1樓：
關於違約金，就得看你的參加的入職培訓，是屬於哪種型別的了。
如果是外出參加正規的技能培訓，那麼如果你入職後不達到一定年限，是需要支付相關費用的。（這個費用是你參與培訓時實際產生的費用）
如果你只是參加公司正常的入職培訓，也就是常規培訓，內容只是不能遲到早退，或者一些沒有任何技術含量的培訓，那麼則不需要支付這麼多的違約金，應該是不能收取任何費用的。
以下為擷取的勞動法部分內容：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的（本人注：不包括一般的入職培訓），可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
勞動合同法實施條例：
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證（本人注：單位必須要有第三方培訓機構向單位開具的培訓發票）的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
關於你的檔案，公司是沒有權利扣留的。因為公司沒有保管檔案的權利，你的檔案是統一掛靠在對應的人才服務中心的。
你離職後，帶著報到證，和單位出具的《離職證明》，就可以把你的檔案更換為個人託管狀態。
不放公司集體下面就可以了。
2樓：匿名使用者
1、既然簽了三方協議培訓後又簽了勞動合同，此時你若辭職，你肯定要付違約責任，這一點無容置疑。
2、看來你和公司籤的合同週期是三年？至於公司合同的違約金數額，是多是少，勞動仲裁部門也難以界定其是否恰當，但在合同法的約定中是允許的。
3樓：521自由飛翔
違約金肯定是不合法的。你儘管放心。看看勞動合同法，明確規定著呢。
4樓：匿名使用者
扣你檔案是違法的，但是你簽訂的培訓協議這個應該是合法的。
我是應屆畢業生在公司幹了2個月，剛剛才籤就業協議，可是現在準備拿畢業證的時候就換公司，報到證怎麼辦
5樓：七月青貓
回學校再辦一次報到證 可以辦兩次的 但是也要等你找到下一份工作才能辦報到證
檔案什麼的直接放在人才市場 因為公司是和人才市場合作的 應該給你交過錢了
等你找到下一份工作再籤檔案
報到證很重要 還是在辦一個吧 而且換工作也不要太勤快
6樓：匿名使用者
要先和原來的公司辦理解約，拿到解約函、就業協議，然後回學校進行改派。報到證先放在自己手裡，改派時要用舊的換新的。檔案有的地方是自己帶有的要郵寄，你問下檔案所在的人才市場。
具體情況你可以問下你學校的就業管理部門。
我是應屆畢業生，畢業的時候學校要求籤訂就業協議才給發畢業證，就隨便找個單位簽了，但是我沒在那裡工作
7樓：匿名使用者
你可以不去報到，告訴老師一聲就說工作辭了，拿著學校給的派遣證去人事**那裡幫你保管你的檔案就可以了，沒事的，畢業前學校出的就業協議如果是統一的沒什麼效力的，不用擔心，前幾天我剛幫我同學蓋了8份就業協議。
8樓：意沵
這些東西我也說不清楚，給點材料你參考下吧，大學畢業後的一年最為關鍵
9樓：匿名使用者
沒關係的，學校這樣做就是為了就業率，以後招學生好招，我畢業的時候就隨便找了個公司蓋了章。
我是今年的應屆畢業生,和公司簽了三方協議,拿到畢業證和報到證後繼續在公司實習,現在公司拒絕和我們籤合同
10樓：匿名使用者
應屆畢業生和公司簽了三方協議，現在公司拒絕籤合同，可以選擇去或留。
應屆畢業生有兩年的擇業期。首次籤三方，主要是為了學校統計就業率。正式統計時間一般為報到證簽發時間一個月內，過後，三方協議對畢業生本人和公司就沒有多大的意義了。
因為，三方協議只是個工作意向，不能等同於勞動合同。
現在工作聘用都是雙向的，公司或單位在三個月試用期內，有權決定去留，同樣，應聘者也有權決定去留。因此，拿到畢業證和報到證，只是說明首次畢業就業成功，並不代表正式就業。正式就業，除了首次應聘成功外，還允許兩年內重複尋找到合適的工作。
既然，公司拒絕籤合同，應聘者可以考慮繼續接受考察、適應，或者放棄公司，另找單位。只要在報到證報到地址範圍內（當地人才中心轄區），另找新的工作單位，不影響畢業檔案報到，也不必改派。
通常，拿到報到證後，一個月內到報到證上的地址辦理畢業檔案報到。這樣，就屬於“幹部檔案身份“。檔案是當地人才中心管理的，與工作的公司或單位沒有任何關係。
因此，可以重新選擇和應聘新公司或新單位。
11樓：心靈之休閒驛站
想問下是什麼樣的理由啊？如果你感覺在這個公司有發展前途，想繼續在這乾的話，那就找公司領導理論，如果你感覺這個公司不怎麼樣的話，其實辭職了還是有辦法補救的。你把這種情況和你們指導老師說清楚，然後在申請改派，應該沒多大問題，就是麻煩點，但這樣省得在原來公司受罪了。
12樓：匿名使用者
你看看你的那份三方協議，如果上面有填寫違約金的話，公司這樣是要賠付違約金的，如果沒有填寫的話，那麼他們最多就是在信用額度上有一定的損失而已
13樓：匿名使用者
公司單方面違約要賠償的
請教人力資源方面的專業人士
嗯。和你說的通俗點吧。3年合同，試用期不超過3個月，如果合同上面試用期超過3個月，你就可以告他。在試用期內被辭退的員工，只要公司給出正當理由 理由一定是正當的，因為你做的怎麼樣，公司有發言權 是沒有賠償的。但工資應該如數發給你。只要簽了合同，公司就應該給你交保險，不交的話，你可以和公司先說一聲，協調...
我不是學人力資源專業的，如果去應聘人力資源崗位的話，公司會讓
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