1樓：如意
a班組 係數 9*1.2=10.8
b班組係數 7*0.8=5.6
c班組係數6*0.75=4.5
d班組係數4*0.75=3.0
合計係數=23.9
獎金90000元/23.9=3765.69元即a班組分獎金3765.
69*10.8=40669.45元b班組分獎金3765.
69*5.6=21087.86元c班組分獎金3765.
69*4.5=16945.61元d班組分獎金3765.
69*3=11297.08元（中間可能差1分錢的小數，可以隨意安排在乙個班組裡）
各班組分得的獎金/各班組的分值總數*各人的分值即每人分得的獎金。
2樓：
90000/(9*1.2+7*0.8+6*0.75+4*0.75)=3765.69
a組獎金=9*1.2*3765.69=40669.
46b組獎金=7*0.8*3765.69=21087.
87c=6*0.75*3765.69=16945.
61d=4*0.75*3765.69=11297.
07算下來總額可能比9萬多1分錢，這1分錢你手動處理下就行，從四組任意一組中減掉1分錢。
3樓：飛天王野
總係數=1.2+0.8+0.
75+0.75=3.5a組應分配獎金=9*1.
2/3.5=3.0857萬元b組應分配獎金=9*0.
8/3.5=2.0571萬元c、d應分配獎金=（9-3.
0857-2.0571）/2=1.9286萬元
4樓：匿名使用者
以a班為例，先算a班的獎金比率1.2*a組工分/（1.2*a組工分+0.8*b組工分+0.75*c組公分+0.75d組工分）=x
a班獎金額=90000x，a組每人獎金=90000x/9
急求：勞動法中年終獎是怎麼計算的？
5樓：周律師說
勞動法對年終獎沒有明確規定的。這取決於單位的規章制度，不給年終獎也不違法。
6樓：李建成律師
勞動法中沒有對此的規定，這屬於公司的福利。由公司自己來決定發多少
7樓：遠端法律諮詢
1，雙方約定，或者勞動合同裡有約定或者公司的規章制度裡有約定有關年終獎的事項；
2，是否發放年終獎，屬於用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度裡有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的「年終獎」，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，並對年終獎進行細緻約定。
8樓：匿名使用者
法律沒有明確的規定，以你們之間的勞動合同的約定為準。
9樓：雲慶奎
不出意外，你會和你的同事們拿的一樣多，可參考你們去年拿的
10樓：哈哈樂哈哈
呵呵，勞動法對此無規定。
看你們公司自己的規定啊。
求年終獎和工資一起發的時候個人所得稅的計算公式，要公式，急求
11樓：匿名使用者
這是我們使用的則科人力資源管理系統的個稅表，可自行設定，你引數計算一下吧
12樓：力量在心中
參見國稅發2005 9號檔案，工資和年終獎要分開算的
13樓：匿名使用者
年終獎和工資必須分開計算個稅
14樓：夜丶眼
（本金-起徵點）*利率
提成的計算公式？
15樓：之何勿思
提成的計算公式為：
1、提成數=業績總額×應計提率。
2、提成數=超額業務量×單位提成量。
拓展資料：
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
績效工資和提成區別
1、績效工資：一般來說實行績效管理或者績效考核的公司才會有績效工資這個說法。績效工資是將員工工資按比例分為固定的和浮動的兩部分，比如固定與浮動的8:
2或者6:4，依據公司的實際情況，及崗位的不同，固定工資與浮動工資的佔比就不同，浮動的這部分是要考核達到滿分才能拿成為績效工資，如果沒有達到要求，會從浮動的這個績效工資中扣除對應的工資。
2、 提成即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式。
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成。
績效工資的已知的，看得見的，完成績效任務就可以獲得;而提成能確定的是比例，最後收入未知。
16樓：匿名使用者
這裡的問題就是利潤的計算，你給的資訊太少了，沒法寫公式，你直接用收入減去各種稅費，稅費的徵收比例應該是知道的吧，然後用扣除稅費之後的利潤*0.3 ，就是業務員的提成。
17樓：匿名使用者
麻煩你具體說清楚問題：一般提成是用你基本銷售以外的數量乘以單位規定的獎勵。
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