團企業，同時相容中小型企業的應用需求！
用友本土最大的管理軟體、erp軟體，面向大中型製造業集團企業的高階企業，軟體開發面廣，工作窗舒適，業務清晰，績效有競爭優勢，但是操作繁瑣，安裝時極其複雜，客戶端需再安裝外掛程式，收費較高。
肯耐珂薩。這款產品有眾多的生產線，針對員工從入職到離職的全部生命週期，針對人力資源部門的工作場景，但是畢竟不注重於使用者體驗，hr人力資源軟體中規中矩！
i人事覆蓋員工從入職到離職的全部直面生命週期，還有對人性化也有非常大的把握，且這款軟體還結合雲計算的技術，可以幫助企業實現年度報表等一系列的總結，適合微小型企業使用。
6樓：匿名使用者
簡單說就是：上班打卡、下班開啟、寫日誌、寫週報。
7樓：匿名使用者
人力資源管理系統。簡單的說就是人事軟體。
8樓：網友
ehr是什麼？簡單的說，即電子人力資源管理，是基於先進的資訊和網際網路技術的全新人力資源管理模式，它可以降低成本、提高效率、改進員工服務模式的目的。
通常包括以下功能：
人事檔案、組織架構、合同管理、薪酬管理、社保管理、績效管理、考勤管理、培訓管理、招聘管理、招聘門戶、報表中心、預警功能、系統管理等等！
匯通科技ehr已得到了國內上千家企業的選用和認可，幫助企業實現了考勤管理、智慧型排班、薪資績效、電子簽核、就餐消費等方面的資訊化管控和資料分析，提高了企業的管理效率，降低了人力資源成本。
9樓：mchr仁力名才
人力資源管理系統（human resources management system，hrms），又稱ehr（electronic human resource，電子化的人力資源管理），人力資源管理軟體（human resource information system，hris）等。儘管這些詞有各種細節上的區別，但多數時候，我們預設它們指代的是同一事物--組織或社會團體運用系統學理論方法，利用各種it手段和技術（比如網際網路、呼叫中心、考勤機、多**、各種終端裝置等），對企業的人力資源管理方方面面（比如考勤、招聘、薪酬、培訓、績效管理等）進行分析、規劃、實施、調整，提高企業人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務於組織或團體目標。幫助管理者通過有效組織管理降低人力資源成本，提公升企業競爭力。
網頁鏈結。
ehr系統到底給我們帶來了什麼？
ehr系統的作用是什麼？
10樓：網路那些小事兒
ehr是electronic human resource（電子人力資源管理）的縮寫，是基於先進的軟體系統和高速、大容量的硬體基礎上的新型人力資源管理模式，它通過集中式的人事核心資訊庫、自動化的資訊處理、員工自助服務桌面、內外業務協同以及服務共享，從而達到降低管理成本、提高管理效率、改進員工服務模式以及提公升組織人才管理的戰略地位等目的。
ehr系統是什麼？
11樓：北京中控博業
ehr是electronic human resource（電子人力資源管理）的縮寫，是基於先進的軟體系統和高速、大容量的硬體基礎上的新型人力資源管理模式，它通過集中式的人事核心資訊庫、自動化的資訊處理、員工自助服務桌面、內外業務協同以及服務共享，從而達到降低管理成本、提高管理效率、改進員工服務模式以及提公升組織人才管理的戰略地位等目的。
什麼是ehr系統
12樓：秋林縱鴿
有些也寫成有分基於saas雲服務，主要是針對中小企業，還有一種是本地部署的ehr,安全性比較高，主要定位大中型企業的。
13樓：網友
ehr系統就是電子化的人力資源資訊系統，人力資源管理系統、人事管理系統講的也是這個！基於先進的資訊和網際網路技術的全新人力資源管理模式，它可以降低成本、提高效率、改進員工服務模式的目的。
ehr系統的引入可減少企業人力資源行政的負荷，優化人力資源管理流程，改善人力資源管理部門的服務質量，提供決策支援，幫助企業實現戰略性人力資源管理的轉變。
目前市面上主流的ehr系統，有匯通科技、釘釘、2號人事部等等，不過有兩種部署方式，雲部署和本地部署，注意選型對比適合自己的！
14樓：
《人力資源體系與e-hr資訊化建設》
第一本全面介紹創新型人力資源管理體系，而且把人力資源管理和資訊科技有機結合起來的圖書專著。
中華工商聯合出版社，29萬字，全部是濃縮的乾貨。
噹噹、京東、亞馬遜、天貓 等網上書店有售。
ehr系統和oa有什麼不一樣？
15樓：匿名使用者
從針對物件來看，oa系統主要針對的是行政部門的管理，其主要服務範圍是企業內部文件資訊的日常採集、查詢、統計、分發等，是通過網路實現辦公自動化，辦公無紙化的重要途徑。ehr系統在功能上更偏重於人力資源部門，主要服務對企業的組織架構和相應人力資源內容進行分析和管理。從功能模組來看，oa的功能模組是圍繞著行政部門的日常管理而設定的，其主要功能個包括：
會議管理、圖書管理、車輛管理、公文管理和通知公告等。屬於傳達型功能系統。ehr系統的功能則是圍繞人力資源管理部門，一般包括：
人事檔案管理、考勤管理、培訓管理、考核管理、薪酬管理、招聘管理等。屬於管理型功能系統ehr主管人力資源的，像人員管理、考勤、薪酬、招募、後勤等，oa主要針對的是行政管理各方面，各有千秋吧，我們用的是藍凌oa系統，還不錯。
ehr系統和oa有什麼不一樣？
16樓：邋遢大叔
ehr為人力資源管理系統，oa為協同辦公系統。
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