1樓：覺醒
我認為你應該實話實說，說明厲害關係，帶病上班有可能把感冒傳染給其他同事，再說帶病上班工作效率肯定不高，更不利於疾病的**，領導應該會理解的，也會准假的。
2樓：匿名使用者
你好，你的情況是如果確實是感冒，出現上述表現，可以通過請假來**，你可以到醫院掛普通內科號，經過醫生診治用藥，同時要求醫生幫你出具醫師證明，通過醫政科或者大廳問詢處可以明確治病和開醫生證明的流程，各個醫院有所不同，但大同小異
3樓：
跟領導實話實說，感冒了，很嚴重，發燒咳嗽，不能正常上班了，領導會批假的，況且感冒是一種傳染病，如果堅持上班的話，會傳染給其他人的，所以你還是請假回去休息吧，等好了再上班，領導是會同意的。
4樓：
上班就是這樣，不能遲到早退請假，即使生病了也是小病能抗就抗，實在頂不住了才敢請假。請個假也很糾結，其實病了請假就跟領導實話實說，生病請假回家也是對其它同事的負責任，以免傳染大家，影響更多人工作，領導應該可以理解。
5樓：匿名使用者
生病了就要休息，一般請假三天，感冒發燒咳嗽一天是好不了的。和領導當面請假，寫好請假條，領導會同意的
6樓：月夜劍影
實話實說唄，身體健康最重要，拖著病體上班也不好，相信你的領導會理解的，誰也不想生病不是。盡量平和的和你的領導說，讓他有同情心好讓你休息。
7樓：有夢就年輕
實話實說，昨天堅持一天，今天病情加重了，需要去醫院檢查
8樓：愛情決明子
實話實說，生病了就好好休息，畢竟帶病上班，工作效率也不是很高。
9樓：荷塵
病情沒有緩解，還是發燒，身體很不舒服，還需要再休息一天，請公司領導再在給一天假。
10樓：匿名使用者
實事求是的跟領導說明清楚病情情況，請假條上寫明「本人因感冒發燒及咳嗽，不能上班，特要求請假一天"報領導審批，相信領導會同意的。
11樓：銘修冉
實在點為好，到醫院寫好病歷，詢問要不要休班
12樓：郜慶
實事求是的說，你確實是不舒服，不用編其它的原因，真實誠實。
13樓：
你好！自己親自去跟領導請假，病了沒辦法，:去醫院看看，身體要緊啊！
14樓：free雨霖箖
就說今天更嚴重了，要去醫院打點滴，想再請一天假，實在頂不住了。
15樓：yy葫蘆娃
那你只好親自再去一趟，找老闆好好說說，說感冒還沒好利索能不能再休息倆天呢？
16樓：
親自跟領導請假，真病假病人家看臉的氣色看的出來
17樓：仙採波
你就說今天發燒了還要請假，跟領導說明情況，她會理解的。如果她不批准，你就拿病歷給他看
18樓：來自瀲江書院怡然自樂的君影草
實話實說就可以了，沒有必要說其他的，領導們明白的。
19樓：小小祥子的老巢
你生病了直接跟領導請假就好了，這種假領導不會不批的
20樓：呼甜恬
有正當理由的，領導一般是不會不批的，照實說就是了
21樓：心動
帶著醫生證明，再請假，比較有說服力。
孩子生病了，怎麼給老師發請假簡訊
22樓：匿名使用者
就說：×××老師你好，我是×××同學的家長，今天孩子突然因為什麼原因生病啦！不能來上學，需請假一天。
23樓：匿名使用者
這個很簡
抄單的啊。把話說清楚襲就行了。bai
比如：***老師，您du好。我是***學生的家zhi長，我的孩子於xx（時間dao）得了（病情）。特此請假（天數）就醫。望批准。
就這類的就可以了，也可以更隨意點。比如老師您好，我是xx的家長，我的孩子生病了，需要請幾天病假看病。請批准。
孩子病了看病為大。
24樓：夏雄
你就直接跟老師說，孩子生病了，不能來學校
25樓：匿名使用者
發簡訊多不好啊，給老師打**，如實告知，給孩子做個好榜樣!
26樓：匿名使用者
x老師,你好 我是***的家長 ***生病了 今天請假一天
27樓：手機使用者
就跟老師說孩子生病了，需要請假半天或者一天
父母或家屬、子女生病需照顧勞動法如何規定請假
28樓：羊羊羊楊雲飛
事實上，要想在公司成功請假，主要還是看領導是否通人情，若是領導不講道理、不近人情的話，那麼請假是很難被批准的。通常來說，我們因為父母生病而請假時，至少要在假條中清晰表達以下三點，第
一、將父母的病情完整敘述出來；第
二、將父母的**過程寫出來；第
三、將請假時間和後續安排寫好。
一、將父母的病情完整敘述出來首先，既然是因為父母重病而請假，那麼我們就必須要在請假條上將父母的病情敘述出來。雖然說父母生病以後，子女是有義務回家照顧的，但是有些人會拿父母當幌子來請假，所以為了保證我們請假的真實性，我們一定要將父母的病情詳細寫出來，至少要說清楚父母到底得了什麼病，現在是處於這樣的情況。
二、將父母的**過程寫出來其次，我們還要在假條中寫清楚父母的**過程，這樣做其實也是為了增強假條的可信度。我們試想一下，若是一張假條上就只有請假的基本資訊，領導既不知道你的父母是得了什麼病，也不知道你的父母情況怎麼樣，更不知道你的父母到底在****，這樣的假條又怎麼能讓領導相信呢？所以我們還是盡量將這些資訊寫清楚一點，好讓領導心裡也有個數。
三、將請假時間和後續安排寫好最後，既然是寫請假條，那麼就要將請假時間、離崗時間、回崗時間都給寫好，這些也都是最基礎的東西。另外，請假以後必然是會耽誤工作的，剩下的工作要交接給誰或者如何處理，這也是需要在假條中寫清楚的，這樣的假條讓領導看見了會更放心，因為這說明了你是乙個很負責任的人。
29樓：墨汁諾
此請假為事假。
勞動法對直系親
屬生病陪床是沒有規定可以享受假期的，直系親屬陪床只能請事假的，如果直系親屬去世的，按規定可以享受喪假的。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
30樓：卡哇伊
一般情況下，父母或家屬子女生病需要照顧的時候，可以請假回家照顧
31樓：
此請假為
事假，勞動法中沒有對請事假做出具體的解釋。
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.
92天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。
除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。
32樓：中國勞動網
勞動法沒有規定。用人單位應當本著人性化的精神給與合理安排。
33樓：法妞問答律師**諮詢
國家並沒有相關法律規定如果員工父母及子女生病應該如何請假。
員工可以根據自己的情況選擇申請年假、補休、探親假以及事假。具體假期期間，工資支付不同。
家人生病應該算事假的，病假的話要指定醫院的病情診斷書和病假建議書，如果公司管理較為嚴格的話，就不要造假了，按事假算，工資應該也是按事假來算的，各個公司的規定不一樣，建議看一下公司的相關制度。子女請護理假國家沒有規定，這種假期，一般按事假處理，請事假和用人單位協商就可以的。
34樓：天人合一
法律沒有規定父母或家屬、子女生病如何請假，但是單位的員工手冊或你與單位的勞動合同肯定是會有這方面約定的，本著人性化的考慮請假應該是沒有問題的，但是一般會扣你的工資、獎金，不過這要看你在單位的作用，如果你是領導非常重視的員工，給你幾天假還有可能不工資照發，老闆沒準還親自去慰問下，所以說世無常法，因事而變，因人而異。
35樓：匿名使用者
不住一塊的，可以請探親假，有20天呢，如果兩年請一次，有45天。
36樓：小魚兒與豆包
首先要簡單明瞭，寫清楚病重，需要有人照顧。其次要用尊稱，希望領導能夠批准，這種請假一般領導都會批准，但是書寫時注意用詞。
37樓：匿名使用者
這種情況可以如實地寫出請假的原因。一般用人單位，出於人性考慮也不會拒絕的。
38樓：年輕老爸
應該寫清，你父母的名字與你你與他們的關係。然後父母生病的情況以及病情。然後自己請假的時間。和回歸崗位的時間。
員工一整個月都請了病假,怎麼算工資呢
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工齡滿一年多了,請了不到月病假,那年終獎有嘛
如果勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中有約定年終獎或者有書面的有關年終獎的證據，則用人單位是應當發放年終獎。是否發放年終獎，屬於用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度裡有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的 年終獎 ...
請病假還能否享受年休假，一年請病假多少天以上不享有帶薪年假
簡簡單單 根據現行規定，請病假超過規定的時間之後，不享受當年年休假的，具體規定如下 職工帶薪年休假條例 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 一 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的 二 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的 三 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病...