1樓：打烊的職場
當然可以啦。
但是在與老闆提意見時，做好準備，比如羅列你現在工作清單，不限工作內容，所花時間，工賀畢作緊急程度等，局埋最後用語言的魅力說出你是基於工作能高質量高效完成提出的建議，希望老闆能更加合理分配任務。桐拍螞。
2樓：小知小會
可以，你給老闆說下你的事情太多，感覺付出和收穫不成正比，問他能不能給你漲工資，如果老闆含含歷餘雹糊糊不肯漲，那你幹嘛還那肢帆麼賣命，做好一兩項就可以了。毀襲。
3樓：fml李金華
當然可以。如果你能力是被老闆認可的，那麼你局橘銷提的任何意見老闆都會予桐遊以考慮的。所以給老闆提意見還要看工作量是否合理，這樣提出來才會管用伍祥的。
4樓：韓毛
你關鍵要評估一下你的工作任務是的確太多了，還是由於你不夠熟練效率不高，所以你感覺任務太多了。如果是前者那麼兆塌你完全可以燃胡去跟老闆談，因為老闆也會評估，就算解僱你換個人可能還不如你。如果那樣皮猜攔老闆會給你乙個說法。
5樓：再老也要長大
我覺得可以找個適當的機會跟老闆提意見，畢竟任務完不成，影響到公司的利益，老闆會適當考量。但跟裂穗老闆肆老卜提意見要有一定的技巧，要讓含做老闆覺得你不是在推卸責任。
6樓：不丿言
我認為工作的任務太多，如果完不成的話，可以適當的跟老闆反映一下的。御扒者畢竟這樣的話，工作此銷質鎮薯量可能會受到影響。我認為，合理化建議還是可以提的。
7樓：嗨聊綜藝
如果工作任務太多了，你可以向老闆反饋你現在的工作量的，看他是不是可以進行更加合理的安則亮排，或者支付加察叢班工資的。孫沒寬。
8樓：yq情有可緣
工作凱餘悄任務太多，完全可以向老闆反映情況，並提出自己的意見，當任務太多的毀培時候，會出現力不從心，甚至工作質量大大下降，這時候向老闆提出自己合理的意見，也是為了工盯渣作正常的開展和高效率完成的前提。
9樓：網友
1、如果工作效率符合崗位標準，無法按期完成，說明領導給你佈置的任務超標。可以私下找領導說一下，每天工作安排，事務過於繁重，不足以按時完成，一般領導都會考慮的。
2、如果工作效率達不到平均水平，領導安排的任務大多數人都能如期完成，那就提高自己的業務水平，從而提公升效率。
個人覺得，整理好每日工作內容，看看哪些工作佔據了太多時間，能從自身改善的先從自身改善；如果是工作流程問題，不屬於員工自身能力問題，那就需要請領導加人，或者幫你脊磨拿掉部褲野譽分工胡段作內容，安排他人完成。總之自己都要先回顧好日常工作內容，心裡有底，再去跟領導談談。
10樓：做精氣滿滿的健康人
不能是提意見的方式，應該彙報的形式告訴他。
11樓：拾穗人間
如果是好的意見的話還是可以去告訴老闆的。
上司安排的任務太多，該如何跟老闆說自己完不成？
12樓：歷史講堂小知識
在交付工作時，你需要估計時間和進度。然後向他報告當時可以完成的進展，並明確告訴他你會盡最大努力，但這是不可能完成的。在你完成任務以前不要報告。
那就晚了。提前告訴他結果，由他決定是增加人力還是減少工作量。這是領導者的決策權。
很多時候，領導者需要的是一種態度。願意工作並服從上級的態度。而不是談論困難和條件。
因為這是領導者不喜歡聽到的。
讓領導者知道你的能力和努力的極限。這樣他將來安排的工作量就不會讓你因為失明而「過度工作」。拖延時間。
即使沒用，記住不要和同事抱怨。也許領導只是在考驗你，你的抱怨很可能會通過。而且吃力不討好。
全神貫注地去做吧。盡你所能去做。如果你超過了報告的預期進度，你就會超額完成。
如果領導做得太過分，給了你很多工，你無法完成加班，而這些任務是重複的體力勞動，對你的個人成長沒有幫助。那麼我建議你應該說不的時候說不，應該拒絕的時候拒絕，應該使用策略的時候使用一些手段。如果你拖延，有些事情不需要你去做。
這真的不好。你可以請假。當你度假回來時，這些事情將在很久以前完成。
當你的部門離職時，任何人都可以轉行。
有時領導並不真的想培訓你，他們也不真的想讓你做這麼多生意。這是關於追上你並打敗你。因此，領導會測試你是否會主動向他表達你的立場，並通過各種方式給他帶一些糖果。
不要太容易說話。你說得越好，就越不敢冒犯別人。你經常受到最嚴重的傷害。
13樓：人生大事
你可以在實在完不成的時候去找上司，說最近工作量太大，導致自己壓力很大，讓領導再分給另乙個人。
14樓：黎昕科普知識小屋
你可以跟老闆說，我覺得我的工作量太大了，有可能會導致工作效率不好，而且我的壓力也會很大。希望能夠給其他同事分一點。
15樓：蓉淼經驗之窗
你可以表現的可憐一點，說最近忙工作，佔用了自己很多的時間，這個工作量還是一直都沒有完成。
乙個人要做多個職位的工作，忙不過來，應該怎麼樣跟老闆提意見呢？
16樓：
摘要。親親您好，這種情況的話您可以跟老闆說，可以招一點人滿足一下就是崗位這邊的需求，因為這種情況的話，您只有再重新招人才可以有就跟老闆說，目前需要引進一些人才。
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因為我工作太多，大領導讓我把工作給自己上司安排一些，怎麼辦
17樓：
摘要。你作為下屬，那麼把你的工作分配一些給上司，這個非常不可，如果說要分配的話，這個也得大領導來說，不能，您作為下屬來說。這樣領導會覺得你越級。
因為我工作太多，大領導讓我把工作給自己上司安排一些，怎麼辦。
你作為下屬，那麼把你的工作分配一些給上司，這個非御大常不可，如果說要分配的話頌弊，這個也得大領導來說，不能，您作為下屬野拆族來說。這樣領導會覺得你越級。
你可以找乙個領導心情好的時候去和他心平氣和的溝通一下，理智的說出你的一些看法。
如果你直接找領導工作太多，他會覺得你能力有問題，無法勝任現在的工作。
學校可不可以不讓我讀書，學校可不可以不讓我讀書！！！
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