1樓：匿名使用者
當然可以的，只要是股份制****就可以，一般是以贈與期權的方式
請問公司給員工發放期權是什麼意思？
2樓：匿名使用者
不是現金，是乙個遠期的合同，是乙個具有風險的合同，能否有收益還是要靠你持有的期權漲跌
公司為了激勵員工，給了1萬元的期權，請教公司上市後這一萬元的期權是變成一萬原始**還是一萬元現金？
3樓：匿名使用者
如果是免費給的，什麼都可以啊，
如果要自己拿錢，那就要慎重啦！
4樓：匿名使用者
是股權還是期權你要搞清楚
員工持股計畫和股權激勵有什麼區別？
5樓：西風烈
2023年6月，證監會發布《關於上市公司實施員工持股計畫試點的指導意見》（以下簡稱《指導意見》），上市公司員工持股計畫迎來大力發展。截至2023年一季度末，已有480家上市公司發布員工持股計畫或類似方案。
有券商分析人士表示，員工持股計畫本身是上市公司及其員工自願選擇的結果，是上市公司在對未來業績和股價有較強信心的基礎上對公司員工進行激勵的方式。相比股權激勵而言，員工持股計畫在實施上更為靈活，激勵效應更強。
股權激勵是將公司股權或股權的收益權以某種方式授予企業的中高層管理人員和業務、技術骨幹，形成權利和義務相互匹配的所有權、收益權、控制權關係，從而激勵員工為公司長期發展服務的一種制度安排。
股權激勵並不神秘，也不像很多培訓機構包裝的那麼懸乎，它就是一種激勵手段，只不過激勵的標的是股權以及附著在股權上的各種權利。但正是這種標的的不同讓股權激勵具有不一樣的魅力。擁有股權就成為了企業的所有者，能參與企業的管理決策；股權本身也是有價值的，並且這種價值會隨著企業的不斷發展而持續增加，如果企業登陸資本市場，這種價值還會成倍增長，形成「收益權」。
因此我們還要認識到，股權激勵是一種稀缺性資源、也是一種金融資源。
6樓：股權激勵
根據您的提問，華一中創在此給出以下回答：
2023年6月，證監會發布《關於上市公司實施員工持股計畫試點的指導意見》（以下簡稱《指導意見》），上市公司員工持股計畫迎來大力發展。截至2023年一季度末，已有480家上市公司發布員工持股計畫或類似方案。
有券商分析人士表示，員工持股計畫本身是上市公司及其員工自願選擇的結果，是上市公司在對未來業績和股價有較強信心的基礎上對公司員工進行激勵的方式。相比股權激勵而言，員工持股計畫在實施上更為靈活，激勵效應更強。
股權激勵是將公司股權或股權的收益權以某種方式授予企業的中高層管理人員和業務、技術骨幹，形成權利和義務相互匹配的所有權、收益權、控制權關係，從而激勵員工為公司長期發展服務的一種制度安排。
股權激勵並不神秘，也不像很多培訓機構包裝的那麼懸乎，它就是一種激勵手段，只不過激勵的標的是股權以及附著在股權上的各種權利。但正是這種標的的不同讓股權激勵具有不一樣的魅力。擁有股權就成為了企業的所有者，能參與企業的管理決策；股權本身也是有價值的，並且這種價值會隨著企業的不斷發展而持續增加，如果企業登陸資本市場，這種價值還會成倍增長，形成「收益權」。
因此我們還要認識到，股權激勵是一種稀缺性資源、也是一種金融資源。
7樓：佳怡的希望
本質上來說其實都是為了解決員工黑老闆的問題，但是股權激勵應該是乙個系統包含了員工持股 。。。。正在上華一世紀的股權培訓課，老師是這樣說的。
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可以，完全可以。履行相應的披露程式即可。目前，國家對銀行金融類的上市公司收購有規定條件，其他的沒有。 阿國 可以呀，不過涉及多方面，最終還要證監會同意，實行重大重組才行 恒天財富 與其收購上市公司，不如通過私募股權投資獲得收益。如果資金量特別大想要獲利，可以通過信託產品獲利 非上市公司之間可以互相收...
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