黨風廉政風險防控工作開展情況如何?預警教育存在什麼問題

時間 2022-07-11 02:45:08

1樓:匿名使用者

1、認識還不夠到位。主要表現在四個方面:一是有的把責任制寫在紙上、掛在牆上、訂在本上,只說不做搞形式;有的把黨風廉政建設責任制與工作目標責任制脫離開來,形成「兩張皮」,年中考核不掛鉤、年終考核淡兌現,出了事故不追究,使責任制形同虛設。

二是怕追究上級領導影響仕途,迫追究同級領導影響關係,怕追究下級領導影響工作。三是少數單位把工作停留在**檔案、照搬規定、馬虎應付上。四是把落實責任制簡單地等同於責任追究,出了問題再追究,沒有問題也就不用抓。

2、工作還不夠規範。主要表現在:有的沒進行責任分解,沒有明確領導班子成員的責任,有的責任條款過於籠統,照搬上級的分解辦法,結合自身業務工作不夠,有的沒有進行責任考核,有的考核指標不科學、考核標準把握不嚴,存在政策界線不明確,追究責任程度把握不准,量紀處理時隨意性較大。

3、獎懲還不夠分明。對落實黨風廉政建設的好壞沒有明確的評價標準,沒有形成一整套客觀、公正、可靠的評價機制,考核結果不能真實準確的反應被考核單位的工作情況。因此考核結果一般沒有與領導幹部的獎懲、任用掛起鉤來。

這樣,抓責任制工作基本上是抓與不抓是乙個樣、抓好抓壞是乙個樣。

4、追究還不夠嚴肅。一是不願追究。有的單位對責任追究案件視而不見,沒有組織力量予以調查,上級督辦也故意迴避,甚至還捂「蓋子」;有的單位「一把手」故意為下屬開脫;有的大事化小,小事化了,連違紀的當事人都不進行嚴肅處理,根本談不上對失職、失察的領導幹部進行責任追究。

「好人主義」盛行,放棄黨性原則,不願得罪人。或者對被追究者有同情心,消除不了心理上的障礙。二是不敢追究。

有的沒有很好的進行責任分解,責任不明確,到出了問題要追究責任時,不好確定對誰進行追究;有的「一把手」本身有問題,擔心被追究者在追究之後捅起漏子;有的擔心被追究者「後台」硬,招惹麻煩。三是混淆概念,把責任追究等同於對違紀違規當事人的處理

2樓:篤行在路上

警示教育中存在的主要的問題,

就是對於一些違法亂紀的事情。

沒有詳細的一些整治措施,

還有就是。感覺處罰力度不夠嚴厲。

警示的作用稍顯的有點不明顯。

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3樓:匿名使用者

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