1樓：終綺煙
去南方電網做實習就感覺自己好像每天都在爬山一樣，每天都要去檢查路線，而且天氣非常炎熱，有時都讓人接受不了。感覺非常勞累。
2樓：消化
在這裡你是想留在這個行業做真正學東西的話就去一線，去跟人抬電纜、劈樹，只要任勞任怨，多看，多做，多想肯定能學到東西。
3樓：知96916閉贗
就會感覺南方電網比我們這邊兒專業很多。然後南方電網會更整齊規劃一些。還有就是要仔細練習聽懂南方口音。
4樓：華幻薇
去南方電網做實習的感覺就是嗯，覺得自己又長見識，知道很多的東西。
5樓：達
做實習當然是做好乙個實習生的本分，人家**也不讓寫太多相關的東西。叫你來就是來幫忙的。
6樓：峰佘無敵
去南方電網做實習真的非常的累，但是還是好開心的，學習到好多的知識。
7樓：知哥66234譾掣
感覺去南方也不錯，那裡的東西都特別的好，人也特別的好，風景也特別的美，東西也很好吃我覺得會很不錯。
8樓：三熙
在南方電網做實習生是一種不錯的體驗，可以接觸到很多南方的人也可以接觸到南方的食物。
9樓：匿名使用者
去電網實習會很累，每天跟一下點路打交道，會感覺很複雜。
10樓：一見你就笑
聽說玉林博白由南方電網管理了。為什麼現在收費單也是水利電業？
11樓：知20498凳彩
我感覺去南方電網做實習可以學到很多的關於電力的知識和經驗，如果幹的好的話還可以留在那裡。
我是在南方電網人力資源部實習的,現在跪求乙份3000以上的實踐報告!!!!!!!各位前輩幫幫,給點資料也可以 10
12樓：張千黃海燕
人力資源管理社會實踐報告
為期半月的寒假實踐，我非常重視，也很認真。因為我們平時只能從課本上學習理論知識，能有這樣的實踐機會，當然就格外珍惜，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識，積累實踐經驗，為日後參加工作打下基礎。
由於缺乏實踐經驗，我對民營企業性質的人力資源管理工作了解不多，認識不深。為了能更快適應環境，更好的開展工作，我特別注重加強專業知識的學習，堅持「向同事學、向書本學」的思路，不斷提高業務水平，以彌補自身專業知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限。「三人行，必有我師」，企業中的每一位領導和同事都是我的老師，他們的豐富經驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學習的源泉。
為此，我積極向身邊的領導、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經驗，以他們的工作思路、言行舉止、工作程式和工作方法為榜樣，規範和糾正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通過系統的學習企業人力資源開發與管理、民營企業黨務管理實務等業務知識，努力掌握與企業主橋梁工程有關的工作內容，熟悉工作流程。
這次實踐經歷讓我發現，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因為我平時學的知識終於可以派上用場了。但後來實踐發現實際上我看的只是基本理論學，尚未具有發展潛力，沒有容入企業。
學校主要是通過學習，掌握觀察問題、分析問題、解決問題的思路和方法。走進企業才發現作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術，三要具備戰略家的某些素質，最重要的是能夠根據外部環境的變化和企業實際把學到的知識具體化。因為知識老化速度以加快企業外部環境變化更快更複雜，到社會上繼續學習才是理論與實際的最佳結合辦法，大學課堂上學的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實，而且還會失去現實意義。
工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學的理論知識來做，最後都實行不通的，甚至會被全盤否定掉。
要認真學習業務知識，在工作上爭創佳績。要成為一名合格的企業管理層員工，首要條件就是成為業務上的骨幹。對於我來說，首要任務就是要學習、熟練掌握業務知識，始終一積極的工作態度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業務知識學習的同時，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優異的成績在。
要揚長避短，不斷完善自己。要正確的認識自己，在工作中不但要發揚自己的優點，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注重鍛鍊自己的應變能力、協調能力、組織能力以及創造能力，不斷在工作中學進取。
人力資源其職業道德的基本要求以及對我的影響
一要有愛心：愛職業，愛員工，敬重領導。二要有責任心：
認真做好工作中的每一件「小事」。人力資源管理工作事無鉅細，事事重要，事事都是責任。三要業務精益求精：
時時、事事尋求合理化，精通人力資源業務，知人善任，用人有方，追求人與事結合的最佳點。四要有探索、創新、團結、協調、服從、自律、健康等現代意識。五要樹立誠信觀念。
誠信乃做人做事之本。
由於人的工作是最複雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的乙個職位，需要以積極的心態去全身心的投入其中。想成為乙個合格甚至優秀的人力資源員工具備以下方面的素質：
（1）具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。相對來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時堅持「唯才是用」的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構造過程和開展自己的工作中，承受來自於各方面的壓力和挑戰來堅持公正、忠信的原則。
（2）具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社科學知識或方法。另一方面，乙個人力資源的負責人同時要和不同專業、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利於人力資源建立廣泛的社會關係，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。
（3）具備實現人力資源有效管理的專業知識和職業能力。這些知識和能力包括：人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力；人力資源開發、培訓能力；人事制度管理能力。
當然，作為人力資源經理還具備組織能力、領導能力、表達能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質能力。
當前針尖內燃部件製造****正在深化改革，以強化科學管理，提高工作質量和辦事效率，提高企業經濟效益為目的，真正建立起符合市場經濟規律的、規範合理的、符合現代企業制度要求的組織管理體系。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制，規範工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理。
以上幾方面可以看出，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的，在整個單位中發揮著重要的作用。
我國熱力資源非常豐富，這是建設社會主義現代化強國的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業的人力資源管理與西方發達國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理，充分發揮人力資源的使用效益，從而實現人力資源的可持續性發展，已成為每乙個企業所面臨的重要課題。
因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業技能，更可貴的是學到如何先去做個正直、無私、博學的人。也為我今後的學習指明了方向。
以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
1、首先我們企業應該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業的發展戰略之中。
2、在激烈競爭的現代企業中，企業如果沒有創新，就很難發展，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此，企業通過不斷地自我否定、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率。
3、人力資源管理要與企業的經濟掛鉤，建立多種形式的系統化的激勵機制，重視精神激勵。
1）目標設定方面不僅要體現企業目標的要求，還必須要滿足職工個人發展的需求
2）物質激勵是基礎，但不是萬能的，精神激勵是根本，二者的完美結合才能使企業真正留住人才
4、要充分利用外部資源為企業人力資源發展服務。
不知不覺實習乙個月結束了，在這段時間真的很高興，身上學了還多有關人力資源的知識，課外的知識。這乙個過程是值得我回憶的。這幾天專業調查和楂樹冷夜實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發，對我們這些在校大學生，對以後要從事的職業崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的。
南方電網調峰調頻發電公司工資待遇怎樣？
六險兩金 職工食堂 單人宿舍 市區周轉房 通勤班車 體育場館 定期體檢等。報名方式。二 志願加入我公司的畢業生，需通過招聘平台填寫個人完整簡歷資訊後，選擇南方電網調峰調頻發電 所屬單位的招聘崗位進行志願填報。畢業生應保證所填資訊完整 準確 真實，各相關欄位均必須填寫 含必填和非必填字段 不得漏填。三...
南方電網的下屬公司有哪幾個
大局大曆 南方電網公司總部設有22個部門，下設北京代表處 後勤管理中心 年金中心3個直屬機構，超高壓公司 南網培訓中心2家分公司。廣東 廣西 雲南 貴州 海南電網公司，廣州 深圳供電局，調峰調頻公司 南網國際公司 南網數研院 資本控股公司 南網物資公司 南網能源院 鼎元資產公司 產業投資集團 南網雄...
有誰知道南方電網的考試題型是怎樣的？
你好，這個是沒有的，只有通過查詢以往的試題進行參考。南方電網考試內容是什麼 南方電網筆試考試內容主要是綜合能力和專業知識。綜合能力主要考查言語理解 數理思維 判斷推理 資料分析及電力能源戰略等內容。專業知識主要考查符合崗位要求的專業理論知識和專業技能知識等內容。南方電網各分公司的筆試分為紙考和機考兩...