1樓：新華電腦學校
第。一、學校老師的推薦。
學校的老師教書育人多年桃李滿天下，他們的很多學生早已是乙個領域的業界翹楚，或者都已功成名就成為了乙個公司或者企業的領導。這些學生需要招聘新員工的時候往往會想到他們母校的學弟學妹們，而他們所想到的要聯絡招聘的人往往就是當年曾經悉心教育他們的老師。因此，在社會上有廣泛的人脈資源和關係的大學老師們總會給畢業的同學們推薦一些好的就業機會。
而同學們去應聘老師推薦的工作時，成功的幾率非常大。
第。二、參加學校組織的專場招聘會或者畢業生就業推介會。
臨近畢業季，學校裡總會組織很多大大小小的招聘會。這些來學校裡組織招聘的企業或者公司他們的目的性很強，招聘的工作崗位也非常有針對性。因此，我們在學校組織的這些招聘會上大多可以找到對口的工作機會。
而且學校為了學生的安全和前途，還有學校的聲譽考慮，會對前來學校招聘的企業和公司嚴格審查和把控。所以，學校招聘會上的公司或者企業可信度高，給學生開出的薪資和福利待遇也很高。我們可以積極地參加和把握這些招聘會。
第。三、主動給心儀的企業或者公司投遞簡歷、聯絡面試。
每個人都會有自己嚮往的公司或者企業，都會有自己想要工作的地方和想要效力和追隨的偶像。所以，我們畢業的時候就要時刻關注這些心儀的企業或者公司的招聘動向。主動去投遞簡歷毛遂自薦，或者也可以通過在那個公司裡就職的朋友、校友或者親戚來獲得面試的機會。
我們在找工作的過程中，也許會遇到很多次拒絕和挫折。但是，請不要氣餒，更不要放棄。因為每一次失敗的面試都會讓我們看到自己的缺點和不足，我們才有機會改正自己和提公升自己。
2樓：匿名使用者
現在求職者在招聘**投遞簡歷都是免費，所以不用擔心收費這個問題，關鍵還是得找到合適的工作。
比如，如果是工科畢業生，要找製造業方面的工作，可以到智通人才網上看看，因為它是乙個垂直製造業領域的招聘**，上面有很多技工、工程師類的中高階招聘崗位，找到好工作的機會相對會大很多。
就像白領喜歡前程、智聯，網際網路人才喜歡拉勾，技工、工程師人才都上智通一樣，根據自身專業和應聘崗位的行業來選擇，選擇乙個合適的招聘**，會讓你求職的成功率高上許多。
關於往屆畢業生檔案的問題，急！！！！！關於往屆畢業生檔案存放的問題！！！
如果你沒有評定職稱 考公務員 教師 在黨政軍部門任職 出國等需求，那檔案沒有太大的用處。是不是還在生源地的教育局？各地政策不一樣，檔案可能保管在以下地方 生源地的教育局 生源地所在的 省 市 大學生就業指導中心 生源地所在的人事局 人才中心 會不會丟了或者被處理了？丟失的有可能的，特別是從大學派發回...
企業對待大學應屆畢業生和往屆畢業生有什麼區別
作為hr，作為曾經招過還算是比較多的應屆生的hr建議要去就去那些口碑還不錯的學校招人。其實有一些心理測評工具還是比較客觀的，能夠測試出這個應屆生的基本素質，心理素質是個鏡子。對應屆生一般不需要問太多專業性的問題，因為水平差距真的不是很大，所以重點是在面試的時候觀察應屆生的反映，一般有經驗的面試官都能...
關於大學畢業找工作問題，大學畢業生找工作時，你遇到了什麼問題？
在本地就業比外來的有一定優勢，沒當過班幹部會有一點點影響不過影響不大。一般來說企業用乙個人就是想培養乙個人然後長期的用人，尤其像會計，專業性很強，一但熟悉了公司的業務了幹起來很順手，換別人來又要培養很長時間，因為本地人留下的可能性遠比外地畢業生留下的可能性大，所以企業更願意選擇本地的畢業生。當沒當過...