大家告訴我一下FRM 國內金融行業是如何招人的?(社會招聘)

時間 2021-09-08 03:54:18

1樓:金程教育

同學你好,很高興為您解答!

國內**行業是個小圈子 以券商投行人員為例 現在全行業從業人數也不過5000餘人 同時由於社招對人的專業能力要求高 具有一些特點

第一輪 口碑

通常有一些職位空缺的時候 公司內部傾向於兩個路子 內部招聘和介紹

可以說這是社會招聘的兩條快速通道

內部招聘是可以給員工提供一些職業發展通道 促進內部人員合理流動 客觀來說 公司內部業務部門的人員流動還是很頻繁的 尤其是一些營業部的同事 獲得了上公升到總部的工作機會 對於一些畢業無法進入券商總部的學生來說 不失為一種曲線救國的路徑 內部招聘的要點一是工作業績出色 二是搞好和領導的關係 這樣領導願意放人 並且可能說上幾句關鍵的好話

所謂的介紹就是讓熟人直接推薦圈內不錯的人 乙個人在券商圈子內人面廣絕對是個加分項 如果口碑好自然更是加分 口碑好除了會做人 專業能力是個硬條件

事實上券商很多重要甚至關鍵的崗位 都是通過這兩個方式優先補充人才

第二輪 獵頭

這兩年常用獵頭的崗位側重於一些技術性很強的崗位 包括保薦代表人 銷售總監 資深研究員

公司付給獵頭的費用通常都是以幾十萬記

從另乙個側面可以說明**行業有本事的人是可以賺到錢的

第三輪 正常招聘

正常招聘就是發布招聘廣告---筆試---面試

一些不太重要的基礎崗位往往靠這個方式去填補人員

一般來說就算發布重要崗位的招聘廣告了 通過這種方式也招不來合適的人 說明了市場上有能力的人總是稀缺的

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