1樓：未來法律
您好：一、什麼叫同工同酬
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
二、同工同酬的條件
1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。
3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。
三、同工同酬的內容
1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。
2、地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間「同工不同酬」的現象。
3、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
四、同工不同酬的危害
影響社會穩定
同工不同酬現象，會造成很多社會不安定因素的出現，對於企業來講也是不利於發展，對於國家來說，更加不利於長治久安。
違法公平正義
「公平正義」是和諧社會的重要條件，在相差懸殊的同工不同酬之中，「公平正義」卻受到嚴重破壞。
有悖效率至上理念
同工不同酬不但違反法律的規定，也違背了「以人為本」和「效率至上」的先進管理理念。這種用工方式短期內能為用人單位減少費用支出，卻無益於用人單位事業的長遠發展。
五、同工不同酬的解決辦法
立法上提高針對性
雖然目前我國涉及同工同酬原則的法律法規不少，但是普遍比較空泛，缺乏可操作性。因此在立法上要提高針對性，也可以用案例的形式推動同工同酬原則的貫徹。
從技術層面推動職位評價
企業薪酬管理的乙個重要原則是保證內部公平性。為了解決這個問題，薪酬設計的第一步就是進行職位評價，即把公司內部不同職能的職位放在相同的評價標準下進行比較，這樣才能確定不同職位的薪酬標準，從而保證同工同酬。
加強執法監督
雖然在同工同酬問題上，法律存在針對性不夠的缺陷，但是更為關鍵的是**有關部門執法不力。
2樓：粵語就是廣州話
同工同酬就是同一種工作，同一樣的薪酬，不分年齡，不分身體是否殘疾，不分男女，不分城市和農村，按勞分配的原則，滿足於個人的消費，比如一日三餐交通費，水費，電費，電信費物業費等個人消費的。否則就是按勞取酬，按職位發工資。
3樓：匿名使用者
假的而已 不會真相信吧
什麼是同工同酬
4樓：活寶佳佳
《憲法》第42條規定：「中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。」
《憲法》第48條規定：「中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養和選拔婦女幹部。」
《勞動法》第3條規定：「勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。」
《勞動法》第46條規定：「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。」
《勞動合同法》第11條規定：「用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。」
《勞動合同法》第18條規定：「勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。」
《勞動合同法》第61條規定：「勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。」
《勞動合同法》第63條規定：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。」
《勞動合同法》第92條規定：「勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。」
5樓：匿名使用者
同工同酬，是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」的若干規定。2023年10月，人保部透露將出台工資支付條例。該條例將解決兩方面問題：
一是包括勞務派遣工在內，只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到「同工同酬」——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。「所謂『同工同酬』並非要求他們的工資數額一樣，而是允許在同一工資區間內進行浮動。人保部正在研究制定工資支付相關法規，「同工同酬」將首次作為立法內容。
無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。
同工同酬是什麼意思？
6樓：☆天罡
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
參照我國《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。
包括：男女同工同酬；不同種族、民族、身份的人同工同酬；地區、行業、部門間的同工同酬；企業內部的同工同酬；在管制中的犯罪分子的同工同酬。
7樓：匿名使用者
同工同酬指的是相同的勞動強度，相同的勞動成果必須獲得相同的勞動報酬。
沒有得到年終獎，企業並不違反勞動法。即使勞動合同中有年終獎的相關條款，但年終獎並非固定工資，企業可以以各種藉口停發你的年終獎。如：
企業效益不好；你的表現不優秀；你曾經有過違紀行為等等。
欲加其罪，何患無詞。
8樓：匿名使用者
同工同酬是指用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，支付同等的勞動報酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業績。
一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個方面：第一，男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以**；第二，不同種族、民族、身份的人同工同酬。
直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象；第三，地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同，因此，存在著地區、行業、部門間「同工不同酬」的現象；第四，企業內部的同工同酬。
這是同工同酬中最重要的內容。在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
《勞動法》《勞動合同法》實施後，同一工種已不再有農民工與正式工的差別，在同一企業工作的農民工與非農民工，同工同酬。
9樓：匿名使用者
用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，支付同等的勞動報酬。
10樓：匿名使用者
這個你不需要知道，你只要記住是一條約束你的法律就行了！
11樓：酆佳哀夢槐
「同工同酬」，根據勞辦發（1994）289號《關於勞動法若干條文的說明》的解釋，是指用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，支付同等的勞動報酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業績。
對於前兩個條件：同崗位、同工作量，衡量起來還比較容易，但是對於同樣的工作業績衡量起來就比較困難，因此不同的人從事相同的工作，有時待遇會有很大出入。
什麼是同工同酬？合同工工資標準是多少？
12樓：七月流火or流星
同bai工同酬是指用人單位對於
du技術和勞動熟zhi練程度相同的dao勞動者在從事同種版工作時權，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
合同工工資標準不能低於當地最低工資標準（視不同地區而定）。
13樓：吳無武
各地都有最低工資標準，所謂的同工同酬現在是在喊口號階段，還沒有真正的落實。如果你是在編人員，那麼恭喜你，陽光已經灑在你身上，如果你是勞務工，那麼請你等等，陽光會晚些照過來。
14樓：匿名使用者
回答的太對了，再不實行同工同酬不光不和諧，還會大亂的
同工同酬的具體實施條件，同工同酬什麼時候實行？
沒法實施 主要依據 我的分析 看最主要的這兩條 二 將第六十三條修改為 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定...
什麼是同工同酬，事業單位的同工同酬指的是什麼？
活寶佳佳 憲法 第42條規定 中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。憲法 第48條規定 中華人民共和國婦女在政治的 經濟的 文化的 社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦...
勞動合同法中勞務派遣同工同酬，關於事業單位勞務派遣員工同工同酬的問題？
韓飛律師 我國新的勞動合同法是規定了的，勞動派遣是要同工同酬的，享受同樣的保險和福利。中華人民共和國勞動合同法 第六十二條 用工單位應當履行下列義務 一 執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護 二 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬 三 支付加班費 績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇 ...