1樓：匿名使用者
我跟你遇到過一樣的問題，我22歲，但是單位幾乎全部都是三四十歲的人，包括我們的辦公室裡都是，沒有多少同齡的同事，因為我們的話題根本都不一樣。
我是這樣處理的：
1.自己放主動點，因為年長者一般比較忙，不會主動與你溝通搭話；年輕人自己一定要主動；
2.多學多問，工作中不懂的問題可以大膽去問，年長者一般會樂於解決的，這樣不僅學到了經驗技術、提高了見識；而且給了他們體現權威的優越感，關係自然慢慢上去了.
這是一點心得，呵呵，希望能有幫助
2樓：廣穎然
我目前的狀況和你很像...
不過不知道你那是不是全是女人...
我們這部門就90%的女人
女人多的地方事就多...
有的時候額.主動和別人拉近關係也未必是好...
可能是人和人不同吧
做好自己該做的..首先不要給人不好的印象..
本人覺得這樣做是基本必須的.
3樓：
首先尊重年長的老同志是溝通的開始，說話要和氣，辦事要謙虛，多請教老同志一些問題，日久天長你和老同志的話題就會多了起來，這樣相信你會和老同志融洽的相處下去的，同時你的工作業績也會好起來的。
4樓：
其實人都是善妒和排外的，尤其是女人，因為你年輕，因為她們不了解你，慢慢來，慢慢來，熟悉了就會好的。
怎樣與單位人溝通？
5樓：蒼梧謠棠
不用太刻意，只要真誠對待別人，慢慢別人會接納你的，只是要耐得住性子，別太著急了，人和人相處是乙個長期的過程o(∩_∩)o~
6樓：【艾生命
首先要多聽少說，了解職場倫理，和每個人的關係，手勤眼快，盡量找乙個比較容易接觸的人作為第乙個切入點，或者找乙個在職場裡比較有威望的人先接觸，這樣比較好點。
7樓：匿名使用者
你和我的情況一樣啊，我們辦公室領導就坐我對面，一抬頭就能看見我在幹什麼。不過管他呢，做好自己的事情就行了。我現在已經實習乙個月了，慢慢會好起來的！！！
年輕人在單位應該怎樣與人相處？
8樓：盧坤
做好自己分內之事，多聽少說，要說也不要說別人壞話
9樓：來自馬頭山力爭上游的夕月
多做事，不要說任何人的壞話，不要越級拍馬。
10樓：我是池底的青草
年輕人把自己分內的事做好就可以了，少拍馬屁
11樓：冬苳假期
虛著點和氣，誠實穩重一點
12樓：
虛心，禮讓，大度，不斤斤計較
13樓：
我可以好好跟你聊一聊，
如何和大齡剩女溝通，她是公司食堂收銀員，我是公司員工，我倆都單身，我想追她，但是她把我拉黑了！ 50
14樓：跟北房三間聊教育觀
首先拉黑你也有可能是一時操作失誤導致的，不一定是真的要把你拉黑，另外你說的剩你多大她多大？
她收銀你不是每天都能見到她嗎？建議你每天晚一些去吃飯，這樣食堂人少，你有相對好一些的獨處機會。另外重新加你不代表你有機會了。
你們平時說話嗎？你知道她叫什麼嗎？她知道你叫什麼嗎？
你等人少時候吃飯，你試著叫她名字，看看她什麼反應。
15樓：匿名使用者
正常的聊天。了解她的興趣愛好
16樓：桌椅藤
估計是想告訴你，只能是同事關係
17樓：
不輕易降價，哪怕我是剩女，值得點讚
跟一單位溝通 單位的人說：就職有什麼要求？ 我該怎麼回答？
18樓：匿名使用者
企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，
企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。
企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，
：以下是用人單位常問的一些問題，面試前你要做好相應的準備！
1） 可不可以簡單介紹一下你自己?
這個題目是任何乙個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優點,缺點,能力等).
你要基本上將簡歷上所寫的學歷,工作經驗及實習經驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,經驗.
2） 為何會來我們公司應聘？
你為了表明應徵原因及工作意願，回答時答案最好是能與該公司的產品及企業相關的，最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
3）你對我們公司有了解嗎？
這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，如果回答「完全不了解」，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是「因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵」。
4）對我們公司有何印象？
因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。
5）選擇這份工作的動機？
這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經驗者，可以強調「就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗」。
6）你認為這份工作最重要的是什麼？
敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經驗的人，最好說明自己的基本心態。
7）你認為這個業界的現況怎樣？
沒必要陳述獨創的見解，能傳遞正確意見便已經足夠，如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。
8）如果進入公司的話，想做什麼樣的工作？
這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答「可以」的話，反而會讓人懷疑工作態度；如果這家公司只招募乙個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如「現在想在**工作方面衝刺，將來則希望能在aa方面努力」等，朝自己想要的目標陳述即可。
9）有取得什麼資格嗎？
雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往後考慮分發地或能否在新事業發展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到興趣。
10）將來想從事何種職務？
這是針對是否有工作目標及生涯計畫，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業意圖。
11）請告知你的工作觀？
常被問到「你的**觀是什麼？」時，可別把它想得太複雜，可回答「為何而工作」、「從工作方面得到了什麼」「*年後想變成怎樣」等的話。
12）可不可以接受加班？
這是針對「工作熱忱」而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答「在自己責任範圍內，不能算是加班」較有利。
13）你的優點是什麼
「你對自己最滿意的地方是那裡？」與「請做一段自我介紹」意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分專案內，最好加入「朋友曾這樣說」等周圍的人對自己的看法。
14）現在最熱衷的是什麼？
可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。
15）你希望待遇多少？
16） 如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平？
你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎上還是要接受他的目前水平為好。
17）希望工作地點在**？
這是有數個分公司及營業場所的企業會問到的問題，有依當事人要求而安排分發他的企業，如果有希望的工作地點，可據實說出來，如:現在雖然希望在 **營業場所工作，但也可有「將來還是希望能到總公司服務」之類的要求。有些公司在關外有工廠,關內是公司的業務聯絡點.
其實不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個機會.
18）何時可以到職？
大多數企業會關心就職時間，最好是回答「如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班」，但如果還未辭去上乙個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要乙個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。
19）除了本公司外，還應徵了哪些公司？
很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，如果應徵的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
20） 我們為什麼要雇請你呢？
有時面試有這麼乙個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。
給乙個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想吧，看怎麼說才具有最高說服力。
21） 你認為自己最大的弱點是什麼？
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
22）你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
23)你為什麼來應聘這份工作？（或為什麼你想到這裡來工作？）
"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上乙個新的台階"應聘者為了表明應徵原因及工作意願，回答時答案最好是能與應徵公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
24)除了工資，還有什麼福利最吸引你？
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
怎樣才能提高乙個人的溝通能力?
19樓：職場心機婊
很多人都說自己溝通能力不行，其實並不是，只是你沒有學到乙個好溝通的技巧
20樓：生活問答小柳
回答. 學會聆聽
就是學會認真聽對方講話，克制自己插嘴講話的欲念，不以個人的價值觀念來評斷對方的敘述。
除此之外，聽的過程中還要學會沉默，學會貫注，學會設身處地體驗說話者的內心感受，做出由衷的同感反應。
而且，要避免注意力不集中，機械聽取的狀態，要讓自己的思維和對方講話的節奏同步，並積極思考，積極提出問題，使溝通得以有效和繼續。
2. 學會貫注
就是全神貫注地聆聽對方的講話，認真觀察其細微的情緒與體態的變化，並做出積極的響應。貫注還要求有效運用言語與體語來表達對說話者的關注與理解，以使其感到他講的每一句話，表露的每一情感都受到了重視。
其中言語的表示包括「嗯」、「噢」、「是的」、「我明白了」等伴語，而體語表包括點頭、注視、面部表情變化及一定的沉默等，以加深對方對自己的信任。
要避免那種「注意力集中在自身，別人說別人的，我做我自己」的現象，既不尊重別人，也不能有效地觀察對方，使溝通的效率降低。
3. 學會沉默
就是在溝通中注意給對方乙個情感獨處與反省的機會。沉默的運用也通常需要體語的配合，如點頭、注視表情變化等。
但沉默運用不當就會成為對抗性的沉默，使得對方對自己的表述缺乏信任，產生溝通和交流的消極反應。
對此，要善加區別，靈活應對。要避免對沉默不耐煩的表現，避免一出現沉默就急於找話題，急於給別人提建議，或者表情尷尬，不知道溝通該如何進行的狀態。
更多10條
21樓：悠南書館
在這個快節奏，資訊高速發展，人與人之間或者越來越緊密的現在社會中，會溝通的人往往都是人群中的kol，而不善言談的人在日常溝通，公升職加薪，親密關係中往往備受阻礙，痛苦焦慮。普通人如何培養自己的溝通能呢？需要做到以下三點。
偷師學藝、刻意練習、能力內化。
第一， 偷師學藝。
書籍類：《非暴力溝通》《好好說話》《關鍵對話》《人性的弱點》《影響力》《談話的力量》《愛的五種語言》；
節目類：《奇葩說》《ted演講》
課程類：《小荻老師：社交上的有效溝通》《人際交往的奧妙：職場溝通篇》
值得一提的是，付費類的課程大多有社群溝通，你可以直接勾搭大師請教問題。
第二， 刻意練習
紙上得來終覺淺，光看書看別人怎麼做而不去實踐是沒有用的，這一點拆書幫就做得很好，感興趣可以去參加他們的活動，寫下自己近期對於溝通方面的規劃，下次有類似場景時多嘗試。如果你比較害羞，可以自己先試著模擬一下。利用和身邊人談話的時間練習，及時將遇到的問題總結覆盤，這個過程很痛苦，你需要不斷地磨鍊。
第三， 能力內化
溝通不僅是表象的語言表達，聲音語調，肢體動作，更是考察你的邏輯能力，思維方式。乙個人的談吐能夠反映這個人的底氣。肚子裡有貨，才能隨便接上別人的話題，這需要在平常注意知識的儲備，當你能力夠強時，你便有足夠的底氣去和任何人輕鬆溝通。
如何與小孩溝通，怎樣與小孩溝通
1 理解，是一種無條件的喜愛與尊重的情感，他需要你的無私和愛心，應該知道做父母的如果不能理解他們，孩子就會向外尋找理解他們的人，反之父母若能理解他們，他們就會感到家庭的溫暖 安全，願意與父母交流 溝通，只有先去理解而後才能夠正確引導。2 注重親子教育，孩子非常在乎父母是否全身心投入關注他們的成長，有...
怎樣與女兒溝通
臧渺謬曼辭 從您們的問題中，我能看出您們都是非常好的父母，很愛自己的女兒。不過我很希望從您女兒同齡人的角度給您們一些建議。女兒已經27歲了，是成年人了，她有自己對事物的認識，很多東西也定型了，在這個事情上，作為父母應該給女兒更多一點的信任感，相信她會很好的處理自己的感情和生活。畢竟她不是個小孩子，今...
員工如何與領導溝通，領導與員工應該怎樣溝通？
北京理工大學出版社 隨時讓領導瞭解情況，尤其是在問題剛剛出現的時候。這樣領導會有所準備，會顯得很神氣，胸有成竹，如果你拖延了時間，會使他們感到失望與反感。不要拖延壞訊息。假如壞訊息在你彙報之前傳到領導的耳朵裡，這樣就剝奪了你表達對這件事情的機會。當遇到緊迫的問題時，約定時間和你的領導見面。見面時，說...