集體協商，集體談判中是否有關於約束企業解僱的條款規定
1樓：勞動法北斗七星
根據《集體合同規定》第八條，集體協商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同： （一） 勞動報酬； （二） 工作時間； （三） 休息休假； （四） 勞動安全與衛生； （五） 補充保險和福利； （六） 女職工和未成年工特殊保護； （七） 職業技能培訓； （八） 勞動合同管理； （九） 獎懲； （十） 裁員； （十一）集體合同期限； （十二）雹槐變更、解除集體合同的程式； （十三）履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法； （十四）違反集體合同的責任； （十五）雙方認為應當協商的其他內容。"關於企業解僱涉及到裁員，可以包含在集體大銀合同中，但是否存在要看所在企業實際訂立的集體合同情況。
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新勞動法下企業如何合法解僱辭退員工
2樓：法妞問答**諮詢
《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一)依照企業破產法規定進行重整的；
二)生產經營發生嚴重困難的；
三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
3樓：韓飛
作為用人單位，在辭退員工時，務必要注意符合法律規定。即辭退員工時一定要保證：證據確鑿、依據充分、程式合法。
1、由於法律規定辭退員工的舉證責任完全在於用人單位一方，因此證據確鑿是用人單位合法解除合同的基礎。即實體上必須有充分的證據證明該員工不能勝任工作崗位。
2、在前述基礎之上，還要有相關的法律法規政策和內部規章制度作為法律依據，這是用人單位合法辭退員工的關鍵。公司內部規章制度作為法律依據的前提是該員工曾簽字確認已閱讀該檔案。
3、在辭退員工時還應注意程式問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題，此外，公司如果有工會，還必須將解除通知送達工會，避免因為程式問題導致解除行為被認定為違法。
如用人單位無法保證做到以上三點而與員工解除勞動合同，則有面臨被員工提起勞動爭議仲裁的風險，屆時，用人單位將可能面臨支付經濟補償金或因違法解除勞動合同而向該員工按經濟補償標準的二倍向其支付賠償金。
什麼叫企業用工自由？如何理解用工自由於限制解僱制度之間的平衡？
4樓：匿名使用者
有的勞動者沒有達到企業招聘要求慶指，比如學歷不夠，工作經驗不夠，無相關證書等等的問題，這樣，企業會以不簽訂勞動合同來做為交換條件。當出現糾紛時，吃虧的就勞動者了。因為沒有合同作為法律依據，企業可以隨時解僱勞動關係。
這樣一來譽襪配，企業用工自由就與解僱制度好廳造成嚴重的不平衡了。
公司惡意辭退，怎麼應對？
5樓：雙三月
我覺得沒必要計較，早點辭職，把時間別浪費了。就算你在這樣乙個公司站住腳了，年年虧損，還能長久嗎？我的親身經歷，以前我就職的公司還可以，可主管要安排他的親戚來，就會找藉口辭退你，我找到了勞動仲裁，勞動仲裁讓協商解決，六個月後提出訴訟，程式需要一年時間，跑前跑後，最後勝訴了，賠償了，可你也沒得到什麼好，時間也浪費了，人還特別累。
所以，不管是公司惡意辭退，還是自己主動辭職，應對的辦法只有乙個，就是離開。把時間用在該用的地方，要知道，個人對公司，你永遠是弱者。
6樓：山人老施
惡意辭退，是指用人單位違反勞動法及勞動合同法，利用法律的漏洞或邊緣辭退員工。
目前公司惡意辭退的途徑包括：
1. 故意找茬兒，利用公司的各種規則來找茬兒；
2. 調崗，將員工調到髒亂累，沒有願意做的工作崗位上；
3. 扣工資，利用公司薪酬制度，各種剋扣員工工資獎金等；
4. 進行心理、精神上的攻擊，上司穿小鞋、同事各種打擊、孤立，給員工造成心理、精神上壓力和打擊。
下列是法律規定及維權辦法。
一、用人單位不能隨便調整工作崗位。工作崗位和工資是勞動合同的重要內容，用人單位是不能單方改變的。用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。
二、沒有法定理由，用人單位解除勞動合同違法。《勞動合同法》對用人單位解除勞動合同的事由有明確規定，主要包括協商解除、用人單位過錯解除、勞動者無過錯解除、經濟性裁員等情形，不符合這些規定的就是違法解除勞動合同。
三、違法解除勞動合同的法律後果。《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違法解除勞動合同的，按照經濟補償金的兩倍支付賠償金。經濟補償金按照工作年限一年支付乙個月工資，不足半年的，按照六個月以上的按一年算，不足六個月的，按照半個月工資計算。
四、如何維權？《勞動爭議調解仲裁法》規定，用人單位因為辭退屬於勞動爭議，勞動者仲裁是提起訴訟的前置程式。仲裁後，可以向法院提起訴訟。
7樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：辭退。
舉例說明應用場景：勞動合同法。
其它含義：如果轉正，賠償半個月工資。關鍵是漲了500元，以此證明，領導已經批准轉正。
舉例說明應用場景：勞動仲裁投訴。要求賠償。
8樓：網友
首先，你糾結的放向不對。
試用期被辭退。
在乙個嚴重虧損的企業。
你應該總結這個企業為什麼會虧損。
是職工問題。
老闆問題。制度問題還是體質問題。
我畢業就分到國企。
能讓地球抖一抖的大牌國企。
當時安家費6萬。
對於那個年代那就是半套房。
7年後我辭掉了工作。
下海創業。從最基礎幹，給人打工。
現在自己解僱別人。
說說你你即使起訴勝了。
大半年時間。
你還是你。公司還是在倒閉的路上。
把眼光放遠一些。
9樓：黃河
你說的情況大至清楚了：公司聘用你已超過1個月了，公司說沒有轉正，拒絕勞動賠償是吧，你確定公司沒有跟你簽訂勞動合同的，且你已正式上班超過1個月以上的，可以去勞動局申請勞動仲裁，員工入職（普通工作崗位）1個月的應該轉正，沒有辦理轉正那是你公司的問題；公司應該與新員工簽訂勞動合同，沒有簽訂的，是公司未按勞動法辦事，所以，你有權向當地勞動局主張你的權利，申請仲裁，公司強行辭退員工，要按勞動法相關規定處理才可以，所以，你公司應該支付你雙倍勞動報酬（公司辭退員工程式不合勞動法）。
10樓：網友
要找到相關的法律法規來維護自己的正當權益。甚至有必要的話還要走法律訴訟的途徑。因為公司是大面積裁員。
11樓：淡水羅卜
只有不承認曠工離職！否則你都承認了曠工離職了，還打什麼官司啊？你承認曠工了，公司就是合理開除你，哪還算惡意辭退啊？合理開除是沒有賠償金的！必須認清這點！
你即然決定走法律途徑，那就沒有協商的可能了。你要等官司結束後，才能拿到賠償金，然後再去申請失業金。時間拖得比較長，但是最終結果會對你有利。
你要是承認曠工離職，那麼能早點拿到失業金，但是就拿不到賠償金了。時間是短了，你能拿到失業金，但是賠償金就沒有了啊！我覺得不合算。
你公司的人事，肯定是在騙你籤曠工離職，這樣對公司有利，對你卻有害，你要看清楚啊！
12樓：網友
個人力量太小，可以藉助外力，法律程式和**平臺**。找所以街道的勞動部門諮詢下，要找到相關的法律法規來維護自己的正當權益。甚至有必要的話還要走法律訴訟的途徑。
因為公司是大面積裁員，可能你面臨的不會是個案，可以聯合其他同事一起面對困難。員工被辭退的經濟補償金是和員工的工作年限直接掛鉤的，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
13樓：來自滕王閣充滿陽光的緋鷗
跟公司沒法商量，最好先走勞動仲裁過場，但不要抱有結果，我們是弱勢群體。再按勞動、合同法到法庭上論理。
世界500強《益海嘉裡》泰州工廠辭退我們無固定期老員工幾十人，拖3個月了不解決。
14樓：痴狂
公司惡意辭退員工，用勞動法相關的第四十七條及八十四條，來向公司協調按工作年限，每工作一年賠償二倍的工資。協調不成，向當地勞動執法部門申請勞動仲裁。唯有用勞動法來維護自己的合法權益。
15樓：王曉陽
對我來說，碰到這種情況，那就馬上找下家，和這家公司老死不相往來。當然，我這樣可能算是一種「惹不起躲得起」的消極逃避的方式，但如果自己沒有能力拿這家公司怎麼樣的情況下，這似乎也算得上是一種可以考慮的選擇。
16樓：歌聲好聽哈哈哈
公司用不用你，辭不辭你，只有乙個標準，那就是你創造的價值，能否超出崗位所期待的目標價值！超出了這個價值，你要走公司會千方百計地挽留你；超不出這個價值，公司有一萬個理由辭退你！在這種情況下，這有乙個途徑，那就是從所簽訂勞動合同的字縫裡找找出公司方的疵點，然後走勞動仲裁弄點經濟補償。
因為一旦同公司撕破臉皮，你與公司的緣分也就走到了盡頭，必須背道而馳，分道揚鑣了！
17樓：網友
公司惡意辭退你堅決不寫辭職報告認真的工作不遲到不早退讓他們自己辭退你那樣你可以得到一筆賠償金。
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