1樓：古方紅糖
幫助求職：人在職場，工作是不可或缺的，不管您處在哪個崗位，您都渴望得到更好的一份工作，尋求更好的一個發展。現在大部分的企業在招聘時，都對學歷有硬性的規定，特別是那些大型的 薪資福利待遇好的企業，更是如此，因此，您要想進入更好的企業，獲取更多的求職機會，那您就需要繼續學習，提升您的學歷，保持並提升您的競爭力！
幫助晉升、加薪：現在的企業事業單位對員工的要求越來越高，不僅對能力的要求高了，學歷的要求也更高了，很多員工辛辛苦苦兢兢業業在大企業裡拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能晉升為管理者，在眾多能力相當的競爭者中，自己卻因為學歷不高而被晉升出局，您真的甘心嗎？如一家大型房地產企業，他們薪資福利待遇很好，但是他們的晉升機制很嚴格，大專學歷的只能做到初級經理的職位，想要晉升到經理，必須是本科學歷，即使您能力再強也無法越過制度的制約，所以提高自己的學歷，是萬分必要的！
拓展、優化交際圈：俗話說：物以類聚，人以群分，在今天的社會，人脈是大的財富之一，您參與我們的學習，不僅能提高自身的學歷，更重要的是，您能有效擴大自己的交際圈，優化現有人脈交際圈，提高自己的交際圈的層次，俗話說在家靠父母，出門靠朋友，您的交際圈擴大了，您的機會也增加了，所以提升學歷真的很必要！
提升自身綜合素質和增強競爭力：有人說：學歷不一定等於能力，現在已經是知識經濟時代，因此大多數成功人士的學歷都是挺高的，因為學歷是學習的證明，經過學習，能讓您不斷的積累知識，豐富自己的知識面。
考公務員：公務員是當今社會一個熱門的職業，穩定、所謂的鐵飯碗，很多在職人員或剛踏入社會的大學生都選擇這條路，但是它有非常嚴格的學歷要求，你有文憑才有資格報名。
考證：許多國家職業資格證都要求本科以上學歷，如現在公證員、法律、法官和檢查官司的司法考試報名條件要求必須是本科以上學歷。
職稱評定：在評定職稱時專科以下基本上沒有機會，而現在許多的單位主管領導幾乎都是由職稱的人擔任。文憑國家承認，學信網可查，無毒無害，始終用得上，可未雨綢繆。
2樓：望遠境設計
你的工作能力暫且不說，學歷是你學習努力的結果，有這個臺階，你的能力才能更好的展現。企業用來衡量人才的一個標準之一。
就如張雪峰老師說：世界500強沒有要求你的學歷，但你的學歷世界500強不需要。
很是現實！
現在幼兒教育就是如此，不輸在起跑線上，努力抓教育！
3樓：
學歷是敲門磚，用人單位很實際，在海量的求職簡歷中，不會逐一去看，只會通過電腦篩選，篩掉學歷低的人，真正有高學歷的人，接受的教育知識多，視野更開闊，世界觀，人生觀，價值觀會隨著知識的積累而不斷昇華，表現出來的綜合素質也會更高。
4樓：陽光不熄
這個現階段也沒辦法。
5樓：匿名使用者
越大的公司你越會發現學歷會給你帶來很多的機會。學歷不夠也會錯過很多機會。世界500強的企業哪個對學歷沒有要求，你見過哪個500強企業去專業學校招工，不都是在世界名校招聘嗎。
學歷不夠很多資格證類不能參加考試：教師證、公務員、人力資源管理師、留學、考研、執業醫師等等，都會受學歷的限制。
自己所從事的工作也許跟自己學習的專業不對口，這就需要你的第二學歷作為補充，才能考取本行業的相關證書。
在工作之餘如何提高自己的學歷變得很重要了，當機會來臨的時候你才能抓住。提升學歷的方法有很多種：自考、**高考、網路教育都是可以的。
但對於上班族來說自考不是最好的選擇。**高考、網路教育才是你歸宿，時間少，簡單便捷。畢業證國家認可。
學信網永久可查。對於以後資****有很大的幫助。
6樓：乘
現在的企業事業單位對員工的要求越來越高，不僅對能力的要求高了，學歷的要求也更高了，很多員工辛辛苦苦兢兢業業在大企業裡拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能晉升為管理者，在眾多能力相當的競爭者中，自己卻因為學歷不高而被晉升出局，您真的甘心嗎？如一家大型房地產企業，他們薪資福利待遇很好，但是他們的晉升機制很嚴格，大專學歷的只能做到初級經理的職位，想要晉升到經理，必須是本科學歷，即使您能力再強也無法越過制度的制約，
為何現在找工作都要學歷？
7樓：
這個是當然的，聘請單位跟公司招人的時候都要先了解你的為人，簡歷就是對你最好的瞭解，能知道你的文化程度，學習什麼專業，什麼是你的強項跟愛好，還要面試對你本人的瞭解，所以是挺繁瑣的！
8樓：樹陰下的羊
現在找工作，都要求有一定的學歷。
一般最低要求是高中。
為什麼？那是因為現在的社會已經進入電子時代，計算機遍佈社會的各個角落，做啥工作，都離不開計算機。
學歷太低，不能熟悉計算機的工作程式，是無法完成工作任務的。
9樓：
因為現在學歷就是個門檻，學歷雖然不能代表全部，但是也能反映一個人的很多方面，有些人覺得高校出來的至少從專業知識上面或者從素質上會進行一個篩選。
10樓：匿名使用者
這不廢話嗎，大學生總比高中生初中生懂得多吧，最起碼在理論方面。
現在找工作為什麼都要看第一學歷！學歷很重要嗎？
11樓：奧鵬教育
如今社會就bai是如此，學歷是找工作的
du敲門磚，
在職zhi場競爭中dao，學歷本身是不可
內或缺的一項硬指標。因為學歷容歸根結底是一個人職業技能水平的證明。單位招聘人才也是以學歷為衡量標準的，那麼獲得自考本科文憑是能夠助力職場的。
12樓：北京贏在路上教育學校
學歷是塊敲門磚
學歷高工作選擇也多
薪資待遇也高
希望回答能夠幫助你
13樓：匿名使用者
**找工作是看第一學歷還是最高學歷
14樓：職
算你23歲開始工作幹了24年，已經47了這個年齡很尷尬好多公司一看年齡就不
專要，此其一；學歷屬
重不重要這個問題其實不該你這個年齡的人問的，相信你在教育自己孩子的時候已經回答了這個問題，此其二。 來自職q使用者：潘先生
學歷是敲門磚，除非你在行業特別優秀，大公司才可能招你 來自職q使用者：匿名使用者
15樓：醉在夢裡闖天涯
學歷，bai其實就是那麼回事！
du你用的時候他是**萬兩，zhi
用不到時候就是廢dao紙一專張！
當你明天就會因為學歷而屬
官升一職，
當你明天就會因為學歷而獎金翻翻，回頭一看，自己卻還是高中學歷！！？
所以，有事沒事先把學歷修了，未雨綢繆，才會走的更遠，更穩！
為何找工作都要學歷，沒學歷就連面試的機會都沒有？
16樓：永夜
學歷敲門磚，進了門重要的是你的能力了，這沒有辦法，很多人學歷不高但是能力還是比較強的
17樓：科學普及交流
這說明了學歷，知識的重要性。
沒學歷，連最基本的條件都不符合啊。
18樓：庫幻竹
因為學歷是工作的敲門磚，沒有相應的學歷，連面試的機會都沒有，所以說學歷對一個人找工作很重要。
19樓：中原小象
其實沒有學歷也可以，能力強就行。但是，你什麼能力比別人強？你得說具體點。
你長得帥/漂亮，很好，前臺崗位可以試一下。
你力氣比別人大，很好，有需要重體力勞動的崗位可以試一下；
你說你字寫的好看，可以，寫幾個字看看，有些企業有些崗位需要這個。
你說你開車技術高，可以，有需要司機的崗位。
你說你計算機修理水平高，很好，正好我們公司網路出了點問題，只要你能解決好就可以來上班了。
你說你酒量好，很好，我們正需要一個搞招待的。
你說你能說會道，很好，我們正好需要一個面對客戶的人員。
你說你文章寫的好，很好，我們正需要一個文案。
你說你心細，很好，也有合適的崗位比如檔案管理什麼的。
好吧，你說你能力強，到底是什麼能力強呢？
如果你的能力強只是嘴上說說，真幹起來不是那回事，或者並不比別人強很多，老闆為什麼要僱傭你呢？
比如說你覺得你計算機水平很高，公司網路出了故障，人家有辦法，你也有辦法，老闆當然選擇價效比最好的，或者誰要錢少僱傭誰，要麼誰能無償加班僱傭誰，要麼誰學歷高僱傭誰；
如果人家沒辦法，你也沒辦法，老闆要你們幹什麼？
人家沒辦法，你有辦法，那才是你的水平高。這個時候老闆真的不在乎你的學歷了，你就是小學沒畢業也沒問題。
20樓：愛玩筆桿
同樣條件，更願意要有學歷的，就這樣。
找工作,文憑真的很重要嗎
21樓：況谷翠依斯
重要的，首先它是一塊敲門磚，有文憑就能代表你能夠完成更高一層的工作任務，高素質能夠給人帶來更好的機會！當然也不是代表全部，關鍵還是個人能力和機遇吧！肚子裡墨水多不代表能力強！
另外，找工作都是有文憑限制的，很現實得事情哦！
22樓：勇萱邶俏
在某一方賣弄來說，現在企業還是看文憑，即使你沒有那個技術，也很佔優勢
社會上的現實吧，升職時，文憑好的會佔優
23樓：此情可待已成追憶
學歷和能力到底哪個更重要？
工作後發現學歷比“能力”重要！現在有一句話很流行“我沒有學歷，但我有能力”這句話本身沒有錯。
但在很多人心目已經變味，好象沒有學歷就一定有能力！ 我現在在某家企業裡面當雜役深刻理解到所謂的能力就賺錢能力！！而不看是你能喝多少酒，也不是看你說話是否一本正經，也不是你在學生會，社團裡面那種過家家式的所謂“組織能力” 。
在我們科室裡面一共有5個人，兩個是北京郵電大學畢業的，一個華南理工大學的研究生還有兩個也是名牌大學的，可見外企也是很重視學歷的，研究生，名牌大學本科生一分到我們單位一般就是部門裡面的行政人員，而大專生100%就分去當雜役 雖然我也是雜役，但我覺得這樣非常公平，這是對知識的肯定，你在學校裡面吃進多少到外面就能賣出多少 一個人的學歷和能力是成正比例的，我留心觀察了一下公司的業績排行榜，名列前茅的的員工100%都是研究生或名牌大學的，一個研究生和一個大專生的距離是非常大的，高學歷的人在分析商品的本質，未來走向，運營，都比低學歷的人要強的多！ 在做某件事的時候一個大專生一個小時才能完成的事情一個研究生20分鐘就能完成，這種例子比比皆是 在公司培訓的時候老總就對我們說：“如果說學歷無用，那我們公司每年從清華，北大，北郵，人大請那麼多研究生，本科生幹什麼？
”一個同事私下也閒聊說“能力比學歷重要不過是用來安慰一下基層人員，讓他們看到一點希望，更加努力工作而已”。
而持“我沒有學歷，但我很有能力”論的都是些什麼人呢？
椐我觀察有3種：
（1）盲目類比者：平時學習不好又愛看名人傳記的人，98%都以李嘉誠或比爾。蓋茨為榜樣，並振振有辭說：
“李嘉誠不也是小學畢業嗎？照樣成為首富，這是一種刻舟求劍式的看法，用靜止的眼光看待正在發展變化的事物，李嘉誠所處的那個年代是體制不完善，商品附加價值不高，的亂世社會（更多的原因就不累贅了）。
李嘉誠並不是考不上大學的人，而是家庭原因沒有條件而已，李嘉誠在北京大學演講時說：“你們所處的年代和我們不同，如果沒有知識而盲目去創業會碰的頭破血流，而有知識的人小小付出都會有回報。。。”而且李嘉誠，比爾。
蓋茨的智商超過180，你有嗎？我沒有學歷，但我很有能力這種人不是沒有，但機率是百萬分之一，致命傷-------個個都認為自己也是那百萬分之一。
（2）伯樂相馬，電視劇式的妄想主義者：無論是港臺或大陸拍的商業電視連續劇都有這樣的一種公式------一個出身寒門，流浪江湖的無名小卒進了某個公司後，做了某件事情突然被老闆發現，賞識於是提拔他當了老總，並把女兒許配給他。。。。。其實這在現實生活中根本不存在，一個現代企業的管理是非常複雜的是一門學問，沒有相關的知識根本玩轉不了，惠普公司大中華區總裁說過：
“一個連學習都學不好的人如何叫我相信是個有“能力”的人，我們的用人政策是從高學歷的人當中挑選能力最強的那一個”。
（3）學生會，社團等量代換者，認為在學生會，社團混到個主席，會長，或某個頭目的人以後出到社會也會獲得相應位置的人，以為領導能力就是組織人喝喝酒聯絡感情，說話一本正經用大人的口吻，營造人格魅力，親和力，服眾力，或者看了幾本心靈雞湯，厚黑學就以為真的具備了領導能力。
在我們公司裡錄用進人事部門工作的人都是挑選人力資源，工商管理，企業管理專業的，因為人事管理是個非常複雜的系統工程，是和利潤掛鉤的，制訂各種方案，管理辦法都是以資料為基礎，科學為依據，精確的計算，嚴格的論證後才決策的，而不是學生會，社團式的江湖式管理，憑頭目的好惡來選用人。 在經過無數次應聘，面試後發現越是正規的公司越是看重你的學歷，專業，英語，計算機等級證書。
而那種地攤式公司才會問你“會不會喝酒，當過什麼頭目，不限專也。。。。。。。。。”
現在找工作真的很難，沒學歷找工作更難，想去學個什麼 又不知道學什麼 我是女的 到底該學個什麼好
法國聖殿騎士 現在很多任務作都不存在學歷，學歷只是個敲門磚，而且在很多任務作行業之中，人家不管你清華還是北大，別人主要看你面試的時候為人處事和一些想法。切記不要回答的太偉大，樸素一點最好。至於工作，說實話，現在的工資分為提成，死工資，和年底分紅。坐辦公室說來清閒，可工資也就一般般，乙個月工資3000...
我要找工作，現在自己渺茫，我要找工作，現在自己渺茫
建議你自己的特點結合期望的生活 事業 婚姻來做思考和決策即可。一般這樣的結構 1 自我認知 自己已經習慣和喜歡的狀態 2 崗位認知 本專業 或有興趣特長 的行業 崗位資訊的收集分析 3 工作計畫 4 有效工作的檢查和監督。參考書籍 遇見未知的自己 你的降落傘是什麼顏色 如果經濟條件允許，可嘗試就近找...
沒有學歷去哪找工作，沒有學歷的人怎麼找工作做什麼工作
金玉瀾灣 沒有企業願意培養乙個一竅不通的人。不過沒回頭路的話，建議你找乙份空閒的工作。然後尋找興趣並學習一門技術，先打到入行的基本要求，比如ui設計師，那你得會基本的設計和程式設計，入行起點要求不要高，小公司也可以，然後便工作邊學習提公升。 萬俟玉枝勤雁 面對現實，不說大道理,自己的前途，自己來把握...