1樓：匿名使用者
直接應聘領班一般可能性不大，畢業的時候應聘進去的肯定是從服務員做起。不過很有可能是後備領班。這就要看你在實習的時候幹得怎麼樣了。
我在一所旅遊學校工作，我們學校有些酒店管理專業學生在實習的時候表現非常好，酒店方面當時都想公升他們做領班，遺憾的是他們只是實習生，所以酒店只能作罷。不過他們在實習的時候做得好，相當於是給自己今後畢業鋪下了一條很好的路子。因為酒店這行，有點什麼風吹草動都是人盡皆知的，像這類的好學生，畢業的時候，哪怕不回到原來實習的酒店，他們也可以通過原來酒店的關係找到其他的好的酒店，然後憑著自己良好的口碑，很快就能公升到領班。
當然，如果實習的時候表現不夠好，是肯定不可能一下就當上領班的。
一句話，在酒店行業想要公升職，關鍵不是看你學的專業和文憑，而是看能力，看為人處事，只要腳踏實地、任勞任怨，是金子到**都能發光的。
以上經驗供你參考，祝你好運！
2樓：匿名使用者
一、專業能力
作為乙個主管，你必須掌握一定的專業知識和專業能力，隨著你的管理職位的不斷提公升，專業能力的重要性將逐漸減少。作為基層的主管，個人的專業能力將非常的重要，你要達到的程度是，能直接指導你的下屬的實務工作，能夠**你下屬的實務工作。專業能力的**無非是兩個方面：
一是從書本中來，一是從實際工作中來。而實際工作中你需要向你的主管，你的同事，你的下屬去學習。「不恥下問」是每乙個主管所應具備的態度。
二、管理能力
管理能力對於乙個主管而言，與專業能力是相對應的，當你的職位需要的專業越多，相對而言，需要你的管理能力就越少。反之，當你的職位越高，管理能力要求就越高。管理能力是一項綜合能力，需要你的指揮能力，需要你的決斷能力，需要你的溝通協調能力，需要你的專業能力，也需要你的工作分配能力，等等。
管理能力來自書本，但更多的來自實踐，因此要提高你的管理能力，需要不斷的反思你的日常工作，用你的腦袋時常去回顧你的工作，總結你的工作。
三、溝通能力
所謂溝通，是指疏通彼此的意見。這種溝通包括兩個方面，跨部門間的溝通，本部門內的溝通（包括你的下屬你的同事和你的上級）。公司是乙個整體，你所領導的部門是整體中的一分子，必然會與其他部門發生聯絡，溝通也就必不可少。
溝通的目的不是誰輸誰贏的問題，而是為了解決問題，解決問題的出發點是公司利益，部門利益服從公司利益。部門內的溝通也很重要，下屬工作中的問題，下屬的思想動態，甚至下屬生活上的問題，作為主管你需要了解和掌握，去指導，去協助，去關心。反之，對於你的主管，你也要主動去報告，報告也是一種溝通。
四、培養下屬的能力
作為乙個主管，培養下屬是一項基本的，重要的工作。不管你所領導的單位有多大，你要牢記你所領導的單位是乙個整體，要用團隊的力量解決問題。很多主管都不願將一些事交給下屬去做，理由也很充分。
交給下屬做，要跟他講，講的時候還不一定明白，需要重複，然後還要複核，與其如此，還不如自己做來得快。但關鍵的問題是，如此發展下去，你將有永遠有忙不完的事，下屬永遠做那些你認為可以做好的事。讓下屬會做事，能做事，教會下屬做事，是主管的重要職責。
乙個部門的強弱，不是主管能力的強弱，而是所有下屬工作的強弱。綿羊可以領導一群獅子輕易地去打敗獅子領導的一群綿羊，作為主管，重要職責就是要將下屬訓練成獅子，而不需要將自己變成獅子。
五、工作判斷能力
所謂工作能力，個人以為，本質上就是一種工作的判斷能力，對於所有工作的人都非常的重要。培養乙個人的判斷能力，首先要有率直的心胸，或者說是要有良好的道德品質，這是工作判斷的基礎。對於世事的對錯，才能有正確的判斷，才能明辨是非。
其次，對於你所從事的工作，不管是大事，還是小事，該怎麼做，該如何做，該由誰做，作為乙個主管，應該有清晰的判斷，或者說是決斷。其實工作的判斷能力是上述四項能力的乙個綜合，主管能力的體現是其工作判斷能力的體現。
六、學習能力
當今的社會是學習型的社會，當今的企業也必須是學習型的企業，對於我們每個人也必須是學習型的主體。學習分兩種，一是書本學習，一是實踐學習，兩者應交替進行。你只有不停的學習，你才能更好的、更快的進步，才能跟上趕上社會的發展。
走上社會的我們，要完全主動的去學習，視學習為一種習慣，為生活的一種常態。學習應該是廣泛的，專業的，管理的，經營的，生活的，休閒的，各種各樣，都是一種學習。未來人與人之間的競爭，不是你過去的能力怎樣，現在的能力怎樣？
而是你現在學習怎樣，現在的學習是你未來競爭的根本。
七、職業道德
但丁有一句話：智慧型的缺陷可以用道德彌補，但道德的缺陷無法用智慧型去彌補。對於工作中人，不管是員工，還是主管，職業道德是第一位的。
這就好比對於乙個人而言，健康、財富、地位、愛情等都很重要，但健康是「1」，其他的都是「0」，只要「1」（健康）的存在，個人的意義才能無限大。職業道德對於工作的人而言，就是那個「1」，只有良好的職業道德的存在，上述的六種能力才有存在的意義，對於公司而言，才是乙個合格之人才。職業道德不等同於對企業的向心力，但作為乙個員工，作為乙個主管。
不管公司的好與不好，不管職位的高低，不管薪水的多少，對自己職業的負責，是一種基本的素養，是個人發展的根基。「做一天和尚撞一天鐘」，只要你在公司一天，就要好好的去撞一天鐘。
個人以為：師傅領進門，修行靠個人。一切的一切，都要靠自己去感悟，將一切的一切變成自己的東西。
3樓：誰吹集結號
和你這種情況的人很多，尤其是想在酒店這行有成績的人。
我也遇到了同樣的問題，我已經走過七八年了，談談我的看法：
1、找個管理規範的酒店集團從員工踏踏實實的幹，別著急，千萬別著急，每個企業都有不盡人意的地方，但是別衝動，千萬別辭職，知道等到做部門負責人之後再尋求其他的。
2、學習人際關係處理，做個會處理事情的正直的好人。
3、學習營銷知識，了解市場
4、分階段總結自己對酒店工作的認識。
潛移默化的提公升。
耐心、決心、平常心 ，
耐心、決心、平常心，
耐心、決心、平常心，
耐心、決心、平常心
4樓：匿名使用者
這個問題，不好回答，作為乙個（你是女的嗎）人，只要能管好人和錢就成功了，那麼管好人得學些什麼，管好錢得學些什麼呢，你再提問乙個，看有人知道麼！
如今的社會如果不是傳統的道德約束，如果沒有國家的巨集觀調控，初級階段的社會主義就是資本主義，拜金主義，生存已經不成問題，掙錢成為高品質生活的目的，只要能抓住耗子，能掙上錢，就ok。
好多東西都要自己親身經歷才能體驗，給你說也是白說，碰上兩年釘子，逐漸就會找到人生的方向。
我是學酒店管理的，身高170，英語水平很一般，形象良好，應聘的是酒店前廳部，我糾結的乙個問題是留在西
5樓：匿名使用者
建議去北京鍛鍊幾年，多見識多經歷，然後，可以繼續北京發展，也可以回西安管理酒店。
哪裡有成考酒店管理專業，我是成人高考酒店管理大專文憑，可以拿這個文憑去考幼師資格證嗎？
學習酒店管理專業，對於很多學員來說，一定對學校選擇方面遇到困難，那麼如何選對學校，找專業培養酒店管理技術型人才的學校學習，一樣可以拿文憑，而且擁有好的機會。大專 本科一站式服務。各大名校 熱門專業隨便選 全國認可 學信網可查 通過率高達95 現如今沒學歷辦不了信用卡，考不了職稱 考不了證 沒學歷考不...
目前高二，大學本科想要學習酒店管理專業
1全部托福記得只有兩年有效期，如果你打算大學畢業才出國的話，現在可以考，只是之後要重新考過。酒店管理應該是偏向文科，其實無所謂，文理互補交輝更好。不是有錢人才可以讀，不過最好就是出國學習下，畢竟外國這方面比中國好。沒過的話是比較貴的，幾十萬是要的，最好是你大學好好讀書，績點高的 算是成績高吧 申請出...
我是學酒店管理的大專生，在酒店實習了半年回學校啦，現在還
聚勢謀遠 針對你這個問題我有兩方面的建議 1 你是否對酒店工作感興趣，想將來繼續從事酒店工作？如果是的話，那麼我建議你找一家知名度比較高的三星級以上酒店去實習，你可以採取3個月實習期方案，就是在去酒店面試的時候表明你是酒店專業的學生，標準實習期就是三個月，實習期滿你有權利決定是去是留。建議你最少實習...