1樓：金果
不是。編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制、銀行編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員，即編制內和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣。
由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係）。一般，非編制人員的待遇和編制內人員待遇相差會比較大
銀行的正式工，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。
銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司籤合同，相當於臨時工。派遣公司派遣到銀行工作，銀行把工資獎金劃給公司再給派遣人員。
通俗點講，就是在銀行裡上班，但不是銀行的職工，只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作，且還沒有任何進入到管理層的機會。其工資、福利比銀行正式工低，獎金一般都一樣。
編制內就是指企事業單位正式簽訂員工，享有合法的勞動待遇。相對於編制外是指簽訂定期勞動聘用合同，到期雙方自由選擇。
2樓：中公教育
1、所謂編制內、在編是指通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有註冊的工作人員。
2、編外、非在編人員是指非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
3樓：匿名使用者
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。
所謂編制內、在編是指通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有註冊的工作人員。
編外、非在編人員是指非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
4樓：王兄哥哥
不一定，要看該事業單位招收的崗位型別，這個在招考公告上有說明。
通常來說，沒有特別說明，就是入編考試。如果有說明人事**、合同制員工，那就不是考編制。
5樓：太卜令
通過人力社保局組織的招考才是編內。事業單位自己組織考試的是勞務派遣。
通過人事考試新進的事業單位在編人員為什麼簽訂的是事業單位聘用合同？那還屬於在編人員嗎
6樓：法妞問答律師**諮詢
事業單來
位公開招聘的，屬於招聘自性質，籤bai
聘用合同，但是沒du有事業編制，由雙方zhi簽訂的合同約定待遇和dao薪酬。
事業單位有編制的職工，現行途徑只有一個，即參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。
7樓：匿名使用者
事業單位現在在逐步開始全員聘用制，只要是通過人事局招考進來的都是正式在編財政撥款的在編人員。
通過公開招考考進去的卻是聘用制，是不是不在編制內？
8樓：遠望著陌生的你
聘用制人員屬於編制內人員，聘任制人員是指機關與擬聘人員按照平等自願、協商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。編制則是國家政法專項編制，屬於公務員或者事業單位序列。
聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。
9樓：專注鍊金30年
我跟你說我這兒的情況對比：
正式事業編制，有全額撥款事業編制或參照公務員管理事業編制，招人需要有人事局核定的編制空缺，工資由市財政統一支出，不買保險，退休後有市財政發退休工資，如果單位解散會把你安排到別的事業單位。
聘用制員工，無編制或有自收自支事業編制，單位想招人就可以招，工資由工作單位籌錢支出，買保險，退休後跟社保拿退休工資，如果單位解散或不跟你續簽就得直接回家。
聘用制是事業單位用人制度未來的趨勢，既然你考了，那就去工作吧，一般是不會辭退你的，如果關係夠硬，有了合適的機會（比如某個有正式編制的退休了），你還有可能轉正。
10樓：鼎昆鋁單板
這種情況不好說，如果是國家、省、市、地方統一組織考試的，應該都是在編制內的，但是現在有些用人單位，打著和公****形式一樣的模式招工，確實編制外的，這個很正常的，可以諮詢地方人事部門諮詢
11樓：匿名使用者
你這個問的很模糊啊，有幾個辦法可以知道自己“身份”問題，可以把招聘公告連結發給我看看。
一、體檢都通過了之後有沒有公示，公示上會寫的；
二、直接去人社局查編制證；
三、看自己和已知在編人員社保、獎金、工資、績效差距大不大；
四、查自己的人事檔案。
通過考試跟事業單位籤的合同是屬於編制內還是編制外？有什麼區別？編外可以轉成編內嗎？
12樓：100002的夯哥
朋友你好，這個簡章這樣寫的意思就是，發工錢你是跟編內一樣多，但實行聘用合同制，是沒有編制的，屬於編外人員。
區別就是沒有編制，沒有編制就不穩定，合同結束可以不續簽，最最不好的一點就是，你不管多麼的出色，工作多麼努力，成績多麼亮眼，只要你沒編制，永遠不可能當這個單位的領導哪怕是中層。
現在編外轉編內除了參加統一考試沒有其他辦法，逢進必考。建議你早作準備，有機會的時候你就考吧，一般每年考一次的。祝你好運！
13樓：海警
通過考試進入事業單位，簽訂的勞動合同是屬於編制內的員工；
編制內和編制外的員工區別很大，起碼工資相差很大；
編制外的不能轉入編制內，因為編制內的是封進必考；
編制內或編制外的都需要和事業單位簽訂聘任制合同。
14樓：念忘秋天
編外 沒有編制 就是享受同等待遇的 合同工
15樓：匿名使用者
都是瞎說，現在事業單位都是要籤合同的，編內也要籤，籤的是聘用合同，編外籤的是勞動合同，其實樓主可以問問單位的人事
16樓：內蒙古事業單位
您好，中公教育為您服務。
按照簡章這麼說是沒有編制的，但是工資待遇什麼的都一樣的
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
通過考試進入事業單位，在編人員，今天要我們籤合同，我該怎麼填時間，是寫長期合同還是中短期
17樓：
根據單位要求填寫，單位不可能對長期還是中短期合同沒有要求。
18樓：匿名使用者
不影響的，那個合同只是個形式。我也是事業單位的，2023年簽了三年合同到現在還沒續簽呢。但是對編制沒有影響。
19樓：清晨副卷
你可以請教老同志怎樣填寫，作為事業單位簽訂合同是一種形式，是一種聘用過程，有正常編制的。個人不犯嚴重錯誤，上級不會做出開除處理的。
20樓：匿名使用者
合同期的長短,不會影響離職和編制.
通過公開招聘進入事業單位的人員是否有事業編制？
21樓：田伴半
一、公開招聘如果承諾有事業編制的話，你進去後也是事業編制。
二、如今不少事業單位採取勞務派遣等方面招聘人員，這種人員工資福利都是後孃養的，幹活是最多的，把你榨乾青春後就扔掉。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不但不存編制問題，更無人格可言，這就是沒人願意當臨時工的原因。
四、如果招聘是合同工的話，有可能會和正式員工工資一樣，但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是，合同工和勞務派遣是不一樣的，合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。
1.事業單位公開招聘 是什麼意思啊？
事業單位招聘是人事局組織的考試，和公務員形式還有考題都差不多，只是比公務員的簡單一些，但不是公務員，屬於事業編制的，也是正式工；只是工資比公務員要低一些。如果想成為公務員的話還得參加公****，公務員也就是人們所說的行政編制，不過事業編制已經很不容易了。國家有事業編制和公務員編制，這兩個不一樣。
事業編跟合同工也不一樣。事業編制主要是社會事業的工作！如民政局，園林局，房管局都是事業編制社會公招事業編是隨即的，有崗位需要時才會釋出社招事業編的考試訊息，沒有崗位的話不會組織考試的。
2.通過公開招聘進入事業單位的人員是否有事業編制？
事業編制從來都是籤合同的啊，沒有什麼鐵飯碗不鐵飯碗的，合同到期就續簽。和公務員的區別就是公務員不用籤合同，所以大家都認為公務員是鐵飯碗。事業編制相對公務員工資報酬要少一點，同一個地級市裡，局辦事業編要比鄉鎮的工資低點。
3.事業單位公開招聘，屬編內還是編外？
事業單位新聘用人員實行聘用合同制管理，服務期不低於三年，用人單位法定代表人或其委託人與新聘用人員簽訂聘用合同，經市人力資源和社會保障局進行聘用合同鑑證後辦理人事**手續。新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業的試用期為12個月，非首次就業的試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿後由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規定辦理正式聘用手續。
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