1樓：活寶
sears驗廠對於工時的要求是每週工作時間不超過60小時。這一要求在sears驗廠在工作時間方面的補充指導原則中有具體的說明。實際對於一個勞動密集型加工企業來說，將周工時控制在不超過每週60小時是很困難的，特別是在訂單飽和的旺季。
因此，在某些情況下sears驗廠可以接受工廠周工時超過
60小時。（如果還有不明白的可以諮詢東莞鍵鋒企業管理諮詢顧問）
我也幫你整理了有關sears驗廠對於周工時的要求詳細內容如下：
1、工廠每天的工作時間不超過12 小時。在工人一週工作六天的情況下，工廠一週總工時最高為72 小時。
2、工人有權根據當地法律的規定領取正常工資和加班工資。
3、針對生產高峰期的工作時間安排，如工廠能夠遵守以下5條補充指導原則，sears holdings 准許工廠一週工作時間超過60 小時(包括正常工作時間和加班時間)：
4、工廠需確保工人瞭解一週工作時間的一般規定，工廠在要求工人加班時應徵求他們的同意。如果工人不願意從事加班工作，工廠必須尊重工人的決定，並不得以任何方式迫使或強制其從事加班工作。
5、工人在7 天中享有一天的休息日，或安排在工作7 天后的下一週內休息一天。如工廠在生產高峰期時不得不安排工人在休息日內加班。工廠不可以安排休息日內加班多於兩週一次。
6、工廠一年的生產高峰期不得超過4 個月或17 周。工廠在一年12 個月中至少應有8 個月時間實行一週工作時間最高為60 小時的非高峰期工作時間規定。)
2樓：上海詢宜驗廠
sears驗廠一般要求工資工時真實透明度，您工廠在哪邊？
3樓：匿名使用者
沒看到你的報告。今天sears有培訓，不知道你參加了沒有
costco驗廠對工時有什麼要求？
4樓：深圳市韋博企業管理顧問****
costco驗廠對薪酬的要求如下：
1.工廠支付給工人的薪資不得低於當地最低薪資標準和內行業標準；
容2.正常工作時間（沒有加班），工廠支付給員工的薪資不得低於當地最低薪資標準或行業標準；
3.工廠必須按照勞動法支付員工加班薪資，平時加班為1.5倍，週末加班為2倍，節假日加班為3倍。
還有應該注意一下工人的以下收入不屬於工資範圍：
1.社會保險福利費用，如生活困難補助費、喪葬撫卹救濟費、計劃生育補貼等；
2.勞動保護相關的費用，如高溫補貼費、低溫補貼費、夜班津貼、特殊崗位津貼等；
另外生產單位不得對員工實行扣薪處罰，禁止為了支付較低薪資作出學徒工計劃，嚴禁在勞動合同中否認員工享受福利待遇。
最低薪資標準，不同地區的最低薪資也有所不同，最低薪資不得包含以下專案：各種津貼福利、加班費等，具體可以參照2023年各城市最低工資標準。
工廠應當保留員工的工資條，工資條須有員工本人簽字，工資條中應列出所得工資組成、扣除項。工廠必須以貨幣的形式支付員工薪資，不得以物品抵押。
sears驗廠的具體稽核清單內容是？
5樓：深圳市韋博企業管理顧問****
sears驗廠的稽核清單如下：
1.員工手冊/指南；
2.未成年工入廠和定期體檢記錄；
3.工人自願加班申明或協議（如適用）；
4.發現僱傭童工後的補救措施的程式；
5.保護未成年工和女性工人的公司政策和程式；
6.離職程式包括辭職通知時間和解僱和相關記錄；
7.招聘程式；
8.福利待遇規定（津貼、有薪假期如年假或婚產假等）；
9.救傷和**程式；
10.工人保險計劃證據（社會保險及補充商業保險）；
11.禁止招聘童工政策；
12.最近12個月的正常和加班工作時間記錄以及過去12個月考勤記錄；
13.過去 12 個月工資表和工資條 ,附有全部扣減和收入專案；
14.禁止使用強迫/債役/監獄勞工政策；
15.合作的職業學校相關記錄 （如適用）；
16.花名冊包括詳細人力資源如各部門的直接、非直接、派遣和臨時工人的數目；
17.與勞務派遣公司的合同 （如適用）；
18.勞動合同（所有員工）/集體協議（如適用）；
19.有關紀律的廠紀，廠規 ，流程和程式；
20.未成年工名單/未成年工使用登記證 （當地勞動局備案）；
21.人事檔案包括員工入廠登記 ,身份證影印件，近照，相關年齡證明檔案和勞動合同影印件發放記錄；
22.請假單；23.未成年工崗位班次安排規定；
24.考勤記錄管理程式；
25.生產記錄包括每日記錄和計件生產表；
26.學徒政策（包括不僱用學徒 ）；
27.薪酬政策規定底薪和加班費的計算和扣減方法；
28.控制工作時間的記錄 /綜合計時批文（如適用）；
29.發現僱傭童工後的補救措施的記錄或**；
30.食堂/宿舍規章制度；
31.加班申請及安排 （如適用）；
32.工資發放的銀行轉帳及清單（如有）；
33.監測勞工、環境健康與安全法規的程式；
34.工人會議記錄/工會和管理層會議記錄；
35.招聘前的身體檢查要求；
36.健康安全程式（如上鎖標誌、密閉空間、熱力工作等）；
37.工廠識別的勞工/環境健康與安全風險清單和風險評估記錄；
38.危險能量控制程式，電氣安全、密閉空間進入和墜落保護等；
39.匿名申訴程式以防止遭受報復；
40.禁止歧視的政策；
41.工作時間政策包括正常和加班工作、班次、進出、休息、休假和輪班調休；
42.工人請假政策；
43.身份證驗證/確認程式；
44.工人投訴的處理政策/程式/投訴的處理記錄，包括工人或工會會議記錄（如有）；
45.不符合項跟蹤、關閉、現況和管理評審記錄；
46.與工作有關的損傷及疾病記錄（如記錄本或**日誌）；
47.應急預案計劃及演習報告；
48.用電系統安全檢查報告；
49.保障自由結社/工會的政策；
50.與工人定期溝通和反饋的證據；
51.計件工資計算程式 （如適用）；
52.紀律執行記錄和相關調查與實施的行動；
53.防雷系統檢測報告。
54.不同工作所需的個人防護裝備清單；
55.電梯和起重裝置的登記證和年檢合格證（如有）；
56.消防/疏散演習計劃和記錄；
57.鍋爐和壓力容器操作工上崗證（如適用）；
58.招工廣告和工作描述；
59.操作電梯與叉車、電工和電焊工等的特種作業人員證書；
60.工廠平面圖；
61.於裝置購買或安裝時的安全檢討和評價記錄（機器安全風險評估）；
62.鍋爐和壓力容器使用登記證和年檢合格證（如有）；
63.個人防護裝備的使用方案和程式（呼吸保護、聽力保護）；
64.化學洩漏應急疏散記錄 （如適用）；
65.消防年度檢查報告 （如有）；
66.員工代表選舉記錄 /工會章程；
67.在宿舍進行的疏散演習記錄；
68.工作危害因素分析報告；
69.事故/職業病調查記錄，包括意外主要原因及糾正措施和跟進報告；
70.廠房消防合格證；
71.洗眼器測試記錄；
72.消防程式、消防系統、火災撲滅和報警系統的保養和測試記錄；
73.事故/意外分析；
74.事故/意外調查和報告程式；
75.職業危害因素檢測報告；
76.急救人員資格證書；
77.在廠醫護人員資格證書 （如有）；
78.人體工學/體力要求評估程式；
79.救傷和**程式；
80.檢測和校準實驗室能力的通用要求證書；
81.宿舍設施如通風、廁所、火警探測與撲滅裝置、照明裝置等檢查、測試和維修記錄；
82.環保許可證及環境評價報告；
83.工人職業健康體檢紀錄，包括醫療監視測試（例：血液測試及聽力測驗）；
84.工人就有害的體力要求工作和重複性作業的人體工學風險評估記錄或人工處理風險評估記錄；
85.廠內機動車車輛管理程式；
86.食堂設施的衛生許可證及衛生檢查記錄；
87.機器的預防性維修和機器保護措施檢查記錄；
88.食堂清潔、消毒和病蟲害防治的程式和記錄；
89.食堂員工健康檢查記錄/證書；
90.飲用水（工廠和宿舍）質量檢測報告（如有）。
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沒囿叻結局 1 視力與色覺。裸眼視力需達到4.8以上，4.6經矯正達到4.8以上的都可以！近視嚴總的朋友提前做手術吧。色覺就是能分辨顏色，色盲就別去了。2 嗅覺與聽力。測嗅覺時測試人員會拿幾種不同氣味的液體讓你聞，分辨出來就可以了 我測試的時候是用水 酒精 醋 聽力就是讓你站在幾米遠的地方，測試人員...
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