1樓：網友
它敬轎餘們的本質區別在於：前者不保證成功，後者有保質期，是要求保證成功的。 具體帆握的可以諮詢中國建築人才亮滾網的專家。
2樓：網友
獵頭公司是專業做高階人才推薦的公司，對於推薦的人才有他的保證期。新銳基創獵頭。
3樓：網友
tdr人才定向推薦服務100%保證幫你找到渣蘆比你現在薪如橡帶水高的、工作環境比你現在好的工作！不服試試，如辯什麼獵頭，招聘**，垃圾要命！
4樓：匿名使用者
tdr人才定向推薦，專門為中高階人才找工作的，他可以消除頻繁面試，節省時間，節省經濟損失！
5樓：
推薦高階人才是獵頭乾的一件事兒之一。
6樓：南方新華
推薦不保證成功，但是獵頭是成功了才付費！招聘高階人才的話，使用獵頭渠道是最快的！
知名且靠譜的獵頭公司！推薦一下南方新華，交付很多成功案例，是一家大型管理諮詢式獵頭服務機構，以招聘結果為導向，為企業提供專業精準的24小時極速獵頭服務和企業人碼讓廳力資源管理諮詢服務。
南方新華國內首創24小時極速獵頭，涉獵12大核心行業，擁有1000+專業獵頭顧問及高階諮詢師，5000+萬遲隱精英人才庫，成功服務企業超40000家，在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設立服務中心，業務遍佈全國及馬來西亞、新加坡、美國、南韓等部分境外區域和國家。
擁有強大管理諮詢基因的創始團隊，利用網際網絡、ai智慧型和數位化人才系統，以網際網絡it、通訊電子、智慧型製造、汽車製造、能源化工、醫藥醫療、金融、房地產和消費滑燃品/**等行業和領域為核心，幫助超過40000家國內外知名企業成功招聘高階核心人才數以萬計，致力於成為「高階獵頭服務領域的引領者」，助力企業快速提公升核心人才競爭力。
通過獵頭找工作和直接應聘相比有何優勢？
7樓：皖淇溪
通過獵頭換工作，從獵頭公司獲得面試機會，與直接應聘相比，有何優勢？海納英才整理總結---
助理顧問：首先，你瞭解目標的公司的具體情況，大概的薪酬範圍也能明白。其次，面試不成功也知道自己那點需要在加強。
顧問： 首先，獵頭通過和hr長期溝通，可以瞭解一些從網上不知道的情況，這些內部訊息增加應聘者對於公司瞭解。其次，獵頭可以幫助候選人在面試時揚長避短。
最後，不管成功與否都會給候選人乙個答覆。
尋訪員(r):
直接應聘較被動 獵頭會更好的為你服務。
顧問： 通過獵頭找工作的優勢：
1、獵頭手上的職位都比較高階，待遇比較不錯。
2、獵頭會按照你的簡歷來推薦工作，匹配度會高點。
3、節省你很多的求職時間，只要面試出現一下，平時都可**郵件聯絡。
4、敏感話題可以通過獵頭與企業社交（薪資，福利等）
助理顧問：跟獵頭關係好，也許還知道一些別的候選人，公司內部的情況。
顧問： 自己找就比較沒有目的，不能知道公司和hr那邊的情況和喜好，通過獵頭可以瞭解公司和公司的環境，更好投其所好，成功率會比較高。
顧問： 職位好，待遇高，難處交給獵頭。還可以從獵頭手中得到最新的職位。
顧問： 獵頭的優勢在於評估的準確性，基本上獵頭看得上你而推薦給公司的，90%都是會安排面試的；而自己去投簡歷的，除非你和職位的職責非常相符同時這個職位又非常急需，否則等到hr忙完手邊的事情在找你來面試，估計你自己都找到更好的下家了。畢竟hr不會天天守候在招聘**上。
顧問： 在應聘前能較詳細瞭解招聘公司的情況，甚至包括一些比較敏感的資訊，如薪資狀況，有利於你判斷是否適合這個職位；
獵頭顧問在簡歷、面談的基礎上會製作專業的報告，省卻你做簡歷的時間與精力；
獵頭顧問會告知你許多面試注意事項，避免不必要的失誤；
如果招聘公司想錄用你，獵頭顧問會盡量幫你爭取合理的薪資，因為獵頭公司的佣金是與候選人的收入成正比的。
助理顧問：主動和被動的關係，乙個是通過獵頭找到你，另乙個是你去找公司。有點優先權的意味。
高層人才，吸引獵頭的因素有哪些？
8樓：劉沛雯
在某些領域有自己的特長和解決問題的能力。比如某公司資料量比較大，在招聘人的時候，只有你有過成功處理較大資料的成功經驗，就基本上判斷你也一定能解決新公司面臨的大資料處理的問題。企業在看人的時候，都會思考你曾經是否處理過類似大併發的經驗，如果有，企業就會想辦法錄用，但前提人品要好。
有過標杆公司和標杆專案的工作經驗。標杆公司和標杆專案是企業最看好的乙個考察點。比較某地產公司搞乙個超高層專案，就要求候選人必須有標杆超高層專案的經驗，如果具備這個，說明候選人就一定能勝任。
在業內有較深的人脈。業內人脈也是非常重要的，你在業內有人脈，企業碰到企業問題的時候，就可以靠你刷臉來解決。如果你在業內沒有人脈，企業碰到問題 的時候，就要花錢來解決。
所以，企業也比較看重你在業內的人脈關係等。
定位比較清晰。他們的職業定位都比較明確，特別是在職務問題上不會含糊，一般不存在「委屈點」、「湊合吧」這種想法。職務是高薪的跳板，一旦低就，職業價碼就大打折扣。
知識比較系統。高薪不是好掙的，特別是中高管，知識面要非常寬廣，知識體系比較系統，要做到「會別人不會的，精別人所會的」。否則，根本混不下去。
經驗比較豐富。老闆高薪挖你，是讓你來解決問題的，而不是指手畫腳的。所以，這些人一般都有豐富的實踐經驗，分析問題和解決問題的能力比較強。
能力比較全面。除特定的技術人才外，一般高階管理類人員可以說是多面手，無論是生產、質量、安全，還是採購、人事、行政，都有一定的專業知識儲備。
無論放在任何一箇中高職位上，都能遊刃有餘。溝通比較強大。這些人，一般都是過五關斬六將，經過層層面試，所以，他們的溝通能力比較好。
特別是最後老闆親自面試，沒有一定的溝通水平，很難獲得老闆的肯定。心態比較健康。能做到中高階管理的人，心態都比較好，善於進行自我情緒調節，抗壓能力不錯。
否則，無法每天面對錯綜複雜的人際環境和公司的業績壓力。人品比較靠譜。老闆高薪聘請的人，人品一般都不會差到**。
挖人之前，企業一般都會對候選人進行背景調查，比如此人的業績、口碑、品性等等。人脈比較深厚。很多企業高薪挖人，考慮的不僅僅是工作能力，人脈資源也是重要的衡量因素，比如恒大幾千萬年薪聘請某某某，看重的就是他在經濟領域的人脈背景。
9樓：撒的謊
當然是因為他們的工作能力非常的突出，或者是個人的履歷也非常的優秀，做出了很多的成就，在工作的崗位中擔任了很重要的職位，在這個行業裡也是屬於鼎鼎有名的，才能夠吸引獵頭公司的關注。
10樓：happy薛醜醜
吸引獵頭的原因是自身的學習能力比較強，人際交往能力比較強，技術能力非常強，人脈特別廣，業績特別好，口碑特別好，品性特別好。
11樓：王祿
因為這些人是可以發揮很大的價值的，這些人是非常有能力的，這些人是可以讓公司發展的更好的，而且hr也是有著招聘的功勞的，是可以讓公司有乙個很大的進步的。
12樓：生活導師小馨馨
定位比較清晰，有著非常好的辦事能力，也會有著很好的業績，口碑和溝通技能，也有可能自帶一些資源，所以才會特別的吸引獵頭。
獵頭招聘為什麼是企業招聘中高階人才的最好選擇
13樓：光瑞企達獵頭
總體來說用獵頭來招聘更省事，更省錢，原因如下：
1、獵頭代替企業做了初步面試的工作，可以節省大量企業hr篩選無用簡歷的時間，並且都是經過獵頭顧問面試合格後才推薦給企業，所以過濾了大量不符合要求的人。
2、企業招聘也是需要花錢的，比如參加招聘會、購買招聘****、專職招聘人員的薪資，內部推薦的費用等等，如果用獵頭招聘這部分錢都可以剩下，而且時間成本也是成本，有獵頭來代為招聘，企業hr可以把更多的時間用到提公升人力資源整體素質等有意義的事情上。
3、獵頭因為接觸人力市場比較多，對人力市場的情況更熟悉，比如熟悉某個行業某類職位的平均薪資，可以指導企業給出更貼近市場的薪資，避免給高了或給低了；
4、獵頭跟人選溝通更順暢，而且更能瞭解人選的真實想法，這往往是企業hr無法做到的，乙個是他們沒那麼多時間跟進那麼多人選，乙個是他們沒辦法降低姿態去對待人選，所以獵頭作為中間的協調者就顯得很重要，在談薪過程中更能體現調節劑的作用，使企業不用花冤枉錢，因為知道人選真實想法，在人選接offer的時候、離職的時候、入職的時候都可以給予干預，避免人選跑掉。
陳醋和香醋是不是一回事
y神級第六人 食醋由於釀製原料和工藝條件不同，風味各異，沒有統一的分類方法。若按制醋工藝流程來分，可分為釀造醋和人工合成醋。釀造醋又可分為公尺醋 用糧食等原料製成 糖醋 用飴糖 糖渣類原料製成 公尺醋根據加工方法的不同，可再分為薰醋 香醋 麩醋等。人工合成醋又可分為色醋和白醋 白醋可再分為普通白醋和...
請問鋁合金的鈍化與陽極處理是不是同一回事
鋁合金的鈍化與陽極處理是兩個概念。鋁合金的鈍化是鋁合金和藥水直接反應，生成鈍化膜，來提高耐蝕能力和結合力，陽極處理是通過施加電場使金屬生成氧化膜，耐蝕能力好，外觀更加均勻。金屬如鋁 鎂 鉻等雖然易離子化，但由於它們在大氣或水中容易生成一層腐蝕產物的薄膜，從而卻提高了耐蝕性。通過化學或電化學方法使金屬...
教學設計和教案是不是一回事，教學設計和教案是不是一回事？ 5
久久得六 不是一回事。一 範疇上的不同 教案是教育科學領域這的一個基本概念，又叫可課時計劃，是以課時為單元設計的具體教學方案，是教學中的重要環節。教案的基本組成部分是教學程序，內含教學綱要和教學活動安排，教學方法的具體應用和各種組成部分的時間分配等。教學設計也稱教學系統設計，是教育技術學科的重要分支...